劳务合同解除相关条款

一、合同解除的条件
1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商
一致，可以解除合同。

劳务合同双方协商一致解除合同，应当签订书面协议，明确解除合同的日期、原因及后续处理事宜。

2. 劳务合同约定的解除条件成就：劳务合同中可以约定解除合同的条件，如劳动
者违反合同约定、不能胜任工作等。

当约定的解除条件成就时，合同自动解除。

3. 劳动者提出解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，
劳动者在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照合同约定支付劳
动报酬或者未按时足额支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动者本人原因，致使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

4. 用人单位提出解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符
合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建
立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、合同解除的程序
1. 提出解除合同：任何一方提出解除合同，应当提前30日书面通知对方。

2. 协商解除：双方协商一致解除合同，签订书面协议，明确解除合同的日期、原
因及后续处理事宜。

3. 通知解除：一方提出解除合同，对方在接到通知之日起30日内未提出异议，视为同意解除合同。

4. 劳动关系终止：解除合同后，双方应当依法办理终止劳动关系的手续。

三、合同解除后的责任
1. 劳动者责任：劳动者在合同解除前，应当按照合同约定完成工作任务，不得擅
自离职。

2. 用人单位责任：用人单位在合同解除前，应当依法支付劳动者工资、经济补偿金等。

3. 违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应当承担违约责任。

四、合同解除后的争议解决
1. 双方协商解决：合同解除后，如双方对解除事宜产生争议，可以协商解决。

2. 劳动争议仲裁：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本条款为劳务合同解除相关条款，具体内容可根据实际情况进行调整。

在签订合同时，请双方务必仔细阅读，确保自身权益。