公司员工手册草案改

无锡中建钢构
职员手册
所在部门：
姓名：
领取时刻：
手册编号：
无锡中建钢构人力资源部编制
2021年11月
总经理赠言
友爱的职员：
送不你参加无锡中建钢构！
无锡中建钢构成立于二零零三年，要紧制造安装大中型钢结厂房，桥梁，网架，压力容器等。

真诚期瞧你已成为“无锡中建钢构〞的一员为荣，积极发扬自己的最大工作潜能，更期瞧公司与你会有一个长久互利的合作，务求公司与职员的共同利益到达最大化，公司将与你共同成长，共同开展，实现共赢。

职员手册?是职职员作的指导书，体贴你更快地了解公司，明确自己的全然责任、权利和义务。

熟知并遵从?职员手册?的要求和规定，不仅是公司开展所必需的，也是职员个人成长所必需的。

每一位职员所担当的义务和做出的奉献是公司事业成功的要害，亦是今后致胜的契机。

诚挚地祝福每一位职职员作愉快，不断进步！
总经理：
名目
第一章总那么 (3)
第二章企业简介 (3)
第三章职员权利和义务 (4)
第四章职员全然行为标准 (5)
第五章职员聘用 (6)
第六章职员的薪酬和福利 (7)
第七章考勤治理 (8)
第八章职员的考核、培训和晋升 (9)
第九章辞职、辞退与除名 (10)
第十章平安生产 (11)
第十一章奖励规定 (12)
第十二章处分规定 (13)
第十三章附那么 (15)
第十四章附件一：公司相关标准性文件----------------17 第十五章附件二：公司人力资源部常用人事表格--------34
第一章总那么
一、目的与适用范围
本手册的目的是：让每一位职员清晰地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的行为工作标准、行为准那么和享有的权利及担当的义务。

盼瞧公司全体职员认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。

本手册适用于无锡中建钢构的所有职员。

二、生效与解释
本职员手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。

公司人力资源部依据公司的开展和制度的修订完善有权对本职员手册进行修改和补
充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。

第二章企业简介
一、企业概况
无锡中建钢构是一家集大中型钢结构、桥梁、网架、压力容器等研发、制造、安装及技术效劳为一体的大型专业承包企业。

公司是中建总公司在华东地区开展的一个成员企业，公司位于江苏省宜兴市新建镇经济开发区内。

公司成立于2005年，公司拥有钢结构制作安装国家一级资质，总资产达8000万元，占地面积78000平方，生产厂房达6万平方米，年生产钢构加工能力15万吨以上，彩涂板8万吨。

通过ISO2001、ISO14000和OHSAS18000国际体系认证。

具有世界先进的生产制作装备和设计蓝图能力。

要紧设备从美国、日本、德国和台湾等国家和地区引进；同时还具有先进的资源方案。

治理系统〔ERP〕高精度、自动化的加工生产线和高质量的施工安装队伍，集中表达了公司对工程总承包的综合实力。

在新的开展目标鼓舞下，中建钢构全体职员将以“创一流企业，树中建雄风〞为前进的方向，以“做大做强中建钢构〞为前进目标；在改革中与时俱进；
以新的面貌，新的作风，锐意进取，勤奋工作，建立新的体系，开拓新的思维，迎接新的挑战，抓住新的机遇，稳固新的开展。

二、企业文化
公司秉承“科技创新、客户满足、精益求精、诚信和谐〞的企业核心经营
理念，坚持“绿色节能、改善环境、造福人类〞的企业使命，致力于把“中建钢构公司〞打造成为世界一流的钢结构制造和安装公司。

第三章职员权利和义务
一、职员的权利
1、公司职员享有宪法规定的各项公民权利；
2、职员有获得劳动、卫生、平安保卫的权利；
3、职员有按所付出的劳动享有酬劳，以及享受公司规定福利待遇和奖励的权利；
4、职员有同意培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利；
5、职员有参与企业治理的权利，对公司开展和工作上存在的缺乏有向治理部门
直至公司总经理提出自己的意见或合理化建议的权利；
6、关于明显违反法律规定的平安生产指令，职员有权利拒尽执行，并有越级上
报的权利；
7、职员对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以
得到公正待遇；
8、职员享有法律规定的其它权利。

二、职员的义务
1、职员必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的
公民全然道德标准；
2、职员必须自觉遵守劳动纪律，遵守平安操作规程等各项全然和专项治理制度
及标准；
3、职员要做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完本钞票职工作，为公
司的开展出力；
4、职员必须严守公司商业隐秘，不做有损于公司声誉、形象和利益的事；
5、职员不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人
提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的效劳；
6、职员要做到保卫生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜尽白费，
不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。

