采购部经理职位说明书范本
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采购部经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
采购部经理
职位编号
L-01
所属部门
采购部
职位级别
直接上级
经营副总经理
定员人数
1人
直接下级
废钢采购主管、原辅材料采购主管、燃料采购主管
备品备件采购主管、器材工具采购主管
二、职位职责
1．职责摘要
在经营副总经理的领导下，负责公司采购部的管理工作。
2．职责说明
1)负责组织制订采购部各个环节的工作规章制度；
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
5
积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体
知识
最低学历要求
5
3
大专
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
5
深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐
人员管理能力
5
4
能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导
组织能力
5
5
具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务
解决问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题
谈判能力
5
5
谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高
计算机技能
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
5
开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
5
需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整
创新能力
5
4
能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作
11)负责开展和推广多种采购方式，不断降低采购成本；
12)负责组织采购员调查和掌握供货市场情报、动向，以供预测和决策；
13)负责接洽供应商，协调供需关系；
14)负责对直接下属的考核；
15)负责完成部经理交办的临时性工作。
三、任职资格
1、年龄
40岁以上
2、专业要求
不限
3、性别
不限
4、特殊资格要求
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
2)负责组织制订本部门员工培训计划；
3)负责根据生产技术部下达的物资需求计划，及时与生产技术部协调，组织制订原、辅材料、备品备件的采购计划，确定供货渠道以及资金预算；
4)负责按照有关要求，及时向经营副总经理上报采购计划和采购合同，以及其他所需上报资料；
5)负责组织采购员落实各类物资采购，并定期检查；52来自能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
6)负责在授权范围内物资采购计划的审批和采购合同审批，协调物资采购用款；
7)负责指导设立供应商档案；
8)负责采购物资价格审核控制，接受企管部对于采购物资价格的审核；
9)负责定期进行供应商供货质量、报价比较分析，并向经营副总提供分析报告以供决策；
10)负责开辟新的供货渠道，新的采购方式，积极推行大宗材料采购的招标制，逐步实现用招标方式确定供应商；
一、职位概述
职位名称
采购部经理
职位编号
L-01
所属部门
采购部
职位级别
直接上级
经营副总经理
定员人数
1人
直接下级
废钢采购主管、原辅材料采购主管、燃料采购主管
备品备件采购主管、器材工具采购主管
二、职位职责
1．职责摘要
在经营副总经理的领导下，负责公司采购部的管理工作。
2．职责说明
1)负责组织制订采购部各个环节的工作规章制度；
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
5
积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体
知识
最低学历要求
5
3
大专
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
5
深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐
人员管理能力
5
4
能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导
组织能力
5
5
具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务
解决问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题
谈判能力
5
5
谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高
计算机技能
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
5
开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
5
需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整
创新能力
5
4
能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作
11)负责开展和推广多种采购方式，不断降低采购成本；
12)负责组织采购员调查和掌握供货市场情报、动向，以供预测和决策；
13)负责接洽供应商，协调供需关系；
14)负责对直接下属的考核；
15)负责完成部经理交办的临时性工作。
三、任职资格
1、年龄
40岁以上
2、专业要求
不限
3、性别
不限
4、特殊资格要求
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
2)负责组织制订本部门员工培训计划；
3)负责根据生产技术部下达的物资需求计划，及时与生产技术部协调，组织制订原、辅材料、备品备件的采购计划，确定供货渠道以及资金预算；
4)负责按照有关要求，及时向经营副总经理上报采购计划和采购合同，以及其他所需上报资料；
5)负责组织采购员落实各类物资采购，并定期检查；52来自能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
6)负责在授权范围内物资采购计划的审批和采购合同审批，协调物资采购用款；
7)负责指导设立供应商档案；
8)负责采购物资价格审核控制，接受企管部对于采购物资价格的审核；
9)负责定期进行供应商供货质量、报价比较分析，并向经营副总提供分析报告以供决策；
10)负责开辟新的供货渠道，新的采购方式，积极推行大宗材料采购的招标制，逐步实现用招标方式确定供应商；