解聘通知书协商解决
协商解聘证明范本（精选5篇）
协商解聘证明协商解聘证明范本（精选5篇）在学习、工作乃至生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。
一般证明是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的协商解聘证明范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
协商解聘证明1本单位与王磊（身份证号：xxxxxxxxxxx）的聘用合同已解除，同意其调离。
在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。
其工作变动后不影响本单位的资质。
单位盖章：时间：20xx年12月协商解聘证明2姓名代茂，身份证号码为，20xx年报考的由湖南省建设厅监制的四大员证，（安全员，证号：；材料员，证号：；质检员，证号：长沙市中等城乡建设职业技术学校，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！xxxxx协商解聘证明3甲方（单位名称）：______________法定代表人（负责人）：______________乙方（姓名）______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________身份证号码：_______乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
（单位公章）乙方签字：甲方：乙方：日期：日期：协商解聘证明4本人(身份证号码：)，自愿离开木立方卫浴有限公司，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，离职结算及相关手续已于年月日办理完毕，今后一切个人行为均与木立方卫浴有限公司无关。
特此声明。
声明人：xxx年月日协商解聘证明5甲方：乙方：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
单方解决劳动合同通知书
尊敬的劳动合同双方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，甲乙双方经过友好协商，就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1.1 甲乙双方本着诚实守信、公平公正的原则，确认自XX年XX月XX日起，双方之间的劳动合同解除/终止。
1.2 双方解除/终止劳动合同的原因是：（请在此处填写具体原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、企业进行经济性裁员等）。
1.3 双方确认，解除/终止劳动合同不存在任何争议和法律纠纷。
二、解除/终止劳动合同的时间2.1 双方约定自XX年XX月XX日起，解除/终止劳动合同。
2.2 甲乙双方应按照本协议约定的时间和方式，办理解除/终止劳动合同的相关手续。
三、经济补偿3.1 甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照法律法规的规定，给予乙方经济补偿。
3.2 乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除/终止劳动合同事宜向甲方提出任何要求。
3.3 双方确认，经济补偿的数额和支付方式如下：（请在此处填写具体数额和支付方式）。
四、社会保险和公积金4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
4.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续。
4.3 双方应共同承担乙方在解除/终止劳动合同期间的社会保险和住房公积金费用。
五、保密协议5.1 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。
5.3 双方确认，保密协议的期限为：（请在此处填写具体期限）。
六、其他事项6.1 双方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
6.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定时间内，协助甲方处理与乙方相关的各项工作。
解聘协议书（精选8篇）
解聘协议书解聘协议书（精选8篇）在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书是解决纠纷的保障。
那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的解聘协议书，欢迎大家分享。
解聘协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。
经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方支付工资至年月止。
四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。
否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：解聘协议书篇2甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
