卓越绩效自我评价报告结果

卓越绩效自我评价报告结果
1. 杰出绩效自评报告怎样写
君临天下 2007年XX省质量奖会议材料XX省质量管理奖自我评价材料工业企业（范本一）XX省质量奖评审委员会秘书处编印二OO七年七月编制说明集团公司为申请安徽省质量管理奖，特成立杰出绩效评价领导小组，由公司董事长（总经理）任组长，公司办主任任副组长，担任编制自评报告及实施详细的绩效评价工作。

自我评价报告结合公司质量管理实际状况以及电缆行业的特点，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及运营结果等七个方面描述了公司质量管理的情况及将来的前景，为公司追求杰出管理供应了一个自我评价的依据，并用于申请**年度安徽省质量管理奖。

报告中详细数据涉及公司连续三年的有关目标，公司均照实填写，自我评价打分表中的分值由领导小组担任打分。

报告的编写及实施有助于集团公司提高全体业绩和力量，为公司的全部者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会制造价值，有助于公司获得长期胜利，并成为公司追求杰出管理模式的一种可参照的工具。

报告范围、引用文件、术语和定义1范围本报告描述了集团公司从事质量管理活动的全部方面，为公司追求杰出管理供应了自我评价的依据，并用于申请**年度安徽省质量管理奖。

2引用文件GB/T19000-20001.2.31.5.2公司材料供方D)4.1.14.1.2公司战略方针和目标的制定综合考虑了各方面因素，战略目标的调整须经公司管理委员会争论讨论，并经董事长审批。

4.3.14.4.1公司制定员。

2. 企业杰出绩效管理自我评价报告
企业从小到大，由弱到强，都要经受不同的进展阶段，而在不同的进展阶段都需要用不同的管理方式来进行有效管理。

市场经济的不断变化，也迫使企业不得不提升本人的市场竞争力量，否则企业将消失“生存危机”。

因而，作为企业都不同程度地引入了各类管理方法和管理体系。

如：TQC全面质量掌握、TQM全面质量管理、六西格玛以及ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康平安管理体系等等，目的是为了通过追求企业的杰出管理来实现企业的利润最大化及担当相应的社会责任，最终为人类、为社会制造财宝。

我国《杰出绩效评价原则》的结构次要分为领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量/分析与改进、运营结果7大部分。

核心的内容次要还是从“质量管理”的领域来实现企业运营的杰出管理，与ISO9000质量管理体系同属于质量领域的管理标准，都是为了关心企业或组织提高质量管理水平、增加企业或组织的竞争力量。

但ISO9000质量管理体系与《杰出绩效评价原则》仍旧存在诸多的不同，ISO9000质量管理体系属于“符合性评价”标准，而《杰出绩效评价原则》则属于质量管理体系能否杰出的成熟度评价标准，对企业的管理体系进行“诊断式”的评价，从管理的效率与效果着手，旨在发觉企业或组织当前最迫切、最需要改进的地方，进而使企业或组织
不断追求杰出。

ISO9000质量管理体系就好比一个企业员工的考评成果，虽然都合格了，但无法晓得本人究竟得了多少分，与其他员工的差距有多大，本人的不足在哪里，改进方向如何等等，只是仅仅晓得本人已经合格了而已。

而《杰出绩效评价原则》考虑的范围则更深、更广、更全、更系统，它不只对员工考评结果进行统计，还对考评结果进行缘由分析，找出差距，查找改进方法等等。

它将所关注的质量管理上升为运营管理的大质量管理范畴，强调企业的战略策划与运营结果和社会责任，体现了现代质量管理的最新理念和方法，不只适用于通过质量管理体系认证的企业的自我评价与管理，同样也适用于通过质量管理体系认证的企业的运营管理。

此外，《杰出绩效评价原则》是以结果为导向的，企业的运营管理假如不能体现具有可比性的运营结果或绩效，则根本无法谈论杰出与否，由于没有比较就没有优劣之分。

所以为了实现企业运营管理的杰出，必需做好各方面的信息与数据的收集、整理与分析工作，并建立强大的数据库，为进行《杰出绩效评价原则》的自我评价或其次方、第三方评价供应证据。

