园林奖金制度模板范文简短

园林奖金制度模板范文
一、总则
第一条为了充分调动园林员工的工作积极性，提高工作效率，根据公司经营情况
和员工工作表现，特制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于公司全体园林员工，包括固定员工、临时员工和实习生。

第三条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则，奖金分配根据员工的工作绩效、工作质量、工作态度和公司业绩等因素进行。

二、奖金设置
第四条奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金和特殊奖金。

第五条月度奖金：根据员工当月工作绩效、工作质量、工作态度等因素，按比例
分配。

第六条季度奖金：根据员工季度工作绩效、工作质量、工作态度和公司业绩等因素，按比例分配。

第七条年度奖金：根据员工年度工作绩效、工作质量、工作态度和公司业绩等因素，按比例分配。

第八条特殊奖金：针对特殊贡献或取得显著成果的员工，由公司领导层单独评定
并发放。

三、奖金分配
第九条月度奖金分配：根据员工月度绩效考核结果，优秀者给予一定比例的奖金。

第十条季度奖金分配：根据员工季度绩效考核结果，优秀者给予一定比例的奖金。

第十一条年度奖金分配：根据员工年度绩效考核结果，优秀者给予一定比例的奖金。

第十二条特殊奖金分配：由公司领导层根据员工特殊贡献或显著成果进行评定，
并发放相应奖金。

四、奖金发放
第十三条奖金发放时间：月度奖金在次月发放，季度奖金在季度结束后一个月内
发放，年度奖金在年度结束后两个月内发放，特殊奖金视情况而定。

第十四条奖金发放方式：奖金可通过银行转账、现金等形式发放，具体方式由公
司财务部门确定。

五、附则
第十五条本奖金制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予
以解释和补充。

第十六条本奖金制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制
度为准。

通过以上园林奖金制度模板，公司可以充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，实现公司目标和员工利益的共赢。

在实际操作中，公司应根据具体情况调整和完善奖金制度，确保其公平、公正、公开，激发员工的积极性和创造力。