解除劳务合同的通知书8篇
解除劳务合同的通知书8篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！经与您深入沟通和协商后，公司决定解除与您签订的劳务合同。
现将解除劳务合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司认真评估和权衡后，发现您在工作中存在一些不符合公司要求和期望的表现，例如XX情况（可适当描述一些工作中的不足或者问题），因此我们认为不宜继续与您合作。
二、解除方式根据劳务合同的相关约定，公司在合同中保留了双方解除合同的权利，并在此向您正式通知，公司决定解除与您签订的劳务合同。
双方可协商解决剩余问题，公司愿意配合您完成离职手续。
三、薪酬结算根据国家劳动法律法规的规定，公司将按照您在公司任职期间的工作情况和表现进行相应的薪酬结算，并保证您的合法权益不受影响。
请您配合财务部门的工作，提交相关的结算资料和信息。
四、离职手续请您在收到此通知书的3个工作日内与人事部门联系，开始离职手续的工作。
请将公司的财产、文件资料等归还给公司，并与部门负责人进行交接。
五、结束日期根据双方沟通和协商，公司决定您的最后工作日为X年X月X日（可根据具体情况调整）。
公司将在您离开后进行相关人员的替补和调整工作。
希望您能够理解和支持公司的决定，我们深感抱歉给您带来的不便和困扰。
同时也祝愿您在未来的工作中能够取得更好的发展和成就！谢谢您一直以来对公司的支持和奉献！特此通知。
公司名称日期以上为解除劳务合同的通知书，特此声明。
第2篇示例：尊敬的XXX公司：您好！我是XXX（个人姓名），在XXX（工作岗位）担任你们公司员工已经有一段时间了。
就在最近，我不得不向您提出解除劳务合同的申请。
我希望您能够理解，这并非是我轻率的决定，而是经过深思熟虑后做出的。
经过一段时间的工作，我认为自己的职业规划和公司的发展方向有所不符，导致了我对目前工作状态的不满。
为了继续自己的职业发展，我不得不做出这一艰难的决定。
我想在此声明，在从事工作期间，我一直尽心尽力，尽职尽责地完成了公司交代的各项工作，也始终尊重并遵守公司的规章制度。
员工解聘通知书
员工解聘通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解聘书解雇争议处理方法
解聘书解雇争议处理方法
尊敬的××先生/女士：
我方决定解除你作为本公司员工的雇佣关系。
此举是基于你在工作岗位上的表现不佳，严重违反了公司的就业行为规范。
根据我们的内部调查结果，我们认为你的行为严重侵犯了公司的利益，并与我们在你入职时合同约定的职责不符。
就此次解雇引起的争议，我们希望能够采取以下方法进行解决，以确保双方的权益得到保护：
1. 协商对话
我们愿意与你进行面对面的协商对话，以充分了解你的观点和意见，并且听取你对解雇的反驳。
此举将有助于我们双方更好地理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
2. 第三方调解
如果双方无法在协商对话中达成一致，我们建议聘请一位独立的第三方调解人。
该调解人将帮助双方促进对话，并寻求合理的解决方案，以确保雇佣关系的解除能得到公正待遇。
3. 法律仲裁
如果协商和调解都未能解决争议，双方可以考虑依据相关法律程序进行仲裁。
通过仲裁程序，我们将遵守仲裁机构的决定，并采取相应的措施来解决争议。
请注意，无论采取哪种处理方法，我们都希望能够以合理、公平的方式解决这起解雇争议。
我们认为通过对话、调解或法律仲裁来解决争议，是最有效也是最合适的方式。
解雇引起的争议处理是一个复杂且敏感的问题，我们希望双方都能理性对待，以避免任何进一步的争执和纷争。
我们愿意共同努力，寻求一个公正公平的解决方案，以维护双方的权益并保持双方的尊严。
希望你可以尽快回复，以便我们能够进一步讨论和安排解决此次争议的方式。
谢谢合作。
此致，
××公司高层管理部门。
解聘协议书7篇
解聘协议书7篇第1篇示例：解聘协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）地址：鉴于：甲方为一家（公司性质）公司，乙方系该公司职员。
经双方协商一致，为了促进甲乙双方的合作积极性，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，现就乙方的解聘事宜达成如下解聘协议：一、解聘原因：乙方因（解聘原因），经甲方审慎考虑，决定解除与乙方的劳动合同。
二、解聘日期：本解聘协议自双方签字之日起生效。
三、解聘补偿：甲方将依法给予乙方相应的解聘补偿，合理支付乙方的经济补偿、工资结算等相关款项。
四、乙方保密义务：乙方解聘后应当继续履行保密义务，对公司的商业机密、技术秘密等信息保密，并不得对外泄露。
如有违反，将承担相应的法律责任。
五、其他约定：（可根据实际情况进行约定，如乙方离职后的后勤保障问题等）六、本协议经双方签字盖章确认后生效，自本协议生效之日起，乙方与甲方之间劳动合同自动终止。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）签字：签字：日期：日期：以上为本次解聘协议书内容，自双方签字确认后生效。
希望双方能够遵守协议内容，顺利解除劳动关系，不影响日后的合作和交流。
