机关工作纪律考核评分细则范文(7篇)

机关工作纪律考核评分细则范文
评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：
1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。

2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。

3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。

4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。

5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。

四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门负责人及以上人员考核
评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门负责人及以上人员的工作业绩满分为____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：
1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。

2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。

3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。

4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。

四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门业绩考核评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门工作业绩满分为____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

____工作纪律管理细则
为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。

一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。

严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。

每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。

2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。

3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。

4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。

二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。

2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。

三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。

2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。

各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。

3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退30-____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。

4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。

5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。

6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。

发现不按规定执行的扣部门负责人____元。

7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达
____次，取消其评选先进工作者、优秀____员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。

处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。

机关工作纪律考核评分细则范文（二）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要
依据。

本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。

一、早读（升旗）（共____分）
严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。

（一）有下列情形之一的扣____分。

1、队列、队形不整齐；
2、不能做到快、静、齐；
3、服装不统
一、唱歌不洪亮；
4、班主任不按时到位组织；
5、早读有人辅导，没有读书声
（二）有下列情形之一的扣____分：
1、班主任不按时到位；
2、不唱国歌；
3、高声喧哗；
4、班主任示范差。

5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共____分）
（一）有下列之一扣0、____分：
1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；
2、违背学生处分条例1-2条；
3、学生打架斗殴不严重；
4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；
5、学生不接受教育和老师顶撞；
6、乱丢果皮等物。

（二）有下列情形之一每次扣____分：
1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；
2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。

（三）有下列情形之一该项不得分：
1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；
2、违背学校学生处分条例第5条的；
3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。

三、两操（____分）
有下列情形扣0、____分：
1、无班干提前到场组织；
2、被体育教师或者行政领导点名批评；
3、动作不规范、学生故意乱做；
4、纪律差；
5、班主任到场但不负责并串位；
6、班主任不到当天不得分（请假除外）；
7、眼保健操不按规定进行。

四、室内卫生（0、____分）
室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。

五、室外卫生（____分）
1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）；
2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。

六、文明礼仪（0、5）
（一）有下列情形扣0、____分
1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；
2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；
（二）有下列情形扣0、____分：
1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；
2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。

七、宿舍管理（0、____分）
（一）有下列情形扣0、____分：
1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；
2、检查没有记录。

（二）有下列情形扣0、____分：
1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。

八、班风班貌（____分）
该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为____分。

（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：
1、无名人挂像（特殊情况除外）
2、无班风班训。

3、悬挂不规整。

4、无班刊或长期不更新（____月二次以上）
（二）有下列情形之一者扣____分。

1、无班级课表。

2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）
3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。

4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。

九、其他临时工作（0、____分）
在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：
1、不按时上交资料；
2、不按时完成主题班会；
3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；
4、不按时参加和组织学生参加各种活动（含周周有活动）
5、毕业班不按有关规定办理离校手续。

十、加分：
1、各种活动参赛获奖，按等次加分。

国家级一等奖加____分，国家级二等奖加____分，国家级三等奖加____分，国家级优秀奖加____分；省级一等奖加____分，省级二等奖加____分，省级三等奖加____分，省级优秀奖加____分；市级一等奖加____分，市级二等奖加____分，市级三等奖加____分，市级优秀奖加____分；县级一等奖加____分，县级二等奖加____分，县级三等奖加____分.县级优秀奖加____分；校级一等奖加____分，校级二等奖加____分，校级三等奖加____分，校级优秀奖加____分；班主任管理方面的论文与此加分相同。

2、好人好事、见义勇为加分。

受学校表彰表扬加____分；县级表彰表扬加____分；市级表彰表扬加____分；省级表彰表扬加____分；国家级表彰表扬加____分。

各种加分封顶分____分。

注。

关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标每人扣____分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。

开阳职校
____年____月____日
机关工作纪律考核评分细则范文（三）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。

本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。

一、早读（升旗）（共____分）
严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。

（一）有下列情形之一的扣____分。

1、队列、队形不整齐；
2、不能做到快、静、齐；
3、服装不统
一、唱歌不洪亮；
4、班主任不按时到位____；
5、早读有人辅导，没有读书声
（二）有下列情形之一的扣____分：
1、班主任不按时到位；
2、不唱国歌；
3、高声喧哗；
4、班主任示范差。

