浅谈医院图书馆管理人员的素质建设(一)

浅谈医院图书馆管理人员的素质建设(一)
医院图书馆是医院的组成部分,随着现代信息技术的飞速发展,医学科学技术日新月异,医院图书馆管理人员必须端正思想,及时调整,改进自己的工作,以适应医、教、研及医院管理工作对于信息的大量需求。

为此,加强医院图书馆的管理,必须提高医院图书馆管理人员的素质。

1正确认识新形势下医院图书馆的工作职能
医院图书馆不同于公共图书馆,它的中心任务,就是要为医、教、研工作提供准确、及时、方便,实用的信息服务。

保证医、教、研一线的知识信息需求,是医院图书馆最基本的职能。

众周所知,医疗实践具有很大的随机性。

一般情况下,医务人员可凭自己的经验和已有的知识进行诊断和治疗,一旦遇到疑难杂症,只凭经验和已有的知识,是无法解除患者的病痛的.这时就需要求助于图书馆,寻求诊断依据和治疗方法。

这就要求医院图书馆应充分发挥其“耳目”、“参
谋”作用。

从这个意义上来说,图书馆是从高、难、尖水平上保证医疗服务部门的需要。

2务实创新应对医学发展对医院图书馆的挑战
为应对医学发展对医院图书馆的挑战,医院图书馆首先要改变传统的“重藏轻用”的旧观念,向馆藏资源结构新模式转变,由单一的传统学科向整体化,综合化方向发展,呈现出综合性多样性特征。

第二,要把发展现代技术,提高管理和服务水平作为主要的奋斗目标。

建立图书信息资源的网络,为医、教、研和管理提供优质,高效的检索服务,以及准确、实用、快捷的信息服务。

第三,医院图书馆的文献资源建设上,应遵循实用性,系统性原则。

有选择地收集文献信息,应特别强调确立正确的文献采访原则,不能以贵贱为采购标准,提倡藏书数量与质量并重,以保证对信息资源的开发和利用。

医院图书馆应树立信息化、网络化的现代图书馆服务理念，实现服务方式和手段上的跨越式发展；树立以用户和市场需求为导向的信息服务理念，建立适应知识经济的现代图书馆服务体系。

3提高图书馆工作人员素质
新的信息环境下的高度社会化,自动化,信息化,网络化已成为新世纪图书馆的主要特征。

新的形势，新的发展变化对医院图书馆管理人员提出了更高的要求和严峻的挑战。

要求医学信息人员尽快更新知识结构,提高综合素质,尤其要学习新知识,掌握新技能,实现由经验型向科学型,单一型向复合型的转变,成为“现代化图书馆馆员”。

抓好高素质图书馆馆员队伍的建设,重点应从以下几个方面着手。

3.1抓紧业务技术大练兵，提高馆员整体素质。

现代化科学技术的应用,信息网的建成和电子图书馆的出现,向传统的图书馆管理方式提出了挑战,对图书馆工作人员的服务质量,服务效果的要求也越来越高,对图书馆工作人员的思想素质要求也发生了变化。

这就要求现代图书馆工作人员必须有较高的业务素质和过硬的技术素质,必须抓紧学习和掌握现代化信息技术,计算机知识等,还要有较高的医学及相关知识。

然而，目前各医院图书馆都缺乏高素质的复合型人才。

医院图书馆应通过培训班、进修班、讲座等方式有计划有目的的提高现有馆员的医学专业知识、外语水平、计算机应用能力，使其成为复合型人才。

医院图书馆在现有人员综合素质的基础上，还要引进具有医学信息管理知识和计算机专业知识的人才，以提高全馆人员的整体素质。

成为既有扎实的专业理论知识,又具备宽广的各学科知识和综合文化素质,适应现代科技发展要求,发挥医院图书馆的作用和职能。