如有任何疑问或需要进一步协商的地方，请及时与我们联系，感谢您的合作与理解。
第2篇示例：解雇协议书甲方（公司名称）：乙方（员工名称）：鉴于甲方与乙方就解雇事宜达成一致意见，特订立本解雇协议书。
甲方同意自愿解雇乙方，乙方也对此表示理解并同意。
双方约定如下：一、解雇原因1. 乙方因（列明解雇原因，如工作不力、违反公司规定等）被解雇。
2. 乙方在公司服务期限为（具体时间），期间表现不符合公司要求。
二、解雇通知1. 乙方自解雇通知接到之日起（具体时间），离开公司。
2. 乙方自离职之日起，不再享有公司员工福利待遇。
3. 公司将在离职后的（具体时间）内支付乙方全部工资和应得福利。
三、解决后续问题1. 乙方需在离职后（具体时间）内交还公司所有资料、设备和文件。
2. 双方承诺解除劳动关系后不得对彼此进行负面评价或造成损害。
协商解除通知书
协商解除通知书篇一：解除合同通知书(模板)解除合同通知书淄博晓光化工材料有限公司：我公司与你公司于20XX年4月21日订立《福美钠技术转让及技术服务合同书》（编号Xn-n-B1-20XX04155）。
在合同履行中因你公司违反合同第3.4条之规定，未按约提交总平面布置图、土建设计施工签章蓝图，双方又于20XX年9月8日达成《会议纪要》，约定你公司应于20XX年9月14日前提交工艺布置、配置等图纸，于9月24日前将所有土建图纸全部交付。
但至今你公司仍未提交任何图纸，已严重违反双方约定。
依据双方于20XX年4月21日签订的编号TY-n-B1-20XX04155的《福美钠技术转让及技术服务合同书》、20XX年9月8日双方签订的《会议纪要》第5条之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一张总平面布置图外，至今未交付任何图纸，已严重违约，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜，逾期将追究你公司的违约责任。
特此通知华夏特钢有限公司20XX年9月24日篇二：解除协议通知书(×××公司)解除《林业产权交易协议》通知书江西×××资产管理有限公司：本律师受江西×××有限公司的委托，就贵方与本律师之委托人的《林业产权交易协议》的解除及其它相关事宜，特致函如下：20XX年7月11日，贵方与本律师之委托人签订的《林业产权交易协议》中约定由贵方受让森发林业（江西）有限公司与国营浮梁县银坞林场20XX年合同项下的权利和义务（本律师之委托人根据20XX年7月11日协议已合法取代森发林业（江西）有限公司成为20XX年合同的一方当事人），转让总价款为人民币叁仟玖佰叁拾万元（人民币39,300,000元），由贵方分四次支付给本律师之委托人。
拟转让的森林资源也分四期转让给贵方，转让的前提是贵方按期支付相应的转让价款，且得到本律师之委托人的确认。
协商解除劳动合同通知书6篇
协商解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我司的实际情况，现决定与您协商解除劳动合同。
我们特此通知您，以下为解除合同的详细信息：一、解除原因经过双方协商，以及考虑到公司目前的经营状况和您的个人情况，决定解除与您的劳动合同。
解除原因包括但不限于以下几点：1. 合同双方协商一致，同意解除合同。
2. 公司经营状况发生变化，需要调整人员配置。
3. 您的个人原因，需要提前解除合同。
二、解除时间我们计划于XXXX年XX月XX日解除与您的劳动合同。
在此之前，我们将确保您的工作交接顺利进行，并尽量减少对您的个人影响。
三、工资及补偿1. 截止至解除合同当日，我们将按照公司规定支付您应得的工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将支付您一定的经济补偿金。
具体金额将根据您在我司的工作年限及合同条款确定。
3. 若您符合相关条件，我们将协助您办理失业保险等相关手续。
四、工作交接在解除合同前，请您协助完成以下工作交接事宜：1. 完成手头工作的交接，确保工作进度不受影响。
2. 归还公司财物，包括但不限于办公用品、资料文件等。
3. 配合公司办理相关离职手续，如社保、公积金等。
五、其他事项1. 关于解除合同的详细信息，我们将以书面形式通知您，并请您签字确认。
2. 在解除合同过程中，如遇到任何问题或纠纷，我们将通过友好协商解决。
若协商无果，我们将通过法律途径解决。
3. 请您在收到本通知后，尽快与我们联系，确认解除合同的具体细节和事宜。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，并希望您在未来的道路上一切顺利。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
联系方式如下：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：*****************特此通知！公司名称（盖章）法定代表人（签字）XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX：我们非常荣幸地通知您，经过深思熟虑，我们决定协商解除您与本公司之间的劳动合同。
协商解除劳动合同通知书5篇
协商解除劳动合同通知书5篇__：你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。
解除时间为年月日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3、社会保险金已交至年月止。
