年会表演惩罚方案

年会表演惩罚方案
背景描述
公司即将举行年会，其中有一项节目需要员工自愿参加表演，但是为了增加节目的趣味性，公司决定引入一项惩罚机制，表演不佳者将受到惩罚。

为了确保惩罚方式公平、符合公司文化、不侵犯员工利益以及彰显企业形象，特制定以下的年会表演惩罚方案。

惩罚内容
表演不佳者将被要求进行以下惩罚内容中的一项，内容为：
1.唱英文歌曲
2.进行才艺展示
3.讲冷笑话
4.进行团队合作游戏
5.背成语
6.跳机器人舞蹈
7.做心理测试
8.必须在微信朋友圈晒出自己的年会表演照片
惩罚方式
员工表演不佳者，将由观众（包括其他员工和领导）进行投票决定其应受到的惩罚内容，每个惩罚内容只能选取一个员工。

如果多个员工得票数相同，根据总分多少决定名次。

每项惩罚内容均需配备相应的惩罚师傅，进行现场指导。

惩罚师傅需由公司事先邀请，严格按照惩罚内容的要求进行指导。

惩罚师傅的工作时间不计入员工工作时间。

注意事项
1.惩罚内容不得违反国家法律法规，不得羞辱、侮辱及伤害员工自尊心和形象，不得侵犯员工合法权益。

2.每项惩罚内容均需经过公司人力资源部、法务部及企业文化建设部等有关部门和领导的审批并签署相关协议。

3.员工对参加表演有异议的，可以在上述审批过程中提出对方案的修改或者撤销意见，但一定要在月会前提出意见。

4.惩罚师傅是表演不佳员工的临时教练，其所承担的责任范围仅限于工作期间内的责任。

5.惩罚师傅的身份应该进行保密，不应该暴露出来。

结束语
“时刻铭记自己是公司的一份子，各领域各行各业的员工只有站在自己的岗位上才能体现自己的价值，年会是员工放松心情，参与活动的大好机会。

不是惩罚员工表现不佳的现场。

因此惩罚方案中的具体细节还需要进一步的调整和修改，确保活动能够顺利进行。

”。