第四章职员全然行为标准
一、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实
施细那么。

职员职业品行全然标准
1．团结：〔1〕当同事碰到困难时，能积极主动往体贴，而非冷嘲热讽或讲风凉话。

〔2〕当同事提出需要支持或体贴时，能积极配合、给予援助，能将心比心，待人如己。

〔3〕一切以企业利益为重，精诚合作，不搞小团体、分派系。

2．忠诚：〔1〕尊重事实，以身作那么，严守公司机密，不叛变或出卖公司。

〔2〕对客户、公司、同事常怀感恩之心，感谢客户提供生意时机和大力支持，感谢公司提供工作时机和开展平台，感谢同事支持与体贴。

〔3〕不因个人酬劳上下、职务调动碍事工作情绪，始终维持旺盛的工作激情。

3．服从：〔1〕服从公司的规章制度。

〔2〕下级服从上级。

〔3〕个人利益、部门利益服从公司利益。

二、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化
素养。

以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。

三、保卫公司财产，保卫各种办公用具、生产设施、设备。

四、职员应自觉遵守劳动纪律，工作时刻着工作服，佩戴上岗证，进出公司主
动出示相关证件；同时服从工作分配，服从上级的指挥。

五、职员应忠诚于公司，保守公司的技术、商业等机密。

未经授权，不得违纪
索取、收受其他单位或个人提供的利益、酬劳。

未经批准，公司职员不得在外兼职工作。

六、工作场所讲一般话，提倡文明礼貌用语，不得大声喧哗，碍事他人办公。

接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。

七、工作中注重自己的言谈、举止、仪表，维护公司形象。

维持良好形态，用
语礼貌，语调暖和。

八、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能与会者，应向会议主持人请
假。

出席会议应遵守秩序，将调至震动，不得喧哗、不得窃窃私语。

与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

九、维持办公环境洁净整洁，下班前放置妥当办公用品和文件资料，以防遗失、
泄密。

十、生产职员严格按岗位操作规程操作，操作前先查瞧交接班记录表格，了解设
备运转情况及物料情况。

认真填写岗位报表，发觉咨询题，及时报告并做好记录。

随时维持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围清扫洁净。

十一、及时上报或处理客户投诉，维护好客户关系，树立公司竭诚为客户效劳的形象。

十二、不得将亲友或无关人员带进工作场所或生产车间。

十三、贯彻“平安第一，预防为主，综合治理〞的原那么，防止生产工作中平安事故的发生。

十四、做好保卫、消防工作。

下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备平安装置，消除隐患，确保公司及职员生命财产平安，遵守并严格执行消防制度，杜尽火灾发生。

十五.参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区的平安环保工作。

第五章职员聘用
一、聘用原那么
1、职员的聘请依据公司开展的需要，有部门填写?增员申请表?，由总经理批准
后报人力资源部安排聘请；
2、本公司采纳公平、公正、公开的原那么，聘请优秀、适用之人才，无种族、
宗教、性不、年龄及残疾等区不；
3、本公司的聘请以面试方式为主，并配合笔试、背景审查和体格检查等。

二、全然政策
1、公司职员在被聘用及晋升方面享有制度规定的均等时机；
2、职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向
外聘请；
3、工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。

三、进职手续
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被
公司聘为正式职员；
2、新进职职员必须填写?公司职员应聘登记表?一式二份，并预备彩色一寸照片
4张；
3、职员必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证实、学历证实、职称和
职业资格证实及联系方式等，如发觉有提供虚假资料者，不予录用；
4、公司将组织新进职职员参加新职员培训，以使职员对公司概况有初步了解；
5、职员录用后，持公司人力资源部开具的?新职员录用通知单?，到相关部门报
到上岗。

四、试用期
1、新职员被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、
2、
3个月或以上不等，对新招录用的应届毕生实行6个月的试用期，劳动合同可最长可签订5年，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的习惯程度进行考核；
2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准1320元/月；
3、职员试用期满，经公司考核合格者，可转为正式职员，考核不合格者，公司
不予录用；
4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试
用期，也可视具体情况酌情处理。

五、聘用的终止
1、正式录用后，公司或职员均可提出终止劳动合同，但应提早一个月提交书面
申请，并做好相关工作移交；
2、劳动合同期满不再续签，那么对职员的聘用自行终止；
3、假设职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可
不必提早通知职员与其解除双方的劳动合同。