4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知通知人（公司）：年月日__公司：因本人__，身份证号__，自x年_月_日至今在贵公司工作，担任__工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年_月_日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金__元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！通知人：__2022年_月_日先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
协商解除劳动合同通知书（精选28篇）
协商解除劳动合同通知书（精选28篇）协商解除通知书篇1编号：_______________被通知人：_______________所属部门：_______________因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：______________________________年_______________ 月 _______________日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_______________签收人：______________________________年 _______________月 _______________日协商解除劳动合同通知书篇2甲方：______有限公司乙方：_________________甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。
2024年员工解聘通知书
员工解聘通知书
尊敬的xx职员：
经过公司领导层深入思考和充分讨论，我们不得不做出一个艰难
的决定，即你（工号：xx）即日起被公司解除劳动合同。
详细情况如下：
一、解除原因
在最近的考核中，你的表现经过全体领导及人事部门的仔细评估，我们认为你的工作能力、工作效率及工作态度均未能达到公司的要求，而且你的人际关系及沟通能力也存在一些缺陷，已经影响到了你的工
作成效及公司形象。
此外，你还违反了公司的工作规定，造成了经济
损失。
二、协商方案
本着公平、公正、公开的原则下，公司决定为你支付法定的赔偿金，并给予以下离职协议：
1.你将于同意书签订之日起1周内离职公司，归还公司物品，如厂牌、工牌、电脑、手机等。
2.公司将结算你的工资和福利费用，并按照规定支付法定的
经济补偿金，具体金额请严格履行离职协议后到人事部门申领。
3.为避免个人风险，公司将在解除劳动合同后的24个月内，向你提供社保及公积金服务。
4.你同意在维护公司利益的基础之上，履行公司交待的处理相关事宜。
三、其他事项
解除劳动合同后，你将失去公司给予的各种福利待遇，包括但不限于年度奖金、带薪休假、工作餐等。
同时，公司将不再欠你和你家庭任何经济及非经济方面的承诺。
最后，我们感谢你在公司勤勤恳恳的工作，希望你未来的工作生涯更好、更顺利。
此致
敬礼！
公司领导团队
2021年x月x日
注：本文档为员工解聘通知书，仅用于解除xx职员在公司的劳动合同，内容仅限于解除原因、协商方案、其他事项的介绍，请勿将此通知书作为其他文件使用。
同时，本公司实行保密制度，在大家的配合下，企业方能持续稳定发展，敬请谅解。
【详尽多场合版】解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除聘用（合同）关系事宜达成如下协议：一、解除聘用（合同）关系1.1甲乙双方同意，自本通知书生效之日起，解除双方签订的《劳动合同》。
1.2乙方同意自本通知书生效之日起，不再担任甲方公司任何职务，不再享有甲方公司提供的任何福利待遇。
1.3甲方同意在本通知书生效之日起，按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案转移等。
二、经济补偿2.1甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方公司工作年限×乙方离职前十二个月平均工资。
2.3甲方应在乙方办理完离职手续之日起30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。
三、双方权利义务的终止3.1本通知书生效后，甲乙双方的权利义务关系即行终止，双方互不追究。
3.2乙方同意自本通知书生效之日起，不再以任何形式干预甲方公司的经营管理活动，不再以任何形式侵犯甲方公司的商业秘密和知识产权。
3.3甲方同意自本通知书生效之日起，不再以任何形式干预乙方的人身自由和择业自由。
四、争议解决4.1双方因本通知书的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本通知书的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。
5.3本通知书自甲乙双方共同签署之日起生效。
甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：如果员工主动离职，那么甲方不需要支付经济补偿。
