水利职工精神文化需求现状调查[精品资料]

水利职工精神文化需求现状调查-精品资料
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摘要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。

了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展有着重要的意义。

本文分析了佛子岭水库管理处职工精神文化生活调查结果，并提出了加强精神文化建设的对策和措施。

关键词：水利职工；精神文化生活；精神文化建设；对策
精神文化生活是指单位成员的价值观念、理想信念、道德规范、精神面貌、行为准则、审美观念、兴趣爱好、对生活的追求等多元化概念。

精神文化是单位文化的核心，它反映了单位的发展目标和发展战略，影响着单位的发展方向。

随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。

了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。

为此，安徽省佛子岭水库管理处采取了无记名问卷方式，抽样对职工精神文化需求进行了一次调查。

调查共发出问卷40份，收回有效问卷37份，回收率为92.5%。

绝大多数职工认真填写了问卷，客观反映了职工的真实想法。

一、调查的基本情况
1.调查对象。

本次接受调查人员共37人，占职工总人数12%。

其中：
（1）年龄结构
18岁-30岁的15名，31岁-45岁的17名，45岁以上5人。

（2）学历结构
大学本科以上为17人，大学专科13人，专科以下7人。

（3）职务职级层次
中层管理人员3人，一般管理人员21人，生产一线人员13人。

2.调查内容和方法。

问卷通过对基本情况、精神文化现状评价、爱好、需求等方面设置了16个选择题和一道问答题，比较系统地收集了职工精神文化需求，为进一步理性分析提供了依据。

二、调查结果
从调查情况来看，我处职工的精神文化生活现状主要呈现出以下特点：
一是职工精神文化生活方向明确。

单位能紧扣时代脉搏，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，重视对职工精神文化生活的正确引导，努力使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

在职工革命传统教育方面，相继开展了红色之旅活动、中共党史讲座等活动。

在职工社会道德、职业道德教育等方面，相继开展了“八荣八耻”、“创先争优”、文明创建等一系列活动；在文化建设方面，初步提炼出单位精神、经常性开展职工文体活动，并组织职工前往国内、省内先进的水利和水电单位参观考察，学习先进管理理念和经验。

二是职工的核心价值观较为统一。

调查显示，拥有幸福的家庭和为社会做贡献是职工最大的理想，分别占45.5%和44.7%。

其后依次是获得一定成就、安定舒适的生活等。

当前职工最关心的问题是福利待遇和单位发展的前景，分别占54%和56%。

三是职工兴趣爱好广泛。

调查结果显示，所有的职工都有一项或多项兴趣爱好，主要集中在看电视、电影、上网，看杂志报刊、参加各类文艺比赛、群众性文体活动、各类休闲娱乐活动以及旅游观光上。

四是单位文化活动总量较少。

调查显示，25%的职工没有经常参加单位组织的文化活动，41%的职工认为应多开展群众文化活动，59%的职工文化活动的主要地点在家里，超过60%的职工主要的文化活动是阅读、看电视、看电影和上网。

三、职工精神文化生活方面的意愿和需求
从调查结果来看，职工对单位精神文化生活的满意程度一般。

调查显示，在对本单位的文体设施和服务方面，比较满意的占45%，不满意的占42%；在对本单位组织活动的评价方面，认为很丰富的占28%，一般的占50%；在对当前精神需求状况方面，认为急需变化的占20%，要不断增加需求的占35%。

存在一定的精神文化需求。

1.丰富单位文体活动的需求
我处近年来根据职工的精神文化需求，开展了一系列的业余文体活动，如新春联欢会、歌咏会、摄影书画展等。

但调查结果显示，48%的职工认为单位文体活动质量一般，群众文化活动开展偏少，还有部分职工提出了一些有益的建议，例如定期开展球类等文体竞赛和有奖征文活动，增加团队协作项目活动等。

