人事招聘聘用解聘制度（2）

人事招聘聘用解聘制度（2）
人事招聘聘用解聘制度
第二条人力资源是企业的第一资源，智力资本成为企业的重要资本，围绕人力资源构筑公司的核心力量。

公司对各用人单位的人力资源管理实行统筹规划、总体调控、综合指导本办法适用于鄂尔多斯经济开发集团及子公司对员工的日常管理。

第三条凡与公司签订劳动合同的员工均适用本制度。

第四条公司因工作需要聘请的特殊人才，其管理办法另行规定。

第二章招聘条件和招聘原则
第五条招聘条件；：
受聘人员必须具备应聘岗位所要求的政治、业务、技能素质、文化知识及健康状况等条件。

一、凡年满18周岁、身体健康，有独立民事行为能力，符合公司岗位聘用条件者，均属聘用对象。

二、以下情况不列入聘用对象：
（一）无法胜任所担任工作者。

（二）被判刑、劳教或有诉讼而未了结者。

（三）和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同者。

（四）曾在本公司工作未经批准而擅自离职者。

第六条招聘原则：
一、公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。

二、双向选择的原则，企业可以按照自己的需求选择受聘者即员工，员工也可以在了解企业的基础上，选择去留。

三、发展潜力原则，聘用员工不仅要考虑应聘者的综合素质和公司现在所需的职位，更要重视对公司的可持续发展力和可开发潜力。

四、质量适应原则，招聘的员工要与公司的组织文化、组织经营战略、组织人力资源结构相配套、相适合。

五、效率优先的原则，所谓效率优先就是用最优的成本，招聘到最合适的人才。

六、按需求招聘的原则，缼人才，招什么人才，什么岗位需要人，就招什么岗位的人。

第三章招聘渠道及招聘程序
第七条招聘渠道：
一、参加人才交流会，由人才交流中心介绍。

二、发布招聘启事或简章。

三、到高等院校招聘。

四、员工推荐。

五、董事会特聘。

六、其他渠道（包括网络、报刊、电视、猎头公司等）。

第八条招聘程序
一、各用人单位根据公司编制，岗位需求，填写《人员需求申请表》，报集团公司综合办公室。

二、综合办公室进行审核，并报分管领导批准。

三、特聘高级管理人员需执行招聘程序。

四、综合办公室发布招聘简章，并按以下程序进行。

（一）对应聘人员进行初选。

（二）对初选人员进行初试、复试，调审、体检。

（三）由用人单位（部门）负责人、综合办公室、分管领导、总经理按审批流程受聘人员。

（四）通知录用人员。

第四章录用
第九条公司所有人员的招聘工作，必须在综合办公室组织下进行，非综合办公室招聘的人员，属无效招聘（公司特聘人员除外）、公司不承担该招聘人员在公司期间的一切费用，并追究有关人员的责任。

第十条公司的人员招聘必须按照招聘程序和上岗条件进行，以保证公司员工队伍的高质量高素质。

第十一条制订年度计划，临时需求计划：
一、各子公司、各部门，在每年年底根据本单位、本部门的年度工作目标结合现有人员情况制定次年“人员需求计划”，并报集团公
司综合办公室。

二、综合办公室对各部门的年度人员需求计划进行汇总，并制定公司年度人员需求总计划，报分管领导审核，总经理批准后，方可执行。

三、各子公司、各部门因工作需要或人员的临时变动，需要补充人员时，以书面形式报集团公司综合办公室，综合办公室根据各公司、各部门的申请进行审核，并报分管领导审批后通知用人单位。

四、招聘计划应包括以下内容：需求岗位及人数，岗位说明，要求，到岗时间要求、信息公布方式及招聘费用等。

第十二条应聘者需提交以下资料：一、应聘申请表。

二、履历表。

三、照片（近期免冠正面照２张）。

四、学历、职称、身份证原件等证明。

五、或工作单。

第十三条初选。

综合办公室根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，主要考察以下几项：(1)学历年龄是否与招聘要求一致。

(2)健康状况是否适应工作需要。

(3)个人简历。

(4)工作目标是否与公司经营方针一致等。

根据以上几项作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

第十四条笔试。

经过初选，如果发现有多人适合这项工作，就需要进行笔试。

笔试的方式和内容要根据招聘要求来确定。

笔试主要是对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。

第十五条面试。

笔试合格者人数较多或重要岗位招聘人员，应进行面试。

面试应由综合办公室主持，用人单位和部门参加。

第十六条面试内容，根据招聘岗位来进行确定，一般情况应包括以下内容：一、仪表风范、个人修养。

二、人生观、价值观、职业观。

三、求职动机与工作期望。

四、工作经验与工作态度。

五、相关的专业知识。

六、语言表达能力。

七、逻辑思维能力。

八、社交能力。

九、自我控制能力。

十、协调指挥能力。

十一、责任心、时间观念与纪律观念。

十二、综合分析判断和决策能力。

第十七条结果的评定。

面试全部结束后，根据面谈记录表对各位应聘者的情况进行综合分析，得出最后结论。

对评定为录用的人
员，由综合办公室通知体检，并安排岗前培训。

对未录用人员，将其资料，归入储备人才档案。

第十八条体检。

对面试合格者进行体检，主要是看其身体状况是否能胜任本工作。

第十九条对考试、面试、体检全部合格者，综合办公室要及时通知，并说明公司就职报到的时间和需自己应做的准备。

第二十条正式录用。

应聘者应按综合办公室通知的时间报到上班，并按综合办公室的要求提供相关资料，签订劳动合同。

录用的审批权限为下表：
第五章签定劳动合同
第二十一条公司实行全员劳动合同制。

有固定期限的劳动合同期为１—３年，根据情况而定，合同期满自行终止。

根据工作需要和员工的工作表现，在双方同意的前提下合同可以续签。

第二十二条被聘用员工与用人单位在聘用到岗的两周内，以书面形式签订劳动合同。

新聘用员工的试用期在劳动合同中约定，合同期包含试用期。

第二十三条根据被聘用人员的岗位及所从事的工作不同，合同内容要明确不同的甲乙双方的权利、义务和相应的职责、工资、福利待遇、聘用期限及其他需要说明的事项。

第二十四条各用人单位员工的岗位、工作内容等发生变动，应及时变更劳动合同相关内容，并报公司综合办公室备案。

第二十五条劳动合同一式二份，用人单位、员工本人各持一份。

第二十六条试用期
一、试用期从上岗之日算起，所有新员工试用期统一为3个月。

二、试用期员工工资发放按公司有关规定执行。

三、试用期员工不享受公司福利政策。