但是，甲方仍需按照规定为员工办理离职手续，如社保转移、档案转移等。
解聘调解协议书范本
解聘调解协议书范本甲方（解聘方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（被解聘方）：_____________________身份证号码/护照号码：_______________地址：_________________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，现因________________________等原因，双方经协商一致，达成如下解聘调解协议：第一条解聘条件1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件解除与乙方的劳动合同关系。
1.2 乙方同意接受甲方的解聘，并按照本协议的约定履行相关义务。
第二条解聘补偿2.1 甲方同意向乙方支付解聘补偿金，金额为人民币______________元（大写：______________________）。
2.2 乙方同意接受上述补偿金，并放弃对甲方的其他任何经济补偿要求。
第三条解聘手续3.1 乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，完成工作交接，并办理离职手续。
3.2 甲方应在乙方完成上述手续后____个工作日内，支付解聘补偿金。
第四条保密义务4.1 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密及其他保密信息，继续承担保密义务，不得泄露给第三方。
4.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议约定支付解聘补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付补偿金的____%。
5.2 如乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金，金额为解聘补偿金的____%。
第六条争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
6.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
解聘劳动解除通知
解聘劳动解除通知尊敬的先生/女士：根据劳动法规定，本公司决定解除您与本公司之间的劳动合同。
特此向您发出本解聘劳动解除通知。
一、劳动关系解除的原因：经公司多次考虑并与您进行了充分沟通，综合考虑了您在工作岗位上的表现与实际需求之后，我们深感遗憾地发现，您在工作中的表现严重不符合我们对您的期望。
具体而言，我们注意到以下问题：1. 工作表现不符合要求：您在工作中未能按照公司规定的标准和流程完成工作任务，导致工作进度延迟以及多次出现错误。
2. 业务能力不足：您在所负责的业务领域缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任工作职责。
3. 违反公司规章制度：多次发生迟到、早退及未经允许的请假行为，严重影响了团队的正常工作秩序。
4. 与同事之间的关系：您与同事之间的相处出现了严重的冲突和摩擦，导致了团队合作氛围的恶化。
二、通知程序与期限：根据劳动法规定，公司在解除劳动合同前需提前通知您，以便您能够有足够的时间做出调整和准备。
本解聘劳动解除通知自您收到之日起生效，通知期限为30天。
在这30天中，您可以继续履行您的职责，同时，我们鼓励您与公司积极协商，寻找解决问题的方法。
希望您能够珍惜这段时间，尽全力提升自身的工作表现和技能，以便更好地适应职场的需求。
三、劳动解除后的相关事宜：1. 薪酬结算：公司将根据您的劳动合同以及相关法律法规的规定，按照约定或者法定标准支付您的工资和相应的福利待遇。
请您务必提供正确的银行账户信息，以方便公司进行薪酬结算。
2. 工作交接：在解聘期限内，您需要与公司相关人员进行工作交接，确保工作的顺利进行，并将相关业务的资料和信息交予接任者或指定人员。
3. 劳动保障权益：公司将根据相关法律法规的规定，履行相关的劳动保障义务，保障您的合法权益。
四、解聘劳动解除通知的后续程序：请您务必注意，在劳动关系解除之后，您有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请复议或提起劳动争议。
如您有相关疑问或需要进一步咨询，请随时与公司人力资源部门联系。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书解除聘用(合同)关系通知书恭敬的XXX先生/女士：经过双方商议，本公司决定解除您在本公司的聘用关系，特此向您发出解除聘用(合同)关系通知书，具体事项如下：一、解除原因根据双方商议一致，我们认为以下原因导致您的聘用关系解除：1. XXX（具体原因）；2. XXX（具体原因）；3. XXX（具体原因）。
二、解除时间根据法律规定，您的聘用关系将于本通知书送达之日起生效，即自YYYY年MM月DD日起解除您在本公司的聘用关系。
三、工作交接为了保证工作的联贯性和顺利过渡，您需要在解除聘用关系生效之前完成以下工作交接事项：1. XXX（具体工作交接内容）；2. XXX（具体工作交接内容）；3. XXX（具体工作交接内容）。