六、劳动合同
本公司实行劳动合同制。

新职员在进职一月内，公司与其签订劳动合同，对相关技术人员并同时签订保密协议书、竞业限制协议。

试用期满，考核合格后，享受公司规定的相关待遇，职员应严格执行劳动合同、保密协议书及竞业限制协议的规定。

第六章职员的薪酬和福利
一、薪酬：按公司〔2021〕第13号?薪资方案?计发相应的工资标准。

1、治理、技术岗位职职员资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、
奉献大小，执行相应的薪酬标准；
2、针对计时工资〔月薪制〕的职员，按劳动法规定，职员每月法定工作小时外，
自愿同意每周加班8个小时，职员的月薪中差不多包含了该8个小时的加班工资，如职员没有实际加班的也无需返还该局部加班工资，加班超过8个小时的，公司将按照法定的加班工资计付或各部门自行安排调休，调休的有效
期为三个月内；
3、车间操作岗位职员，按公司规定的工资定额标准实行计件工资制，工资多少
按计件考核方法，并与劳动效率及经济效益挂钩；
4、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部
门规定执行，目前为1320元/月〔包含个人应交纳的五险〕；
5、公司的工资治理由公司人力资源部、财务部具体负责，每月依据各人工作表
现和出勤情况，由人力资源部造册报总经理批准发放；公司的发薪日为次月十五日；
6、本公司将依据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平
坚持在企业经济开展的根底上逐步提高。

依据企业效益情况发放奖金。

二、各项福利及补贴
1、职员节假日休息和工资标准按国家政策和公司制度执行；
2、职员的社会保险按国家和当地劳动部门的政策，结合公司实际执行。

第七章考勤治理
一、考勤制度
1、职员上下班实行打卡制度。

在规定的上班时刻内外出公务，一般职员须经本
部门负责人同意，中层干部需告知本部门相关人员或分管领导，在人力资源部开具外出单方可外出；
2、工作日：星期一——星期六，如因工作需要，周末不能安排休息的，可申请
调休；假设节假日公司统一加班，考勤与平常一样执行；
3、职员缺岗超过0.5小时作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处；
4、考勤人员应认真负责做好考勤记录，每月最后一天下班前汇总报至公司人力
资源部。

二、请假制度
1、职员因病请假须填写请假单经直级领导批准，并提供医疗单位出具的有效证
实；因急病无法办理病假手续者，须用或其他形式事先告知所在部门主管并告知公司人力资源部，并在次日补办请假手续；
2、职员有正当理由能够请事假，须预先填写请假单，经直截了当领导批准。

如
遇突发事故，来不及办理请假手续者，应事先报告直截了当领导，回公司后及时办理补假手续；
3、职员事假，车间及主管部门负责人批准权限为1-3天，超出上述权限，须经
公司总经理审批，职员病假需县级医院出具病假证实，公司人力资源部备案。

4、关于公假：
〔1〕职员因参加社会活动，经领导批准即为公假；
〔2〕公司安排的优秀职员出游、休假为公假；
〔3〕公司安排的外出学习、培训为公假；
〔4〕因工伤住院或休息〔需县级医院出具病假证实〕，视为公假；
公假不碍事工资，事假不计发工资和各项补贴，病假享受国家规定的80%的最低全然工资。

5、职员婚丧产假按国家有关政策执行，由公司人力资源部审核，总经理审批；
6、职员无故不上班〔无请假条，或未获得批准〕作旷工处理；
7、所有经批准休假的职员，须做好工作安排和交接后，方可离开工作岗位；
8、所有经批准的请假单必须交到公司人力资源部，以便进行工资造册和备案。

第八章职员的考核、培训和晋升
一、新职员进职培训
新职员参加公司后，由其所在部门指派一位进职指引人，体贴新职员了解公司情况并顺利开展工作。

人力资源部将组织新职员同意短期的进职培训，让新职员了解公司的宗旨、企业文化、政策及平安生产规章等。

二、部门业务培训
职员所在的部门经理依据部门所负责的业务或职能制定每年的培训方案，为职员进行专业技术的培训。

这些培训或是在职的或是短期脱产的，具体与职员的工作实践结合在一起，体贴职员开展成为本部门或本领域的专家能
手。

三、工作技能培训
依据工作的需要或部门的申请，公司将不定时地组织岗位操作、计算机、文档等工作技能培训，每位职员都能够参加。

四、其他培训
公司将邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的治理者和职员及时了解先进的治理技术和信息，确保职员学习并了解他们所需要的治理策略或技术。

