2023年小学高级教师职务评审方案

2023年小学高级教师职务评审方案
一、背景介绍
教师是教育教学工作的主要承担者，是教育事业发展的重要支撑力量。

在我国教育改革的进程中，小学教师起着至关重要的作用。

为提高小学教师的教学水平和教育教学能力，根据实际情况以及前期的经验总结，制定2023年小学高级教师职务评审方案。

二、评审目标
本方案的评审目标是选拔培养一批教学经验丰富、教育教学能力高强的小学高级教师，进一步提升小学教师队伍的整体素质，促进小学教育质量的提高。

三、评审要求
1.基本条件
（1）具备小学师范或教育学相关专业本科及以上学历；
（2）从事小学教育教学工作满5年以上；
（3）任课班级取得较好的教学成绩，并具有相应的教育教学经验；
（4）品行良好，团结协作，关心学生，乐教育，有良好的师德师风。

2.业绩和评价
（1）教学成果：逐年提高教学质量，培养出一批优秀的学生，在各类教学比赛中获奖情况；
（2）教育研究：积极参与教育研究活动，撰写教育教学论文或参与教材编写等；
（3）师德师风：注重教育教学的道德素养与形象，关心学生，认真负责，乐于奉献；
（4）教育教学能力：授课精细、讲解清晰、教育教学方法得当，激发学生学习的兴趣。

四、评审程序
1.组织推荐
由学校教育教学领导者牵头，组织相关部门教师进行推荐。

推荐材料包括个人简历、教学成果材料、教育研究成果材料、学生评价等。

2.初审
评审委员会组织对推荐人的材料进行初步筛选，并按照预定的评审标准进行初步评定。

3.面试
评审委员会组织面试环节，通过面试了解推荐人的教育教学理念、实际操作能力、综合素质等。

面试方式主要采取个人陈述、教学示范、专业对话等形式。

4.综合评审
评审委员会根据推荐人的推荐材料和面试表现，进行综合评审，并进行综合评分。

5.公示
评审结果在学校大门及教师办公室等显眼位置进行公示，并接受教师和家长的监督和意见反馈。

6.备案
评审结果经校领导批准后进行备案，并对评审结果进行归档保存。

五、奖励政策
通过小学高级教师职务评审的教师，将给予相应的奖励政策，包括但不限于以下方面：
（1）加薪：增加教师的薪资待遇；
（2）晋升：评审合格后，晋升为小学高级教师，享有相应的职级待遇增加；
（3）培训：给予晋升后的教师参加各类教育培训的机会，提升教师的专业素养；
（4）表彰：评审合格的教师将受到表彰，并颁发相应的奖状。

六、监督与评估
为确保评审工作的公正、公平、公开，评审委员会应当遵守评审程序，严密保守评审秘密。

评审结果应当向社会公开，并接受监督与评估。

评审工作结束后，学校应当组织对评审工作进行总结与评估，总结经验，优化评审方案，进一步提高评审工作的质量与水平。

以上便是2023年小学高级教师职务评审方案的主要内容，通过严格的评审程序，选拔出一批素质优良的小学高级教师，旨在推动小学教育的改革和发展，并提高小学教师队伍的整体素质，为培养优秀的小学生提供更好的教育资源。