四、离职补偿及权益根据劳动法相关规定，您将享有以下离职补偿及权益：1. 给付您的离职补偿金为：XXX元；2. 您需要在解除聘用关系生效之前领取完您的工资、奖金及其他应得福利；3. 其他离职补偿及权益：XXX（具体说明离职补偿及权益的细则）。
五、员工物品清退请您在解除聘用关系生效之前将公司借出的任何资产、文件等清退给公司，包括但不限于：1. 公司物品清退清单（详细列出需要清退的物品）；2. 公司文件、资料的归档及交接。
六、保密义务及竞业限制您需遵守您与本公司签订的保密协议及竞业限制协议，继续维护公司的商业秘密，并在离职后的一段时间内遵守竞业限制规定。
七、解除通知书生效条件本解除通知书的生效条件如下：1. 您在XXX日期之前签署并归还本通知书；2. 您完成为了工作交接事项；3. 您归还了公司的物品。
八、法律合用及争议解决本通知书的解释及执行合用中华人民共和国法律。
双方如有任何争议，应商议解决，若商议不成，提交XXXX（仲裁机构或者法院名称）进行处理。
附件：1. 《劳动合同》；2. 保密协议；3. 竞业限制协议；4. 公司物品清退清单；5. 其他相关附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同：双方就工作内容、工作条件、工资待遇等事项达成的书面协议。
企业解聘协议4篇
企业解聘协议4篇篇1企业解聘协议一、甲方：（公司全称）（以下简称甲方）地址：电话：法定代表人：（签字）公章：乙方：（员工姓名）（以下简称乙方）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1、合同解除原因甲乙双方经友好协商，由于（列出具体原因，如员工自愿离职、合同期满、用人需求调整等等）的情形，决定解除本劳动合同。
2、解除时间本协议自双方签字生效，乙方自（签字日起3天后）起即解除劳动合同关系。
3、解除待遇（1）依法享受的待遇：乙方在离职后，依法享受相应的工资、福利等待遇；（2）经济补偿：甲方将向乙方支付解除合同经济补偿金（具体金额）元，作为离职补偿；（3）办理离职手续：乙方应如实向甲方提供离职所需的相关材料，并办理离职手续。
4、其他约定事项（1）解除后的保密责任：乙方在解除合同后应继续遵守保密协议的约定，对于知悉的公司及员工的商业秘密保密，不得泄露；（2）解除后的竞业禁止：乙方在解除合同后应遵守竞业禁止协议的约定，不得从事与当前岗位相同或竞争性业务工作；（3）遗留问题处理：乙方应在离职前将手头工作完成，并将相关文件、资料交接给接替者；（4）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：此份协议自双方签字生效，甲乙双方应严格遵守协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
愿双方能够友好解除劳动合同，各自通向新的未来。
篇2企业解聘协议一、甲方：职员自愿提出解除劳动合同并被公司同意解除劳动合同的，该职员应在提交书面解除劳动合同申请后不晚于30日，和公司讨论解除劳动合同的方式，包括协商礼仪等。
公司应在接收书面解除劳动合同申请后5个工作日内，进一步协商双方解除劳动合同的具体事宜，确定解除劳动合同的适用程序、时间节点、相关金钱和其他权益。
二、解除期间工资：职员在解除劳动合同前的2个月薪资（包括固定工资、绩效工资、奖金等）。
解聘合同通知书模板
解聘合同通知书模板
【解聘合同通知书】
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及贵我双方签订的劳动合同的相关条款，现我公司决定自 [具体日期] 起解除与您的劳动合同关系，特此通知。
一、解聘原因说明
经过综合考虑，基于以下原因，公司作出了解聘决定：
1. [具体原因一]，例如：工作能力不符合公司要求；
2. [具体原因二]，例如：违反公司规章制度；
3. [具体原因三]，例如：经济性裁员等。
二、解聘流程与赔偿
根据相关法律规定及您与公司签订的劳动合同，您将获得如下补偿：
1. 工资结算至 [最后工作日]；
2. 经济补偿金 [金额]；
3. 其他应得福利待遇按公司规定执行。
三、工作交接事宜
请您在接到本通知后，于 [具体时间] 前完成工作交接，包括但不限于：
1. 交还公司财产；
2. 移交工作文件及资料；
3. 协助完成接替人员的交接培训等。
四、后续事项处理
公司将依法为您办理社会保险和公积金的相关转移手续，并提供必要的离职证明等文件。
五、特别提示
如您对本次解聘有异议，可根据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请确认本通知内容，并在下方签字。
若有任何疑问，可联系公司人力资源部咨询。
感谢您曾为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
[公司名称]
[公司盖章]
[日期]
[员工姓名] 确认签名：_____________
日期：________________。
劳动合同解除协议协商函范本
劳动合同解除协议协商函范本敬启者，
我代表公司（公司名称），向你（员工姓名）致以诚挚的问候。
根据我们之前的沟通，针对劳动合同解除一事，特向你提供解除协议的协商函范本如下。
一、解除原因
双方经过协商，一致同意解除劳动合同，解除原因如下：
公司业务调整/转型导致岗位变动。
公司经济状况下滑，需要进行人员优化。
二、解除方式
双方同意采用协商解除的方式终止该劳动合同。
具体细节如下：
解除日期：（填写具体日期）。
解除地点：（填写具体地点）。
