签劳务合同不签劳动合同是否违法

签劳务合同不签劳动合同是否违法
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。

劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。

在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？
首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。

也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。

如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。

其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。

”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。

最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。

因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。

如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。

综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。

用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。

这也是用人单位赢得员工忠诚和信任的基础。