应聘人员的背景调查的内容

应聘人员的背景调查的内容
一、背景调查的重要性
哎呀，宝子们，咱要是去应聘一个工作呀，公司可能就会搞个背景调查呢。

这背景调查可不是随便玩玩的哦，它就像是给咱这个人来个全面的“X光”扫描。

为啥要这么做呢？因为公司想知道自己招来的人是不是靠谱呀。

比如说，如果是一个财务岗位，公司肯定不想招个有经济问题前科的人对吧？这就像咱们找对象，也想知道对方的过去，有没有啥不良习惯之类的。

二、背景调查的内容方面
1. 教育背景
咱先说说这个教育背景。

公司会去查咱是不是真的从咱说的那个大学毕业的，学的专业是不是对得上。

比如说，你说你是学计算机的，结果人家一查，发现你学的是历史，这可就尴尬大了。

他们可能会联系学校的教务处之类的部门，看看你的成绩单呀，有没有挂科太多啥的。

毕竟如果一个人在学校都不好好学习，公司可能会担心你工作的时候也不认真呢。

这就像咱上学的时候，老师看你以前的成绩来判断你是不是个好学生一个道理。

2. 工作经历
要是有工作经历的话，这也是重点调查对象。

公司会想知道你之前在那些公司都做了些啥。

比如你说你在之前的公司是个销售冠军，那人家就会去联系你的前老板或者同事，问问是不是真的。

他们会想知道你在工作里负责哪些项目，有没有完成得很漂亮，或者
有没有搞砸啥的。

就像你给朋友介绍一个旅游景点，你得说清楚那里到底好不好玩，有没有坑一样。

而且呀，他们还会关注你在工作里和同事相处得咋样，要是你是个天天和同事吵架的主儿，新公司可能也会有点怕怕的呢。

3. 职业技能
这职业技能也很关键哦。

如果应聘的是个程序员岗位，公司肯定想知道你到底会哪些编程语言，熟练程度咋样。

他们可能会让你做个小测试，或者去问你之前的同事或者项目伙伴。

这就好比你说你会做菜，人家得尝尝你做的菜到底好不好吃，是不是真的会那些做菜的技巧一样。

而且对于一些需要证书的职业，比如律师、会计啥的，他们肯定要核实你的证书是不是真的，有没有被吊销之类的。

4. 信用情况
现在这个社会呀，信用可太重要了。

公司会查你的信用情况，像有没有信用卡逾期未还呀，有没有欠别人钱不还被起诉啥的。

这就像你在社会上的一张“人品名片”，如果信用不好，就像这张名片上有污点一样，人家公司可能就不太想跟你打交道了。

你想想，要是你知道一个人老是借钱不还，你还敢和他一起做生意吗？
5. 社交情况
这社交情况虽然听起来有点奇怪，但有时候也会被调查呢。

公司想知道你有没有什么不良的社交圈子，比如是不是和一些违法犯罪分子有联系之类的。

毕竟人以类聚嘛，如果你的社交圈里都是些正能量的人，那公司可能会觉得你也差不到哪里去。

这就像你看一个人的朋友，如果他的朋友都是很努力上进的，那他可能也不会太懒对吧？
6. 个人品德
个人品德这个东西比较抽象，但也很重要。

公司可能会通过一些侧面的方式去了解，比如在背景调查的时候，会问问你的前同事你这个人是不是诚实，有没有责任心。

就像咱们在生活里，大家都喜欢和那些善良、诚实、有担当的人做朋友，公司也一样，他们想要的是品德好的员工。

这就好比一个品德好的人就像一颗闪闪发光的星星，走到哪里都会被人喜欢的。

反正呀，背景调查涵盖的内容还挺多的，所以咱们在应聘的时候，可一定要诚实对待自己的情况，可别想着弄虚作假，不然被查出来就惨咯。