区教体局公开选拔四中教师的实施方

区教体局公开选拔区四中教师工作
实施方案
为了配合市教育局做好对薄弱学校的改造工作，推进学校均衡发展，服务襄阳经济，经区政府同意，决定从各镇初中公开选拔一批初级中学优秀教师到四中任教，特制定本方案。

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，推进学校均衡发展，服务襄阳经济建设，本着按需选配、专业对口、结构合理的原则在全区范围内公开选拔一批初中中青年教师充实到区四中任教，促进学校教育教学质量全面提高。

二、选拔原则、范围、对象及条件
选拔原则：
1、按需选配原则；
2、专业对口、结构合理原则；
3、公开公正公平原则；
4、平等竞争、择优录用原则；
范围及对象：
全区09年中考学科成绩居全区前20名的任课教师均可参加选拔
选拔条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品德和思想政治素质；热爱教育工作，具有高度的责任心和工作热情，支持学校的改革和发展。

2、具备初中教师资格，1969年8月31日以后出生，身体健康。

3、年度考核称职以上。

三、选拔岗位及职数
语文：3名数学：3名
英语：3名物理：1名
地理：1名历史：1名
思品：1名生物：2名
四、选拔程序及办法
1、发布公告。

通过襄阳教育信息网等渠道，面向全区发布选拔信息。

2、组织报名。

2009年7月10日——7月15日，符合条件的教师带本人身份证、毕业证、教师资格证、近期一寸免冠照片2张及中心学校出具的证明（班主
任工作和任课情况），自愿到选拔工作领导小组办公室报名。

3、资格审查。

由教体局成立资格审查小组对报名人员进行资格审查。

4、公示：对资格审查合格人员在襄阳教育信息网上进行公示，公示时间7月16日至17日。

5、考核。

由教体局组织考核专班对资格审查合格并经公示无异议的人员进行全面考核。

①中考学科成绩全区1－20名依次计10分、9.5分……0.5分。

②年度考核优秀计2分、称职计1分 ;
③受省、市、区各级综合表彰的教师按级别依次计5分、3分、1分;
④骨干教师、优质课教师、教学大比武等获奖的教师按省、市、区级别依次计5分、3分、1分;
⑤、具有班主任、学科组长、中层干部工作经历的计2分;
以上各项均取同类别最高级别，不重复计分。

考核结果于7月18日至20日通过襄阳教育信息网等渠道进行公示。

6、确定面试人员。

根据考核结果按照选拔的岗
位职数1：2的比例从高分到低分依次确定面试人员。

7、面试：①面试时间7.21—7.25日，选拔工作领导小组随机抽选评委，对资格审查合格人员在课堂教学中教材处理、教学方法、语言表达、板书、课堂效果、仪表等方面，按10分制当场评分。

面试分数当场公布。

②面试期间邀请区委、区政府领导和局室领导现场观摩。

五、确定拟选人员
根据选拔职数，按照考核分加面试分从高到低依次确定拟选人员。

六、审批公示
将拟选人员名单报选拔工作领导小组审核批准后，公示3天。

公示无异议后办理调动手续。

七、选调人员管理
被选调的教师一律实行聘任制，试用期为一年。

试用期内如不适应教学工作需要、教育教学成绩低下的，调回原学校。

八、组织管理
为加强对此项工作的领导，区教体局成立以同志为组长，为成员的选拔工作领导小组。

领导小组办公室设在人事科，办公室主任由兼任。

选拔工作要在领
导小组的统一领导下，坚持公平、公正、公开的原则，接受群众监督，坚决杜绝弄虚作假、优亲厚友等违规违纪现象发生。