我错误估计了国企的用人标准

我错误估计了国企的用人标准
背景
国企是很多人梦寐以求的就业机会之一，相较于民企或者外企，国企具有更好
的福利、更稳定的职业生涯以及更高的社会地位。

于是，我也开始向国企靠拢。

我的错误估计
我曾经以为，国企的用人标准会比民企要更加严格，更加重视员工的素质和能力，因为在我心目中，国企代表着国家的标志，甚至可以说是国家的招牌。

然而事实却远不是这样的。

我在应聘国企的过程中，发现了很多意料之外的情况。

首先，国企中也存在着
各种各样的“政治斗争”，不同的部门之间存在着明显的派系之分，而在这种情况下，员工的能力和素质往往不是最重要的，关系和人脉反而更加重要。

其次，在招聘过程中，国企对于学历和工作经验非常看中，但却不太重视技能和实际工作能力。

这种情况可能是因为国企是在各种政策、规定的束缚下运作，导致他们不太愿意承担风险和变化，所以更注重过去的“功绩”而不是未来的成长潜力。

我需要的是平台而不是公司
通过国企的面试体验，我发现自己对公司的要求其实是错误的。

我所需要的并
不是一个能够为我提供稳定工作、福利和社会地位的公司，相反，我需要的是一个能够为我提供发展平台的公司。

这个平台需要让我持续不断地学习和成长，让我能够在里面找到自己真正的方向和定位，让我在其中累积经验和建立自己的网络。

拥有这样平台的公司，可以是大公司也可以是小型公司，可以是国企也可以是
民企。

重要的是公司的发展方向和企业文化与自己的志向和价值观相符合。

只有这样，才能让我在这里找到自己的归属感，让我为工作充满激情和动力。

总结
在我错误的理解国企用人标准的时候，我忽略了一些重要的问题。

一个好的公司，不仅是给我们带来好的福利，更重要的是为我们提供一个平台，让我们能够不断地成长和发展。

只有将自己埋头在这个事业中，不断努力以此成就自己，才能在未来的职场中赢得更大的发展空间和更广阔的未来。