2.完善文体活动设施的需求
我处目前共有职工俱乐部2处，文体设施配置较为齐全。

但由于管理不够到位，室外的文体设施部分已失去作用。

调查结果显示，63%的职工认为急需改善现有的公共文化设施。

同时，要将现有的文化场地建成职工的心灵之家，让职工愿意去。

一些职工提出对羽毛球地、游泳池等进行改善，利用起来；一些职工要求定期对文化体育场所和设施进行维护和补充。

3.加强沟通的需求
近几年来，我处通过职工代表大会、组织生活会、下基层等多种形式，广泛征求职工意见，加强与职工的沟通。

但调查结果显示，60%的职工认为单位内部和外部的沟通还有待加强。

在内部沟通方面，主要是希望单位和部门的领导干部要进一步加强与职工的交流沟通，让他们有机会吐露真实情感，解决一线职工面临的困难和问题。

在外部沟通方面，希望单位不仅要重视与其他水利单位的接触和交往，还要同周边单位建立良好的合作关系，以利于学习和交流先进的文化和管理经验。

4.提升单位文化品位的需求
佛子岭水库是新中国第一坝，有着丰富的人文环境和自然环境。

加上单位十分重视景区建设工作，环境十分宜人，是国家AAAA级旅游区、国家水利风景区。

越来越多的职工喜欢利用节假日时间带亲朋好友到水库观光。

在问卷调查中，部分职工认为还需进一步提高水库文化品位，提升职工荣誉感。

同时，部分职工希望将加强精神建设与单位的文化有机地结合起来，不断增强职工的归属感和单位的凝聚力。

四、加强精神文化建设的对策和措施
1.进一步建立健全精神文化管理体制和工作机制
一方面，要成立精神文化建设领导小组及办事机构，可挂靠某一具体部门，加强单位对职工精神文化建设的统一领导，形成统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门分工协作，职工广泛参与的工作格局。

另一方面，坚持“统筹协调，整合资源，科学发展”的原则，大力加强文化的统筹规划和组织协调，编制切实可行的文化建设规划方案，全面整合文化资源和手段，实现单位文化全面、协调、可持续发展。

2.加强文化凝聚，提升单位凝聚力和向心力
一是要进一步提炼完善出佛子岭人精神和佛子岭标识，使其逐步成为职工共同遵守的理想信念和道德规范，在单位内部形成团结和谐、奋发向上的工作氛围；
二是组织开展好“先进职工”、“先进共产党员”等一系列评优活动，适当扩大评优活动范围，增加“文明职工”、
“技术创新能手”的评优活动，通过“创优争先”活动，激发职工的工作热情；
三是加大对先进集体和先进个人以及单位好人好事的宣传，充分发挥先进模范的示范带头作用；四是加强内部外部沟通。

继续坚持民主生活会制度，进一步完善，职工代表大会制度，经常性开展走基层活动，收集群众意见，倾听群众呼声，加强领导与职工、职工与职工之间的交流，提升职工的集体认同感和主人翁责任感；加强单位与外部的交流合作，在学习先进的文化建设管理经验的同时不断加强水库的公益性宣传，营造良好的外部环境。

3.加强保障，完善阵地建设，积极开展各类文化活动
在人、财、物各方面加大对文化建设的投入，要找准加强职工精神文化建设的有效载体，全方位营造人文环境。

一是进一步完善和利用好俱乐部等综合性文体活动场所；
二是逐步完善佛子岭展馆，荣誉室等基本项目建设；增设影音播放室，通过放映与水文化相关的优秀影片、纪录片，陶冶职工的情操等等。

三是可考虑在办公场所建设文化长廊，把枢纽从无到有的过程以大事记方式展示出来，提高职工的荣誉感。

在办公室布置一些书画、摄影及有佛子岭水库特色的装饰品，使干部职工置身于优雅的文化环境中，缓解压力等。

还可以在沿途增加音响设施，早晚播放轻音乐或流行音乐。

四是创新文化建设的工作方法，积极组织策划各类文化活动，不断丰富内容，创新形式，提高职工的参与率。

将精神文化生活渗透到职工的日常工作中，做到“润物细无声”。

参考文献：
[1]王芳.《职工精神文化需求现状调查与分析》，《华章》2012年第17期.
[2]杜红志.《浅谈水利行业精神的水文化内涵》，《治淮》，2010年第03期.
[3]高向英、李民.《试论水利行业精神的文化内涵》，《河北水利》，2006年03期.
[4]王伟英.《浅论水利行业的文化建设》，《浙江水利科技》，2005年04期.
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