企业员工福利管理系统开发方案

企业员工福利管理系统开发方案
第一章引言 (3)
1.1 项目背景 (3)
1.2 项目目的与意义 (3)
1.3 项目范围 (4)
第二章需求分析 (4)
2.1 功能需求 (4)
2.1.1 系统概述 (4)
2.1.2 功能模块划分 (4)
2.2 功能需求 (5)
2.2.1 响应时间 (5)
2.2.2 并发能力 (5)
2.2.3 数据存储容量 (5)
2.2.4 系统稳定性 (5)
2.3 用户需求 (6)
2.3.1 员工需求 (6)
2.3.2 管理员需求 (6)
第三章系统设计 (6)
3.1 系统架构设计 (6)
3.1.1 系统架构层次 (6)
3.1.2 技术选型 (6)
3.1.3 系统模块划分 (6)
3.2 数据库设计 (7)
3.2.1 数据库表结构设计 (7)
3.2.2 数据库表关系 (7)
3.3 界面设计 (7)
3.3.1 界面布局 (7)
3.3.2 界面风格 (8)
3.3.3 界面交互 (8)
第四章模块划分 (8)
4.1 员工信息管理模块 (8)
4.2 福利项目管理模块 (8)
4.3 福利发放管理模块 (9)
第五章技术选型 (9)
5.1 开发语言与工具 (9)
5.2 数据库技术 (10)
5.3 前端技术 (10)
第六章系统开发 (10)
6.1 系统框架搭建 (10)
6.1.1 技术选型 (10)
6.1.2 系统架构设计 (11)
6.2 功能模块开发 (11)
6.2.2 员工信息管理模块 (11)
6.2.3 福利管理模块 (12)
6.3 系统集成与测试 (12)
6.3.1 系统集成 (12)
6.3.2 系统测试 (12)
第七章系统安全与维护 (12)
7.1 数据安全 (12)
7.1.1 数据加密 (12)
7.1.2 数据备份 (13)
7.1.3 数据恢复 (13)
7.2 用户权限管理 (13)
7.2.1 用户认证 (13)
7.2.2 权限分配 (13)
7.2.3 权限控制 (13)
7.3 系统维护与升级 (13)
7.3.1 系统维护 (13)
7.3.2 系统升级 (14)
第八章系统部署与实施 (14)
8.1 系统部署 (14)
8.1.1 部署目标 (14)
8.1.2 部署步骤 (14)
8.2 用户培训 (15)
8.2.1 培训对象 (15)
8.2.2 培训内容 (15)
8.2.3 培训方式 (15)
8.3 系统运行与监控 (15)
8.3.1 系统运行维护 (15)
8.3.2 系统监控 (15)
第九章项目管理 (16)
9.1 项目进度管理 (16)
9.1.1 进度计划编制 (16)
9.1.2 进度控制 (16)
9.2 项目成本管理 (16)
9.2.1 成本预算编制 (16)
9.2.2 成本控制 (17)
9.3 项目风险管理 (17)
9.3.1 风险识别 (17)
9.3.2 风险评估 (17)
9.3.3 风险应对 (17)
第十章系统评价与改进 (18)
10.1 系统功能评价 (18)
10.1.1 系统运行效率 (18)
10.1.2 系统稳定性 (18)
10.2 用户满意度调查 (18)
10.2.1 调查方法 (18)
10.2.2 调查结果 (18)
10.3 系统改进与优化方向 (19)
10.3.1 功能优化 (19)
10.3.2 功能优化 (19)
10.3.3 安全性提升 (19)
第一章引言
1.1 项目背景
社会经济的快速发展，企业对人力资源管理体系的完善和优化提出了更高要求。

企业员工福利管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工满意度、促进员工稳定和提升企业竞争力具有重要意义。

但是目前许多企业仍采用传统的福利管理方式，存在一定程度的效率低下、信息不对称等问题。

因此，开发一套适应现代企业需求的企业员工福利管理系统成为迫切需要解决的问题。

1.2 项目目的与意义
本项目旨在开发一套企业员工福利管理系统，以提高企业福利管理的效率和准确性，具体目的如下：
（1）提高福利管理效率：通过系统化、自动化的方式，实现对员工福利的快速、准确计算和分配，降低人工操作失误，提高管理效率。

