公司文体活动组织管理制度范文(五篇)

公司文体活动组织管理制度范文
一、目的：
为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。

二、原则。

以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。

三、活动牵头单位和活动内容
1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。

2、文体活动计划的编制和内容：
⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；
⑵活动内容应包括。

时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。

四、公司文体活动的考核
公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。

公司文体活动组织管理制度范文（二）第一章总则
第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。

第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章组织原则
第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。

第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。

第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。

第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。

第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。

第三章组织流程
第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。

第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。

第十一条报名环节包括向全体员工、团队发出文体活动通知，征集报名人员。

第十二条准备环节包括活动场地、设备、物资的准备，工作人员的培训等。

第十三条实施环节包括按照活动方案进行文体活动的组织和开展。

第十四条总结环节包括对文体活动的评估、总结，制定改进方案。

第四章活动种类和时间
第十五条公司文体活动可以包括但不限于以下几类：运动竞技类、文化艺术类、娱乐活动类等。

第十六条公司应当根据公司员工的特点和需求，合理安排文体活动的时间，保证员工的参与度。

第五章活动安全和保障
第十七条公司应当保障员工参与文体活动的安全和健康。

第十八条在文体活动中，公司有责任做好活动场地的安全检查和设备维护工作。

第十九条在文体活动中，公司应当根据实际情况购买相关的保险，确保员工在活动中的安全。

第二十条在文体活动中，公司有义务为员工提供必要的医疗服务，保障员工在活动中受伤的治疗。

第二十一条文体活动中发生的意外事故，公司应当及时处理并进行调查，做好相应的处理工作。

第六章组织费用和奖惩办法
第二十二条公司文体活动的组织费用由公司负责承担。

具体费用包括但不限于场地租赁、器材购买、人员培训、保险购买等。

第二十三条员工参与文体活动需要支付的费用应当在活动通知中明确告知，员工有权选择是否参加。

第二十四条公司应当设立奖励制度，对在文体活动中表现突出的员工进行表彰和奖励。

第二十五条对于在文体活动中违反本制度的行为，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第七章组织评估和改进
第二十六条文体活动管理委员会应当定期对公司文体活动进行评估，总结经验，制定改进措施。

第二十七条文体活动管理委员会应当充分听取员工的意见和建议，根据需要进行调整。

第二十八条公司应当根据员工参与度、活动效果等因素，对公司文体活动的组织工作进行考核和评估。

第八章附则
第二十九条本制度自颁布之日起施行，可根据需要进行相应的修订和补充。

第三十条对于本制度没有明确规定的事项，可参照公司其他制度进行处理。

第三十一条本制度解释权归公司文体活动管理委员会所有。

以上为公司文体活动组织管理制度范文，仅供参考使用。

具体制度内容应根据实际情况进行制定和调整。

公司文体活动组织管理制度范文（三）
一、背景和目的
公司作为一个集体组织，除了日常工作之外，也需要组织一些文体活动来促进员工之间的交流和凝聚力。

文体活动可以帮助员工减轻工作压力，增进彼此了解，提升工作效率。

因此，为了更好地组织和管理公司的文体活动，制定本制度，旨在规范活动的组织过程，提高活动的质量和效果。

二、适用范围
本制度适用于公司内部所有的文体活动，包括但不限于团建活动、文体比赛、节日庆祝等。

三、组织与管理责任
1. 人力资源部门负责制定年度文体活动计划，并协调各部门的合作。

2. 每个部门设立文体活动负责人，负责本部门文体活动的组织和协调工作。

3. 公司领导班子负责对文体活动进行整体监督和指导，确保活动符合公司整体发展目标。

四、活动计划与预算
1. 人力资源部门每年制定并公布文体活动计划，明确活动时间、内容、参与人员等。

2. 活动计划应提前至少一个月通知到各部门，以便部门组织人员参与活动。

3. 活动计划应合理安排，避免与日常工作产生冲突。

4. 活动预算应根据具体活动内容和规模进行合理的估算和安排。

五、活动组织和协调
1. 各部门文体活动负责人应在活动前提前与相关部门进行协调，确保活动的顺利进行。

2. 活动负责人应制作详细的活动方案，包括活动流程、人员安排、物资准备等。

3. 活动负责人应与相关人员进行充分沟通和协商，确保各项准备工作的顺利进行。

4. 活动负责人应对活动过程进行全程监控，及时解决可能出现的问题和困难。

六、宣传与参与
1. 人力资源部门应负责对文体活动进行宣传，提前向员工公布活动的内容、时间和参与方式。

2. 活动负责人应通过电子邮件、企业内部通讯等方式向员工提前通知相关活动信息。

3. 各部门应鼓励员工积极参与文体活动，提升员工整体参与度。

七、活动评价与改进
1. 活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行评估，包括活动的意义、影响和效果等。

2. 活动评估结果应及时反馈给各部门，用于改进和完善活动组织和管理的工作。

3. 各部门应根据评估结果，总结经验教训，为以后的活动提供参考和借鉴。

八、奖励和表彰
1. 公司应建立一套奖励机制，对于在文体活动中表现突出和作出重要贡献的员工进行奖励和表彰。

2. 公司领导班子应定期进行一次奖励和表彰，向员工致以嘉奖和感谢。

九、违纪与处罚
1. 任何违反本制度规定的行为，一经查实，将按公司相关规定进行相应的处罚。

2. 所有参加文体活动的员工应严格遵守活动规则和安全制度，保证自身安全和活动顺利进行。

十、附则
本制度自发布之日起正式执行，人力资源部门应加强对员工的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守本制度。