然而在我国，大部分企业都存在数据统计不全或数据统计失真的现象，企业在正常的运营管理中对数据的统计工作表现得相对较弱，真正注重的程度不高。

因而企业的决策更多的是凭阅历、凭直觉来完成。

而国外的企业则特别注重数据信息的填写、收集、整理和分析工作，一切以数听说
话，没有数据就没有发言权，没有调查分析就没有决策权。

因而，如何转变企业对数据统计与数据分析的注重程度，是每个企业高层管理者必需思索的问题，要真正理解所谓的：没有数据就没有管理，没有信息就没有决策，没有差异就没有竞争的含义。

一个企业假如要按《杰出绩效评价原则》进行自我评价，那么它首先必需做好企业运营管理中的数据与信息统计分析工作，只要进行有效的数据信息积累与比较，才能发觉企业在运营过程中存在的问题，进而持续改进，不断追求杰出，切实提高企业的竞争力。

国家制定《杰出绩效评价原则》的目的就是为企业追求杰出供应一个运营模式框架，供应一个企业诊断当前管理水平的检查表，为国家质量奖与各级质量奖的评审供应评价依据。

因而，企业要深化理解和利用这一质量管理方法，并通过自我评价来不断提升企业各方面的质量与绩效，真正实现企业或组织的杰出。

3. 杰出绩效自评报告怎样写
君临天下
2007年XX省质量奖会议材料
XX省质量管理奖自我评价材料
工业企业
（范本一）
XX省质量奖评审委员会秘书处编印
二OO七年七月
编制说明
集团公司为申请安徽省质量管理奖，特成立杰出绩效评价领导小组，由公司董事长（总经理）任组长，公司办主任任副组长，担任编制自评报告及实施详细的绩效评价工作。

自我评价报告结合公司质量管理实际状况以及电缆行业的特点，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及运营结果等七个方面描述了公司质量管理的情况及将来的前景，为公司追求杰出管理供应了一个自我评价的依据，并用于申请**年度安徽省质量管理奖。

报告中详细数据涉及公司连续三年的有关目标，公司均照实填写，自我评价打分表中的分值由领导小组担任打分。

报告的编写及实施有助于集团公司提高全体业绩和力量，为公司的全部者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会制造价值，有助于公司获得长期胜利，并成为公司追求杰出管理模式的一种可参照的工具。

报告范围、引用文件、术语和定义
1范围
本报告描述了集团公司从事质量管理活动的全部方面，为公司追求杰出管理供应了自我评价的依据，并用于申请**年度安徽省质量管理奖。

2引用文件
GB/T19000-20001.2.31.5.2公司材料供方D)4.1.14.1.2公司战略方针和目标的制定综合考虑了各方面因素，战略目标的调整须经公司管理委员会争论讨论，并经董事长审批。

4.3.14.4.1公司制定员
4. 自评价报告
编写自评报告是申报政府质量奖的重要一环，很多单位认为不就是一份报告嘛，还要花钱请询问公司，于是他们照着从网上下载或者从其他地方弄来的模板本人动手编写，但从材料评审的结果上看这么做效果普遍不太抱负，那么究竟怎样才能编制出一份得高分的自评报告呢？宋昌坤想通过本文给伴侣们一些提示。

1、必需在充分理解标准的基础上再开头动笔。

即便是出于降低成本的考虑，宋昌坤（常常消失本人名字盼望不要反感，网络推广的方法，没有大吹大擂的意思）还是建议请老师培训一下，虽然政府举办了免费的培训，但由于时间短，讲课老师也不只一个，所以很难保证培训质量，所以还是请专业老师培训较好，标准的培训一般也就是两到三天。

2、组织简介是龙头。

自评报告都是围围着组织简介里的关键运营要从来写的，所以肯定要先组织全部编写人员共同确定组织简介的内容，并且保证每个编写人员都熟识组织简介内容，否则就会消失组织简介和自评报告不全都的状况。