（2）优化福利资源配置：通过数据分析，为企业提供合理的福利资源配置建议，使福利政策更加科学、合理。

（3）增强员工满意度：通过透明化的福利管理，让员工了解自己的福利待遇，提高员工满意度，促进员工稳定。

（4）提升企业竞争力：通过优化福利管理，提升企业整体管理水平，增强企业竞争力。

项目意义如下：
（1）有助于企业实现精细化管理：通过系统对员工福利的全面管理，有助于企业对福利政策的执行情况进行实时监控，提高管理质量。

（2）有利于企业降低成本：通过优化福利资源配置，减少不必要的浪费，
降低企业成本。

（3）有助于提升企业形象：企业对员工福利的重视程度，体现了企业对员工的关爱，有利于提升企业形象。

1.3 项目范围
本项目涉及以下范围：
（1）需求分析：深入了解企业员工福利管理的现状，分析现有管理方式存在的问题，明确系统需求。

（2）系统设计：根据需求分析，设计出一套功能完善、易于操作的企业员工福利管理系统。

（3）系统开发：按照设计方案，采用合适的开发技术和工具，完成系统编码和调试。

（4）系统部署与实施：将开发完成的系统部署到企业内部，进行实际应用，并对相关人员进行培训。

（5）系统维护与升级：在系统运行过程中，对系统进行定期维护和升级，保证系统稳定运行。

第二章需求分析
2.1 功能需求
2.1.1 系统概述
企业员工福利管理系统旨在提高企业福利管理的效率与准确性，为员工提供便捷的福利申请与查询服务。

本系统主要包括以下功能：
（1）员工信息管理：包括员工基本信息的录入、修改、查询、删除等操作。

（2）福利项目管理：包括福利项目的创建、修改、查询、删除等操作。

（3）福利申请与审批：员工可在线申请福利，审批流程自动化，审批结果实时反馈。

（4）福利发放与查询：管理员可对福利发放进行操作，员工可查询福利发放情况。

（5）统计分析：系统提供福利发放、员工福利使用情况的统计分析功能。

2.1.2 功能模块划分
（1）员工信息管理模块
基本信息录入：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话等。

