某大型摩配企业制造部部长岗位说明书
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6、个性特征：性格开朗、组织协调执行能力强、能承担较强的工作压力；
3、确保出产质量、成本受控；
4、确保人员使用和收入合理；
职责
1、在**总经理助理、总经理带领下，按照股份公司、金发司相关办理制度和尺度，具体组织制造部全面办理工作；
2、制定制造部年度工作方案；
3、负责协调分管部分内部、分管部分之间、分管部分与公司其它部分间关系，解决争议；
4、协助技术品管部，对协作单元的技术、出产过程质量进行指导和培训；组织参与协作单元出产过程质量控制；
4、理论常识： 大专学历或者初级及以上机电、机械制造等机关专业技术职称，具备
出产、制造办理的系统理论常识，熟悉出产设备特性、产物技术质量要求、人员办理技巧和各种规章制度。熟练运用绘图软件、办公软件、幻灯片制作，具备网络底子常识。熟悉本公司业务流程及底子工艺特点；
5、工作经历：本企业2年以上工作时间且从事办理工作时间不低于1年，熟悉本行业、本企业特点和人力资源状况和用工特点；况
职位名称
制造部部长
职位代码
职位等级
所属部分
**事业部制造部
直接上级
**总经理助理
直接下级
副部长、工段长、组长
协作职位
**事业部各部部长
设置目的
1、确保出产、质量、后勤、成本、安然工作开展符合股份公司及本公司的各项办理制度和操作尺度且不违背国家的政策、法规和规定；
2、确保正常的出产工作程序，和本系统工作的高效运行；
5、负责组织协调制造部资源、成立和完善制造部组织机构及出产、质量、成本等办理体系；
6、负责制定直接下级岗位职责并组织制定各级人员岗位职责；
7、负责制造部成本、质量等出产方案完成率各项指标的分解、实施和完成；
8、负责新品开发任务的分配，组织推广新工艺、新材料、新设备的开发和运用；
9、负责制造部的资产办理、设备设施维护及安然文明出产办理；
10、负责制造部的人事办理，并组织编制制造部工资分配方案及查核鼓励体系；
11、负责制造部的投入产出控制，负责本环节资产安然办理；
12、负责法兰线指导办理工作；
13、完成上级交办的临时任务；
任职条件
1、底子本质：作风严谨、诚信廉洁、对峙原那么、严守机密；
2、春秋： 45岁以下；
3、体质：身体健康、反映敏锐、系统思维强；
3、确保出产质量、成本受控；
4、确保人员使用和收入合理；
职责
1、在**总经理助理、总经理带领下，按照股份公司、金发司相关办理制度和尺度，具体组织制造部全面办理工作；
2、制定制造部年度工作方案；
3、负责协调分管部分内部、分管部分之间、分管部分与公司其它部分间关系，解决争议；
4、协助技术品管部，对协作单元的技术、出产过程质量进行指导和培训；组织参与协作单元出产过程质量控制；
4、理论常识： 大专学历或者初级及以上机电、机械制造等机关专业技术职称，具备
出产、制造办理的系统理论常识，熟悉出产设备特性、产物技术质量要求、人员办理技巧和各种规章制度。熟练运用绘图软件、办公软件、幻灯片制作，具备网络底子常识。熟悉本公司业务流程及底子工艺特点；
5、工作经历：本企业2年以上工作时间且从事办理工作时间不低于1年，熟悉本行业、本企业特点和人力资源状况和用工特点；况
职位名称
制造部部长
职位代码
职位等级
所属部分
**事业部制造部
直接上级
**总经理助理
直接下级
副部长、工段长、组长
协作职位
**事业部各部部长
设置目的
1、确保出产、质量、后勤、成本、安然工作开展符合股份公司及本公司的各项办理制度和操作尺度且不违背国家的政策、法规和规定；
2、确保正常的出产工作程序，和本系统工作的高效运行；
5、负责组织协调制造部资源、成立和完善制造部组织机构及出产、质量、成本等办理体系；
6、负责制定直接下级岗位职责并组织制定各级人员岗位职责；
7、负责制造部成本、质量等出产方案完成率各项指标的分解、实施和完成；
8、负责新品开发任务的分配，组织推广新工艺、新材料、新设备的开发和运用；
9、负责制造部的资产办理、设备设施维护及安然文明出产办理；
10、负责制造部的人事办理，并组织编制制造部工资分配方案及查核鼓励体系；
11、负责制造部的投入产出控制，负责本环节资产安然办理；
12、负责法兰线指导办理工作；
13、完成上级交办的临时任务；
任职条件
1、底子本质：作风严谨、诚信廉洁、对峙原那么、严守机密；
2、春秋： 45岁以下；
3、体质：身体健康、反映敏锐、系统思维强；