关于对销售人员业绩排序和最低底线通知

关于对销售人员进行业绩排序和设立最低完成率的
通知
为了确保公司2015年经营指标的完成，督促销售人员不断的提高营销能力和工作业绩，经公司研究决定，自2015年6月1日起，每个季度末，以业务单元为单位，对销售人员按序时进度进行业绩排序；同时，设立年度最低完成底线，达不到底线的人员将被淘汰出销售队伍，由公司人力资源部门另行安排。

具体通知内容如下：
一、各业务单元必须在6月15日前，将本部门分解至每个销售人员的销售收入和回款指标，报市场部备案。

7月10日前，将每个销售人员按序时进度的完成情况报市场部汇总排序，并在7月份召开的营销例会上进行通告。

二、排序的方法为：销售收入完成率和销售回款完成率合计
加总后除以2，由低到高进行排序。

三、以后，每个季度的次月10日前，各业务单元均需将每
个销售人员按序时进度的完成情况报市场部汇总排序。

四、年度终了，各业务单元需组织本单位的销售人员进行述
职，并将每个销售人员的评价结果上报市场部。

五、公司的最低完成底线为：年度销售收入指标和年度销售
回款指标加权平均数的N%(暂行)，达不到该底线的人
员将被淘汰出销售队伍，由公司人力资源部门另行安排。

六、该排序的结果，也是公司年度评先的主要依据。

白鸽磨料磨具有限公司
2015年6月5日。