水利廉洁故事

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2024.0571深化打造“清廉浙石”廉洁文化品牌
加强新时代廉洁文化建设，是增强领导干部拒腐防变能力的免疫工程。

中国石化浙江石油分公司（以下称“浙江石油”）坚持以党的建设为引领，从创建清廉单元、深挖特色文化、加强教育引导着手，深化打造“清廉浙石”廉洁文化品牌，为企业高质量发展营造了奋发向上、担当作为的干事创业氛围。

培育创建“单元样本”。

一是以创建清廉机关强化思想引领，将学习党的创新理论作为干部教育培训、青年理论学习、党支部主题党日第一议题，建立会前说纪机制，严把廉洁谈话关，引导党员干部增强政治定力、抵腐定力。

二是以创建清廉库站促经营合规，推行“三双责任制”，杜绝油库收油作业微腐败问题；推行“主任责任制”，杜绝发油作业违规情况；针对资金安全、油品销售、异常卡管理、非油品业务，在加油站实施“三步检查法”，并推行支部带组长、支委带班组、党员带群众的“三带工作法”。

三是以创建清廉工地促提质增效。

在工地张贴廉洁标语，编发廉洁宣传手册，建立公示举报牌，推行教育承诺监督问责的闭环管理，把廉洁理念植入项目参建各方人员心中脑中。

用好用活廉洁文化资源。

一是用红色革命文化淬炼廉洁品格。

浙江石油嘉兴公司、宁波公司发挥中国革命红船起航地、浙东革命根据地政治优势，搭建红船读书班、红船嘉石说、甬石小纪等廉洁宣讲平台，打造“清风南湖，红廉嘉
石”和“四明清风”廉洁文化品牌。

二是用优
秀传统文化涵养廉洁境界。

浙江石油舟山公司
结合海洋文化，实施“东海廉嫂”模式，打造
“海上清舟”特色教育平台；浙江石油绍兴、丽
水、温州、台州公司结合人文地理，打造“越清
廉”“廉润青石”“瓯海清风”“和合清风里”
廉洁文化品牌。

三是用企业先进文化凝聚廉洁共
识。

开展“浙石劳模”“最美浙石人”“廉洁之
星”等评选，把廉洁文化与传承石油精神、弘扬
石化传统相融合，不断丰富廉洁文化新内涵。

多措并举强化教育走心。

一是创建廉洁文化
长廊。

在办公场所植入廉洁元素，实施廉洁走廊、
廉洁书屋、廉洁文化墙、廉洁书签等装饰工程，培
育廉洁价值理念。

二是加强日常教育管理监督。

组
织学习案例通报、参观法纪教育基地等，教育引导
干部员工敬畏法纪。

三是开展“廉内助”廉洁教育
活动，向家属发送助廉倡议书、廉洁提醒，赠送学
习资料，引导家属做好监督员。

四是打造“亲清”
企商关系。

将承包商、供应商、承运商纳入廉洁共
建，共签共建倡议书、廉洁承诺书，建立起提醒、
约谈为主，业绩信誉挂钩，触碰红线“一票否决”
的递进式处理机制，形成了“亲而有度、清而有为”的企商关系。

纪检监督部主任
 朱晶晶 周丹薇。