5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共____分）
（一）有下列之一扣0、____分：
1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；
2、违背学生处分条例____条；
3、学生打架斗殴不严重；
4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；
5、学生不接受教育和老师顶撞；
6、乱丢果皮等物。

（二）有下列情形之一每次扣____分：
1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；
2、违背开阳职校学生处分条例第____条。

（三）有下列情形之一该项不得分：
1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；
2、违背学校学生处分条例第____条的；
3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。

三、两操（____分）
有下列情形扣0、____分：
1、无班干提前到场____；
2、被体育教师或者行政领导点名批评；
3、动作不规范、学生故意乱做；
4、纪律差；
5、班主任到场但不负责并串位；
6、班主任不到当天不得分（请假除外）；
7、眼保健操不按规定进行。

四、室内卫生（0、____分）
室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。

五、室外卫生（____分）
1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）；
2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。

六、文明礼仪（0、5）
（一）有下列情形扣0、____分
1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；
2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；
（二）有下列情形扣0、____分：
1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；
2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。

七、宿舍管理（0、____分）
（一）有下列情形扣0、____分：
1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；
2、检查没有记录。

（二）有下列情形扣0、____分：
1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。

八、班风班貌（____分）
该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为____分。

（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：
1、无名人挂像（特殊情况除外）
2、无班风班训。

3、悬挂不规整。

4、无班刊或长期不更新（____月二次以上）
（二）有下列情形之一者扣____分。

1、无班级课表。

2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）
3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。

4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。

九、其他临时工作（0、____分）
在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：
1、不按时上交资料；
2、不按时完成主题班会；
3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；
4、不按时参加和____学生参加各种活动（含周周有活动）
5、毕业班不按有关规定办理离校手续。

十、加分：
1、各种活动参赛获奖，按等次加分
2、好人好事、见义勇为加分。

受学校表彰表扬加____分；县级表彰表扬加____分；市级表彰表扬加____分；省级表彰表扬加____分；国家级表彰表扬加____分。

各种加分封顶分____分。

注。

关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标每人扣____分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。

开阳职校
机关工作纪律考核评分细则范文（四）根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下：
一。

帮教工作考核评分满分为____分。

不低于十六次（中三老师帮教记载次数平均不低于十二次），若少于平均次数，则每少一次扣____分。

2.学生调查评价满分为____分。

根据《学生调查问卷》调查结果级学生评价分优秀、良好、合格、较差四个等次，其中合格、较差分别扣0.1和____分。

3.质量审阅满分为____分。

根据学校领导检查帮教笔记记载质量分优、良、合格、较差四等次，其中合格和差分别扣0.1和____分。

缺审阅____次扣____分。

4.领导考核满分为____分。

根据学校主管领导调查了解情况分优、良、合格、较差四等次，其中合格和差分别扣0.2和____分。

二、所帮教学生中有以下情形者予以扣分：
1、若所帮教学生中有违纪情况，受到政教处处理，根据违纪程度扣____至____分。

2、若所帮教学生中受到学校纪律处分，根据受处分情况扣____至____分。

机关工作纪律考核评分细则范文（五）根据学校专帮教工作安排意见，现制定帮教工作考核评分细则如下：
一。

帮教工作考核评分满分为____分。

不低于十六次（中三老师帮教记载次数平均不低于十二次），若少于平均次数，则每少一次扣____分。

2.学生调查评价满分为____分
3.质量审阅满分为____分
4.领导考核满分为____分
二、所帮教学生中有以下情形者予以扣分：
机关工作纪律考核评分细则范文（六）为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。

一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。

严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。

每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。

2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。

3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。

4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。

二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。

2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。

三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。

2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。

各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。

3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。

4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。

5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。

6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。

发现不按规定执行的扣部门负责人____元。

7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达
____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。

处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。

机关工作纪律考核评分细则范文（七）评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：
1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。

2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。

3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。

4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。

5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。

四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门负责人及以上人员考核
评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门负责人及以上人员的工作业绩满分为
____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；
6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：
1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。

2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。

3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。

4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。

四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的具体评分标准为：
1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；
2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；
3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；
4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；
5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门业绩考核评分细则
一、工作业绩的评分衡量要素为。

工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。

部门工作业绩满分为____分。

评分具体标准如下：
1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；。