解除方式：（填写协商解除的具体方式，例如协商一次性解除、解除期限等）。
三、经济补偿
终止合同产生的补偿金：（根据国家劳动法规定填写具体数额）。
工资结算情况：（填写工资结算的说明，例如是否结清工资等）。
四、其他事项
请员工尽快迁移公司财产/资料/文件，并进行交接。
请员工退还公司资产（例如公司证件、电脑、方式等）。
公司将给予员工必要的离职证明和推荐信等。
五、法律责任及争议解决
双方同意在解除劳动合同的过程中诚信守约，遵守相关法律法规，履行各自的义务。
若在解除劳动合同的过程中产生争议，双方同意通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此函不视为劳动合同解除的正式文件，仅用于双方协商讨论的依据。
如双方达成协议后，需签署正式的劳动合同解除协议书，以明确双方的权利和义务。
请您在收到本函后，尽快与我们联系，进一步商讨解除劳动合同的相关事宜。
谢谢！
此致，
公司代表签字
公司名称
日期：（填写日期）。
聘用合同解除协议书—双方协商尽职解除劳动合同
聘用合同解除协议书—双方协商尽职解除劳动合同一、背景二、解除事由根据双方的协商，本次解除劳动合同的原因是：在此处描述解除劳动合同的具体事由和理由三、解除的时间和地点1. 本次解除劳动合同的生效日期为生效日期。
2. 解除劳动合同的生效地点为生效地点。
四、合同解除责任的承担1. 解除劳动合同的责任均由雇主和员工共同承担。
2. 解除劳动合同后，双方不再有相互的权利和义务，双方的合同关系将彻底终止。
无论是任何形式的赔偿，双方同意予以免除。
五、解除劳动合同后双方的权益保护1. 解除劳动合同后，双方应互相交接工作内容和文件，并协商解决其他相关事项。
2. 双方同意对于双方在劳动合同期间及解除劳动合同后获得的保密信息予以保密。
3. 雇主同意向员工支付本合同解除后的应付薪酬、加班费以及法定应得的其他福利。
4. 员工同意解除合同后，归还公司所有财产，并赔偿因归还财产而导致的任何损失。
六、争议解决1. 本协议有效期自双方签字之日起生效，有效期为三个月。
2. 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商方式解决；如协商不能达成一致，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、生效与解释1. 本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释和效力适用法律。
3. 对于本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。
八、协议变更和补充1. 本协议的变更和补充应以书面形式进行，并由雇主和员工双方签署。
2. 双方达成的变更和补充协议，应具有相同的法律效力。
九、解除劳动合同确认双方在充分沟通和协商后，一致同意解除劳动合同，并自愿签署本协议，以确认解除劳动合同的具体事宜和相关责任。
雇主签字：日期：员工签字：日期：注：此协议书仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年月日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
notice on employment termination
mr.(ms.)xxxx:
we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx co.,ltd篇二：员工解聘通知书1
解聘通知书
解聘通知书
某某先生：
您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 2012年6月12日
员工离职交接清单
劳动合同解除协议
兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳
动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
年月日年月日
通报
各部门：
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以
他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
2012
单
行政人事部
年6月12日流程图
合同和《工程任务通知单》合份同同
通原原
知件件篇三：解聘通知书
广州高建控股有限公司解聘通知书2012-010
解聘通知书
您于 2008年7月1日在我公司单担任司机职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年9月21日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
广州高建控股有限公司分公司长建建材经营部
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
2012年10 月 10日
广州高建控股有限公司解聘通知书2012-010
解聘通知书
、先生
您于年月日在我公司单担任职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自年月日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。