三才公司管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分公司、子公司及
关联企业。

第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及公司实际情况制定，旨在规范
公司内部管理，维护公司利益，促进公司持续发展。

第二章组织架构
第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及分支机构。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作；监事会负责监督董事
会及高级管理人员履行职责；总经理办公室负责协助总经理处理公司日常事务；各部门及分支机构按照职责分工，负责公司各项业务的具体实施。

第六条各部门负责人对总经理负责，各部门内部设立相应岗位职责，明确责任分工。

第三章员工管理
第七条公司实行劳动合同制，员工应按照国家规定与公司签订劳动合同。

第八条公司对新员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。

试用期期间，公司
有权对员工进行考核，不合格者予以解聘。

第九条员工在试用期内离职，需提前3个工作日向公司提出书面申请，经批准后
方可离职。

第十条员工在试用期满后，如无特殊情况，双方均可续签劳动合同。

第十一条员工享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

第十二条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第四章考核与奖惩
第十三条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队
协作等方面。

第十四条公司对员工实行奖惩制度，奖励包括奖金、晋升、培训等；惩罚包括警告、记过、降职、解聘等。

第十五条员工有下列情形之一的，公司可给予奖励：
（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大效益的；
（二）在工作中表现突出，得到上级和同事好评的；
（三）积极参与公司组织的各项活动，为公司树立良好形象的。

第十六条员工有下列情形之一的，公司可给予惩罚：
（一）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的；
（二）在工作中玩忽职守，给公司造成损失的；
（三）在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。

第五章财务管理
第十七条公司实行财务预算管理制度，各部门需按照公司财务预算要求，合理编制部门预算。

第十八条公司财务部门负责公司财务核算、管理及监督工作，确保公司财务状况良好。

第十九条公司实行成本核算制度，各部门需按照成本核算要求，加强成本控制。

第六章保密与知识产权
第二十条公司对涉及公司商业秘密、技术秘密等知识产权的信息实行保密制度。

第二十一条员工在离职前，需将涉及公司商业秘密、技术秘密等知识产权的信息归档，不得泄露给任何第三方。

第七章附则
第二十二条本制度由公司总经理办公室负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公室根据实际情况予以补充和修订。