3、在编写前要先逐条款进行梳理。

方法也比较简洁，可以列个表。

标准条款要求方法绽开学习整合典型案例目标、荣誉其中“整合”可能不太好理解，可以理解成与此条款相关联的组织简介中的关键运营要素以及有关的其他条款。

“目标和荣誉”是为了对应“结果”，
很多单位的过程部分和结果部分缺乏对应关系就是由于少了这一步。

写的过程中你还会发觉，“方法”比较好写，由于单位或多或少开展了与标准要求有关的活动，但“绽开”、“学习”常常会写不出来，那是由于你们单位这一块儿做的的确不好。

4、要深刻理解“方法-绽开-学习-整合”和“水平-趋势-对比-整合”。

一般写报告都是“方法”+例证，水平+趋势，这样分数是特别低的。

很多询问老师只会在口头上说“整合”，但只停留在概念和规律的理解上，宋昌坤在这方面有深化的讨论，有爱好的可以联系沟通。

5、要抓住主线。

2021版的波奖标准提出了一条“关键路径”，即战略优势和挑战-核心竞争力-战略-工作系统-工作过程，这一创见无论对于询问、评审还是企业写报告、导入杰出绩效模式都供应了一条捷径。

所以，在编写自评报告时要抓住这条主线，在动笔之前脑子里应当是特别清晰的，当前的核心竞争力是战略优势的核心，将来的核心竞争力是为了应对战略挑战，战略就是为了巩固现有的核心竞争力、进展将来的核心竞争力，核心竞争力是通过关键工作过程来实现的。

抓住这个主线，就已经基天性体现一种“整合”了。

6、既要面面俱到，但更要体现组织特色。

由于质量奖是评优秀组织，要为其他组织供应最佳实践，所以做得一般的领域掩盖到即可，比如可持续进展、职业生涯规划一般单位实际上做得也不怎样样，你报告里写出来花也没用，而且“你现在说的将来都可能成为呈堂证供”。

重点是抓住对组织胜利最重要的领域以及组织认为做得比较精
彩的领域，包括供应适当的案例。

7、收集对比数据。

企业很难拿到竞争对手的数据，但是一旦报告了竞争对手的数据并且优于竞争对手的数据，就会拿到一个高分，这在规律上也比较好理解，好的结果说明过程可能不错（当然不肯定，但一般是这样）。

记得一个获奖组织就是由于行业缘由，能够供应具体的对比数据，所以在得分上占了大廉价。

8、多用图和表。

图（概念图、系统图、流程图）是为了告知评审员组织有系统性，表则多针对为了满意标准要求有多种方法，如顾客倾听。

也可以适当放些照片，添加真实感（如活动现场的照片），但留意量不要太多，自评报告究竟不是看图说话。

5. 谁有填好的杰出绩效模式自我评价表
本人在校喜爱祖国，敬重师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好伴侣。

我学习勤奋，乐观向上，喜爱和同学争论并处理问题，常常参与班级学校组织的各种课内外活动。

在家尊老爱幼，常常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

学校三年我学到了许多学问，思想比以前有了很大的提高，盼望以后能做一个有抱负，有理想，有文化的人，为建设社会主义中国做出本人的努力。

当然我也深刻熟悉到本人的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只要三分钟热忱，我信任只需克服这些问题，我就能
做的更好。

本人能盲目恪守中同学守则，乐观参与各项活动，敬重师长，与同学和谐相处，关怀喜爱集体，乐于关心别人，劳动乐观肯干，盲目熬炼身体，常常参与并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、喜爱生活，有较强的实践力量和组织力量。

6. 谁有填好的杰出绩效模式自我评价表
本人在校喜爱祖国，敬重师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好伴侣。

我学习勤奋，乐观向上，喜爱和同学争论并处理问题，常常参与班级学校组织的各种课内外活动。

在家尊老爱幼，常常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

学校三年我学到了许多学问，思想比以前有了很大的提高，盼望以后能做一个有抱负，有理想，有文化的人，为建设社会主义中国做出本人的努力。

当然我也深刻熟悉到本人的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只要三分钟热忱，我信任只需克服这些问题，我就能做的更好。

本人能盲目恪守中同学守则，乐观参与各项活动，敬重师长，与同学和谐相处，关怀喜爱集体，乐于关心别人，劳动乐观肯干，盲目熬炼身体，常常参与并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、喜爱生活，有较强的实践力量和组织力量。