对于本制度未涉及的具体事项，参照公司其他相关制度进行处理。

以上即为公司文体活动组织管理制度的范本，希望能对贵公司有所帮助。

如需根据实际情况进行调整和修改，请及时与相关部门进行沟通和协商。

公司文体活动组织管理制度范文（四）第一章总则
第一条目的
为了提高公司员工的工作积极性和生活质量，加强员工之间的沟通交流，增强员工凝聚力和团队合作精神，促进公司文化建设，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。

第三条管理原则
公司文体活动按照自愿参加、公平公正、集体协商和公开透明的原则进行管理。

第四条奖励机制
公司针对文体活动参与者设立相应的奖励机制，通过评选和奖励的方式，鼓励员工积极参与公司文体活动。

第五条惩处制度
对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定的惩处制度进行处理。

第六条参加费用
公司会根据活动情况安排相应的活动预算，并根据实际情况收取部分参与费用。

第二章组织管理
第七条组织机构
公司设立文体活动组织委员会，由公司领导担任组委会主任，各部门负责人及相关工作人员担任组委会成员。

第八条职责
文体活动组织委员会负责制定公司年度文体活动计划、组织、协调和管理公司内各种文体活动。

第九条工作任务
文体活动组织委员会的工作任务包括但不限于：
1.制定公司年度文体活动计划；
2.评估文体活动组织的效果，及时调整和改进；
3.协调各部门间的文体活动；
4.评估活动需求，制定活动预算；
5.组织员工活动报名、参与和反馈；
6.做好活动后续管理和归档工作。

第十条领导责任
公司领导应重视文体活动，支持和配合文体活动组织委员会的工作，为文体活动提供必要的资源和保障。

第三章文体活动规划与管理
第十一条文体活动计划
公司文体活动组织委员会应制定年度的文体活动计划，包括但不限于节假日文体活动，季度文体活动等。

第十二条活动预算
公司文体活动组织委员会根据文体活动计划的具体需求，制定相应的活动预算，并报请公司领导审核和批准。

第十三条活动报名
公司文体活动组织委员会应通过公司内部通知、官方网站等渠道及时向员工公布文体活动的信息，并组织员工进行活动报名。

报名方式可以包括线上报名和线下报名。

第十四条活动参与
员工报名成功后，应按照活动安排参加文体活动，如因特殊情况无法参加，需提前向组委会请假，并经批准后方可缺席。

第十五条文体活动后续管理
文体活动结束后，公司文体活动组织委员会应做好活动后续管理工作，包括整理活动资料，收集员工反馈意见等，并向公司领导和员工进行汇报。

第十六条活动效果评估
公司文体活动组织委员会应定期对公司文体活动进行效果评估，及时调整和改进活动策划和组织方式。

第四章奖惩制度
第十七条奖励
公司根据员工在文体活动中的表现，设立相应的奖励机制，包括但不限于荣誉证书、奖金、奖品等。

第十八条惩处
对于严重违反公司规定和制度的行为参与者，公司将按照公司规定的惩处制度进行处理。

第五章附则
第十九条本制度自颁布之日起执行，修订时亦同。

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

以上为公司文体活动组织管理制度的范本，如有需要，可以根据实际情况进行修改和完善。

公司文体活动组织管理制度范文（五）公司文体活动是指为丰富员工业余文化生活、增进员工间的交流和团队凝聚力而组织的各种文体活动。

为了有效地组织和管理公司的文体活动，制定一份公司文体活动组织管理制度是必要的。

下面是一个公司文体活动组织管理制度的示例：
一、活动组织机构
1. 设立活动组织小组，由人力资源部负责指派成员，成员包括活动组织负责人、活动策划人员、活动执行人员等。

2. 活动组织小组负责制定年度文体活动计划，并根据实际情况进行调整。

二、活动策划与预算
1. 活动策划：活动组织小组负责制定活动策划方案，包括活动主题、时间、地点、内容等。

2. 预算：活动组织小组根据活动策划方案制定活动预算，包括人员费用、场地费用、物资费用等。

三、活动宣传和报名
1. 活动宣传：活动组织小组负责制定活动宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容等，并进行宣传推广。

2. 报名：活动组织小组负责制定活动报名流程，包括报名时间、方式和收费标准等。

四、活动执行和管理
1. 活动执行：活动组织小组负责组织活动的具体执行工作，包括会务安排、物资准备、人员协调等。

2. 活动管理：活动组织小组负责活动现场的管理，确保活动进展顺利进行。

五、活动评估和总结
1. 活动评估：活动组织小组负责对每个活动进行评估，包括参与人数、活动效果等，并撰写评估报告。

2. 活动总结：活动组织小组负责对每个活动进行总结，包括活动成功因素、不足之处等，并提出改进建议。

六、支持和激励措施
1. 公司提供必要的经费及物资支持，确保活动顺利进行。

2. 对活动组织小组成员给予适当的表彰和奖励，以激励他们的积极性和创造性。

以上是一个基本的公司文体活动组织管理制度，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。