仓库工作人员晋升评分表

仓库人员晋升评分表
仓库人员职位、等级晋升，需要经过评分考核。

根据考核评分、各级领导评估后，正式提升职位与等级，并给予相应薪资待遇。

姓名 职级
入厂日期
项目
评分内容
评分标准
配分 评分 工作 实绩 50分
1、物料/成品账物卡一致率
≥98%
每月盘点和每月抽查，每下降一点扣3分。

10 2、发料正确/及时 发错料、延误发料、短数及发料无标识等每次扣5分。

20 3、先进先出执行情况
每查出一次未执行，扣3分。

10 4、仓库数据信息、表单输
入、输出准确/及时率100%
数据输入不及时或出错等每次扣5分。

10
工作 能力 30分
1、日常管控能力 1、区域划分，标识清楚，所有物料摆放整齐；
2、对安全工作分工妥当，如：防漏水、防火、等，卫生的清洁打扫；
3、仓库日常运做正常，无差错；
4、对收、发、存处理得当。

10
2、沟通协调能力 1、对于出入为有疑问的，能及时与相关部门沟通解决； 2、工作计划中临时改变的，能与上下级、相关部门沟通；
3、日常工作遇到自己无法解决或不能做决定的能及时向上级沟通。

5
3、执行力
1、自己工作计划和上级交办事项的完成准时性；
2、交办下属员工的工作完成的准时性；
5
4、专业知识 1、熟悉自己的工作岗位；
2、产品的认识度（产品的组成，规格，要求等）；
3、自己工作范围内对产品的摆位置和数量了如指撑。

（以上如有1条不熟悉扣3分）
10
积极性
20分
1、责任心与主动性
工作不积极或不主动或不配合或态度不端正每次扣5分。

10
2、组织纪律性和改善方法
严格遵守公司各项规章制度,服从上司安排的工作,不旷工、不迟到、不早退。

10
勇于突破现状，创造新的工作方法，提升品质或效率等，每提出一个，加2分，如被采纳，加10-30分。

评定总分
评分主管签字： 评语：
被评人签字：
行政部复核： 意见： 总经理复核：
意见：
评定日期： 年 月 日
评分期限：从 年 月 日至 年 月 日。