五、考核
公司制定科学标准的考核体系，目的在于有效地体贴职员治理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。

考核结果将碍事职员当年的月绩效工资、年绩效工资与职务晋升。

六、晋升与开展
公司提倡科学高效的治理，建立扁平化的治理队伍。

公司重视职员在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划职员的职业开展。

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么。

不管职员得到薪酬增加依旧获得提升，都以本人的考核成绩为依据，所有的奖励与确信都反映了该职员的工作能力、工作进展和工作表现水平。

同时公司也鼓舞"赛马"，当出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。

第九章离职、辞退与除名
一、离职
1、在试用期内离职的职员，须提早三天填写离职申请书，按审批程序进行批准
后，在规定日期内办理离职手续；
2、已被正式录用的职员离职，必须提早一个月填写离职申请书，交所在部门、
财务部、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续；
3、职员离职应按公司规定，办理工作移交，回还所有属于公司的财产，经核准
离职且办妥移交手续，方可正式离职；
4、未办离职手续自行离职者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资
中扣还；
5、假设公司已为其购置了社会保险的职员，在其离职手续办妥后，公司按社会
保险条例规定为其办理停保手续；
6、由公司出资进行治理、特殊岗位培训，效劳期限未满离职的职员，须赔偿培
训费用及公司损失。

二、辞退
有以下情况者公司将解除其劳动合同：
1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物
者；
2、精神或躯体健康状况不能满足公司生产、治理岗位要求者；
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者；
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良碍事者；
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生充裕人员时；
辞退职员由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照职员离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、除名
有以下情况者公司将解除劳动合同，予以除名：
1、工作消极怠工，屡教不改者；
2、严峻违反公司劳动纪律、规章制度，造成严峻碍事者；
3、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个
人提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的效劳两次者；
4、因违法犯罪、判刑、劳教者；
被除名的职员参照辞退职员条款办理交接、清退、会签、结算手续；
被本公司除名的职员，本公司永不录用。

第十章平安生产
一、企业平安生产工作由总经理全面负责，由分管生产的副总经理具体负责；
对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处分或行政处分；
二、职员在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，保卫并正确使用劳
动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业；
三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安
治理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必须马上查寻缘故并采取整改措施；
四、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，辅助生产过程及交付效劳过程
的产品质量治理。

严格按工艺要求施工，如发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原那么〔即事故缘故不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过〕，进行严厉处理；
五、做好产品质量售后效劳工作，建立货主调查访咨询制度，对客户提出的意
见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录；
六、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，
应及时报告有关部门或公司领导；
七、加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍的治理，切实做好平安防范工
作。

八、职员必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，
扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十一章奖励规定
一、本公司对全体职员实行奖罚清晰制度。

奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合
的方法。

对犯有过失的职员，坚持思想教育和处分相结合的原那么。

二、关于以下十个方面的有功职员，给予一次性奖励和经常性奖励：
1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给
企业生产经营、治理带来实际效益的，予以一次性奖励；
2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新工程做出显著成绩的，予以一次
性奖励；
3、为本公司产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性
奖励；
4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以
上或挽回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高
效率的，予以一次性奖励；
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以一次性奖励；
7、为保卫公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失
的，予以一次性奖励；
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次
性奖励；
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成
绩的，予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的；
一次性奖励分为记功，授予先进生产〔工作〕者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低许多于100元，最高不封顶；经常性奖励以发给奖金来表达，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第十二章处分规定
一、对犯有过失行为的职员，视情节轻重，给予经济处分和行政处分。

经济处分
分为罚款、赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。

关于职员的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。

二、对犯有以下过失行为的职员，分不给予相应罚款和赔偿经济损失的处分。

〔一〕犯有以下过失行为的职员，每发觉一次罚款30-200元：
1、上班迟到、早退或中途溜号在两小时之内的；
2、穿拖鞋或赤膊上班的；
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈；
4、下班前没有与下一班交接工作就离开工作岗位或擅自调班的；
5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、杂物，随地吐痰等碍事环境
卫生的；
6、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
7、未经批准擅自留宿外来人员的；
8、在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座；
9、有违反工艺操作规程和平安生产治理制度行为，但未造成不良后果的；
10、开会时未将调至震动或当场打碍事会议秩序的。

〔二〕对犯有以下过失行为的职员，每发觉一次，罚款50-300元：
1、当月上班迟到，早退累计已到达三次及以上的；
2、旷工半天的；
3、谎报虚报考勤的；
4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
5、不按规定存放工作器具、仓库材料、机电等零部件的；。