表3-6 评级量表法
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A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
评定标准：
A—非常优秀，理想状态D—略有不足
B—优秀，满足要求E—不满足要求
C—基本满足要求
分数换算：
A—40分以上
B—30～40分
C—30分以下
评语
考核人签字
考核指标
考核项目
内容
评定
知识能力
知识力
充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识。AB来自CDE
5
4
3
2
1
工作能力
理解力
能充分理解上级指示，干净利落地完成本职工作任务，不需要上级反复指示。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
判断力
能充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
表达力
具备现任职务所要求的表达力，并能进行一般联络以及说明工作。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
交涉力
在和企业内外人员交涉时，是否具备使双方诚服接受同意的能力。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
工作态度
纪律性
严格遵守工作纪律和规章，严格遵守工作汇总制度，按时进行工作报告。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
协作性
在工作中，是否充分考虑别人的处境，是否主动协助上级做好工作。
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
积极性
对分配的任务是否不讲条件，主动积极,尽量多做工作，主动进行改进。
B
C
D
E
5
4
3
2
1
评定标准：
A—非常优秀，理想状态D—略有不足
B—优秀，满足要求E—不满足要求
C—基本满足要求
分数换算：
A—40分以上
B—30～40分
C—30分以下
评语
考核人签字
考核指标
考核项目
内容
评定
知识能力
知识力
充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识。AB来自CDE
5
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工作能力
理解力
能充分理解上级指示，干净利落地完成本职工作任务，不需要上级反复指示。
A
B
C
D
E
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2
1
判断力
能充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理。
A
B
C
D
E
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1
表达力
具备现任职务所要求的表达力，并能进行一般联络以及说明工作。
A
B
C
D
E
5
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1
交涉力
在和企业内外人员交涉时，是否具备使双方诚服接受同意的能力。
A
B
C
D
E
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工作态度
纪律性
严格遵守工作纪律和规章，严格遵守工作汇总制度，按时进行工作报告。
A
B
C
D
E
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1
协作性
在工作中，是否充分考虑别人的处境，是否主动协助上级做好工作。
A
B
C
D
E
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3
2
1
积极性
对分配的任务是否不讲条件，主动积极,尽量多做工作，主动进行改进。