老板看简历求职信的感受

作为一家企业的负责人，每天都会收到大量的简历和求职信。

对于这些求职者，我总是怀着一份敬意，因为他们不仅对自己的未来充满信心和期待，还勇敢地面对竞争，努力争取自己的机会。

每当看到这些充满热情和决心的面孔，我都会想起自己年轻时求职的情景。

在众多简历中，我常常能发现一些令人印象深刻的求职者。

他们的简历制作精良，内容充实，不仅明确表达了求职意向，还充分展示了自身的优势和特长。

这类求职者的求职信往往给我留下深刻印象，因为他们对自己的职业生涯有明确的规划，对自己的发展有充分的认识。

他们的热情和决心让我感受到他们对未来的期待，也让我对他们产生信任和好感。

然而，也有一些简历让我感到遗憾。

在这些简历中，求职者往往对自己的经历和能力缺乏足够的了解和总结，导致简历内容空洞、混乱。

更有一些求职者在求职信中表现出一种模棱两可的态度，似乎对自己要追求的事业没有明确的认识和决心。

这类求职者让我感到他们可能还没有做好充分的准备，对自己的未来缺乏规划。

在面对这些简历时，我通常会认真阅读求职者的自荐信，试图从中找到他们的闪光点。

因为我相信，每个人都有自己的特长和潜力，关键是能否找到合适的机会和平台发挥出来。

因此，我会给那些虽然简历不够完美，但充满热情和决心的求职者提供面试的机会，因为他们可能就是那些能够为企业带来活力和创新力的人才。

总的来说，作为老板，我在看简历和求职信的过程中，最看重的是求职者的态度和潜力。

简历只是一个人的过去，而态度和潜力决定了一个人的未来。

因此，我总是努力从每一份简历和求职信中找到那些对工作充满热情、有决心、有潜力的优秀人才，为他们提供展示自己的舞台。

因为我相信，只有这样，企业才能持续发展，不断壮大。