挂靠人员处置方案

挂靠人员处置方案
1. 定义
挂靠人员指在企事业单位未正式雇佣而在该单位从事工作的人员，通常是由于就业困难等原因而通过“挂靠”方式谋求生计。

2. 出现的问题
由于挂靠人员的合法身份不明确，经常面临欠薪、低保障、缺乏社会保险等问题。

在劳动关系、保险保障、福利待遇等方面均处于较为脆弱的地位，受到不公平待遇的危害也较大。

3. 相关法律法规
我国《劳动法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动条件、劳动报酬及其支付方式等。

”
根据该条规定，挂靠人员和用人单位应当签订书面合同，明确工作内容、岗位职责、劳动合同期限、工作报酬、加班补贴、社会保险等相关内容。

4. 挂靠人员合法权益的保障
4.1 大力宣传法律法规
有关部门应加强对劳动法律法规的普及宣传，让挂靠人员了解自己的权利，知晓自己应当享有的合法权益。

4.2 规范挂靠人员管理
用人单位应当严格遵守相关法律法规，对挂靠人员的工作时间、工资待遇、福利保障等进行规范化管理。

4.3 签订劳动合同
用人单位和挂靠人员应当签订合法的劳动合同，在劳动报酬、加班补贴、社会保险等方面明确约定。

4.4 加入社会保险
用人单位应当按照国家相关规定，为挂靠人员支付社会保险费用，确保挂靠人员享有社会保障待遇。

5. 对违规用工的处置措施
用人单位如果没有按法律法规要求为挂靠人员签订劳动合同，或者不支付应有的劳动报酬、加班补贴、社会保险等费用，侵害挂靠人员合法权益的，有关部门可以采取以下处置措施：
5.1 处以罚款
有关部门可以依法对用人单位处以罚款的行政处罚，迫使其修改违规行为。

5.2 吊销营业执照
在严重情形下，对于故意或多次违反劳动法律法规，严重侵害挂靠人员合法权益的用人单位，相关部门可以吊销其营业执照。

5.3 追究刑事责任
对于以欺骗或非法占有为目的的恶劣行为，相关部门应当追究刑事责任。

6. 结语
挂靠人员是我们社会中的一份子，他们也应当享有合法权益。

政府和用人单位应当共同努力，加强对挂靠人员权益的保障，让更多的人能够在工作中获得公平的待遇和保障。