模拟联合国协会社团文化

模拟联合国协会社团文化
模拟联合国协会的社团文化
延边大学模拟联合国是延边大学学生自己的一个平台，在这个平台上，我们共同探讨和分析当今世界的复杂局势和面临的挑战，了解不同文化、见识各种观点，提供合作、沟通和求同存异的见解。

在模拟联合国里，学生扮演某国的外交官，在国际舞台上体会着多边外交与各种国际力量之间的实力和智慧的较量。

模拟联合国是一个特殊的校园组织，之所以特殊是因为她模拟的是目前世界上最大的政府之间的组织机构，学生代表的不再是个人而是某个国家的利益，学生要探讨的不仅仅是眼前的是是非非更是广阔的世界性的问题，包括政治、经济、文化与民生等等关乎世界和平与发展的大问题～在这样的一个有特殊意义的校园组织中，必然要有与之相适应的社团文化。

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。

社团文化是凝聚社团成员的根本性力量，是区别其他社团的最显著的标志，是社团不断向前发展的保证。

延边大学模拟联合国能在校园内不断生存、发展、壮大很大程度上决定于在成长的过程中不断积累形成了特色的社团文化，使模拟联合国真正地为延边大学学生提供一个了解世界、展现并提高自我的平台，使延边大学模拟联合国社团有希望走出延边州，走向东北三省，走向全国。

借助于企业文化研究学者理查德和哈福大学教授安东尼的著作《日本企业的管理艺术》，可以从战略(Strategy)、结构(Structure)、制度(System)、人员(Saff)、技能(Skill)、作风(Style)、共同价值观(Shared Values)7个因素(简称7S模型)来具体阐述延边大学模拟联合国的社团文化。

战略——即社团的短期或长期目标和计划，包括社团在一学期或一年内计划安排的模拟联合国会议、社团成员集体课余活动、与校内其他社团的联谊活动、与国
内相关组织之间的信息沟通参加其举办的活动。

在2006年12月份社团召开的第一次模拟联合国安理会，这次会议得到中国联合国协会、北京大学模拟联合国协会、北京第二外国语学院国际关系理论研究社及湖南大学国际关系协会等众多外部组织的支持与祝贺;在校内得到延边大学记者协会及其下属各院记者团的鼎力配合:这些均是社团不断实现其战略目标的重要体现。

从长远看延边大学模拟联合国致力于代表延边大学参加国内模拟联合国大会和举办全国性的模拟联合国大会。

结构——即社团内部的组织结构及其各自职能。

社团的组织结构是直线式，并按职能设置各部，会长直接领导整个社团，下设秘书部、宣传部、外联部和学术部，各部由部长副部长直接组织各部成员完成各项任务，并对会长负责。

社团组织结构是社团发展的支撑点，根据社团任务设置结构并努力促进工作效率是社团完成战略目标，实现社团成员理想和目标的重要保障。

制度——及社团对社团成员的约束与规章，这是社团文化的核心部分。

延边大学模拟联合国社团迅速发展就得益于所有成员在无形中自觉遵守社团规章。

每学期开始，会长要向所有会员公布本学期活本年度社团活动历程安排，秘书长总结上一阶段社团活动状况与社团财务收支状况，对于社团发展的每一项决策由会长于各部部长、副部长组成的理事会共同协商决定;社团召开例会时社团负责人应提前半小时到会场，其他会员准时出席等等。

人员——及所有参与模拟联合国社团的成员。

由于模拟联合国是一个知识性专业性较强，团队活动要求高的社团，所以社团主要向在校大学生招收成员，这些成员有系统的专业知识，思想活跃、求知欲强、接受新鲜事物能力强、语言表达较好，年龄相近易于沟通协作;社团在全校范围内招收成员，不限专业技能——及对全体社团成员的素质要求。

在模拟联合国社团的每一项活动中，学生扮演某个国家的外交家，代表着其一国的利益，如何成功扮演多边外交官对于每个人都是挑战。

根据以往活动的经验和老师的指导，我们总结出以下几点:
政治素质，包括赤诚爱国、全局观念和团队精神。

在每一项模拟联合国大会中，无论个人的性格如何，也无论代表的是哪一个国家，在政治方面要求都是一致的，那就是必须有一颗赤诚的爱国心、对国家绝对忠诚，这是一名外交官站稳立场的前提是抵御外部任何诱惑的关键。

每一位外交官在处理各种问题上必须时刻想到国家的整体利益，想到全局，而不是只想自己一个部门或者自己主管的一部分工作。

同时在每一次活动中，一个人再全面，能力都是有限的，面对众多国家间的斗争往往需要整个代表团——整个团队共同努力维护国家的利益，每个成员都是其中的一分子，即使个人能力再出色，也需要其他队友的积极配合，互相支持共同完成任务。

综合素质，包括审时度势的能力、良好的沟通与交际能力和智勇兼备。

一名多边外交官应善于观察，各国的立场随时都会改变，这需要谈判者在适当的时候适当的场合、就适当的的问题作出适当的松动，以换取对方的让步，最终达成相互都可接受的妥协方案。

在多边场合讨论国际问题时，要求一国的代表市长其良好的沟通和交际能力，以广结盟友，掌握更多信息，争取更多支持。

就某一观点产生较大分歧时，与会代表不可声嘶力竭，更不可攻击谩骂，而应该态度鲜明，义正言辞，清楚地阐述本国立场，做到以理服人。

心理素质，主要是沉着冷静。

多边外交的场合唱会出现意想不到的情况，如遭到对方的攻击和指责，这就需要外交官培养冷静的心理素质，临危不乱，有理、有利、有节的反击对方维护国家利益和形象。

业务素质，包括过硬的语言表达能力、渊博的知识和良好的组织能力。

在模拟联合国会议中，运用最多的是英语，根据我校的实际情况，采用英语、汉语和韩国语，这需要社团成员至少掌握过硬的汉语和英语表达能力。

同时在多边的外交场合上，渊博的知识与良好的组织能力会大大提高本国形象，争取他国支持，维护本国利益。

作风——及全体社团成员的精神面貌和行事风格。

对于每一次的模拟联合国的活动，需要准备的材料非常多而且细，真正的活动一般安排在一到两天内，这要求各位代表国的成员认真细致地准备，准时、高效率的完成工作。

在所有的活动中，团队工作是其主要特征，两个或两个以上的人一起为共同的目标而努力。

总结起来，认真负责、严谨、守时、专注、高效率与较强的团队精神是社团作风的集中体现。

共同价值观——及社团全体成员的共同信念。

作为大学生，我们都渴望了解我们周围的世界，并积极努力的适应和影响这个世界。

延边大学模拟联合国是延边大学学生了解世界、关注世界的一个窗口，我们期待通过这个窗口，能看到当今的时事变幻，能关注民生疾苦，能交流与外部的信息，并把我们的想法、观念传达给这个世界。

所有的成员都抱着这样的追求去工作，所有的人都怀有这样的希望，并不断努力打造这样的窗口，以便更好地展现延边大学学生的精神风貌，提高实际操作能力，助于实现自身价值。

在这样的文化氛围里工作是一件很值得庆幸的事，最激动人心不仅仅是自我的成就感，更是享有民主的宽松感和与一群认真负责的团队为共同目标而奋斗的那种自豪愉快的感受——十年二十年后仍然回味无穷的满足感～延边大学模拟联
合国全体成员真诚欢迎更多富有朝气、积极进取的朋友们加入我们～。