基本信息修改：对录入的基本信息进行修改。

基本信息查询：按条件查询员工基本信息。

基本信息删除：删除指定员工的基本信息。

（2）福利项目管理模块
福利项目创建：创建新的福利项目，包括项目名称、项目类型、项目金额等。

福利项目修改：对已创建的福利项目进行修改。

福利项目查询：按条件查询福利项目。

福利项目删除：删除指定的福利项目。

（3）福利申请与审批模块
福利申请：员工在线提交福利申请，填写申请理由、相关材料等。

审批流程：审批流程自动化，审批结果实时反馈给申请员工。

审批记录查询：查询审批流程中的记录。

（4）福利发放与查询模块
福利发放：管理员对审批通过的福利申请进行发放操作。

福利查询：员工查询福利发放情况。

（5）统计分析模块
福利发放统计：统计各福利项目的发放情况。

员工福利使用统计：统计员工使用福利的情况。

2.2 功能需求
2.2.1 响应时间
系统在正常负载情况下，各功能模块的响应时间应不超过3秒。

2.2.2 并发能力
系统应具备同时支持1000个用户在线操作的能力。

2.2.3 数据存储容量
系统应具备存储至少10万条员工信息、1000条福利项目信息的能力。

2.2.4 系统稳定性
系统在长时间运行过程中，应保持稳定，不出现死机、崩溃等现象。

2.3 用户需求
2.3.1 员工需求
（1）便捷的福利申请与查询：员工应能轻松地在线申请福利，并实时查询审批进度及福利发放情况。

（2）个性化福利推荐：系统应能根据员工的年龄、职位等因素，为其推荐合适的福利项目。

（3）福利使用提醒：系统应能及时提醒员工关注福利使用情况，避免福利过期。

2.3.2 管理员需求
（1）灵活的福利项目管理：管理员应能方便地创建、修改、删除福利项目。

（2）自动化审批流程：管理员应能通过系统实现福利申请的自动化审批。

（3）实时数据统计：管理员应能随时查看福利发放及员工福利使用情况的统计数据。

第三章系统设计
3.1 系统架构设计
本节主要阐述企业员工福利管理系统架构设计的相关内容。

系统架构设计的目标是实现系统的高效性、稳定性和可扩展性，满足企业对员工福利管理的需求。

3.1.1 系统架构层次
系统采用分层架构设计，主要包括以下层次：
（1）表示层：负责与用户交互，展示系统界面。

（2）业务逻辑层：处理系统业务逻辑，实现各模块功能。

（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的增、删、改、查等操作。

（4）数据库层：存储系统数据。

3.1.2 技术选型
（1）前端技术：HTML、CSS、JavaScript、Vue.js等。

（2）后端技术：Java、Spring Boot、MyBatis等。

（3）数据库技术：MySQL、Oracle等。

3.1.3 系统模块划分
系统主要包括以下模块：
（1）用户管理：实现对系统用户的注册、登录、权限管理等功能。

（2）员工管理：实现对员工信息的增、删、改、查等功能。

（3）福利管理：实现对员工福利的申请、审批、发放等功能。

（4）报表统计：实现对员工福利发放情况的统计与分析。

（5）系统设置：实现对系统参数的配置与管理。

3.2 数据库设计
本节主要阐述企业员工福利管理系统数据库设计的相关内容。

3.2.1 数据库表结构设计
根据系统需求，设计以下数据库表：
（1）用户表：存储用户信息，包括用户名、密码、角色等。

（2）员工表：存储员工信息，包括员工编号、姓名、性别、部门等。

（3）福利表：存储福利信息，包括福利编号、福利名称、发放金额等。

（4）福利申请表：存储员工福利申请信息，包括申请编号、员工编号、福利编号等。

（5）福利发放表：存储员工福利发放信息，包括发放编号、员工编号、福利编号等。

3.2.2 数据库表关系
各数据库表之间关系如下：
（1）用户表与员工表：一对多关系，一个用户可以管理多个员工。

（2）员工表与福利申请表：一对多关系，一个员工可以申请多个福利。

（3）福利表与福利申请表：多对多关系，一个福利可以被多个员工申请。

（4）福利表与福利发放表：多对多关系，一个福利可以发放给多个员工。

3.3 界面设计
本节主要阐述企业员工福利管理系统界面设计的相关内容。

3.3.1 界面布局
系统界面采用以下布局方式：
（1）主界面：左侧为菜单栏，展示系统各模块；右侧为内容区，展示模块具体内容。

（2）表单界面：采用表单布局，方便用户输入和查看数据。

（3）列表界面：采用列表布局，展示数据列表，支持分页、排序等功能。

3.3.2 界面风格
（1）颜色：采用淡雅的颜色搭配，提高用户体验。

（2）字体：使用简洁易读的字体，保证信息清晰。

（3）图标：使用统一的图标风格，提高界面美观度。

3.3.3 界面交互
（1）表单验证：对用户输入的数据进行合法性验证，保证数据准确无误。

（2）提示信息：在操作过程中，提供友好的提示信息，帮助用户了解操作结果。

（3）操作反馈：对用户操作进行及时反馈，提高用户体验。

第四章模块划分
4.1 员工信息管理模块
员工信息管理模块是整个企业员工福利管理系统的基石。

该模块主要功能是对企业员工的基本信息进行管理和维护，包括员工信息的录入、查询、修改和删除等操作。

以下是员工信息管理模块的具体内容：
（1）员工信息录入：根据企业的人力资源部门提供的员工信息，系统管理员可以将新员工的个人信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、邮箱、入职时间等。

（2）员工信息查询：系统管理员和员工本人可以查询个人信息，了解自己在企业中的福利待遇情况。

（3）员工信息修改：员工可以修改自己的联系方式等个人信息，系统管理员可以修改员工的所有信息。

（4）员工信息删除：当员工离职或调离时，系统管理员可以将其信息从系统中删除。

4.2 福利项目管理模块
福利项目管理模块负责对企业福利项目进行管理和维护，包括福利项目的创建、修改、删除和查询等操作。

以下是福利项目管理模块的具体内容：（1）福利项目创建：企业可以根据自身实际情况，创建各种福利项目，如年终奖、节日礼品、员工体检等。

（2）福利项目修改：企业可以根据需要对已创建的福利项目进行修改，如调整金额、修改发放时间等。

（3）福利项目删除：企业可以删除不再适用的福利项目。

（4）福利项目查询：企业可以查询所有福利项目的详细信息，以便了解员工福利待遇的构成。

4.3 福利发放管理模块
福利发放管理模块是整个企业员工福利管理系统的核心。

该模块负责对福利发放过程进行管理，包括福利发放的申请、审批、发放和查询等操作。

以下是福利发放管理模块的具体内容：
（1）福利发放申请：员工可以根据自己的需求，向企业提出福利发放申请，如申请年终奖、节日礼品等。

（2）福利发放审批：企业的人力资源部门或相关部门对员工的福利发放申请进行审批，审批通过后进行发放。

（3）福利发放：企业按照审批结果，将福利发放给员工。

（4）福利发放查询：员工可以查询自己的福利发放情况，了解自己已获得的福利待遇。

（5）福利发放统计：企业可以统计福利发放的总金额、发放人数等信息，以便进行福利预算管理和分析。

第五章技术选型
5.1 开发语言与工具
为保证企业员工福利管理系统的稳定性和可维护性，在选择开发语言与工具时，我们遵循了实用性、高效性以及生态完善的原则。

（1）后端开发语言与工具：本系统采用Java作为后端开发语言，其主要优势在于跨平台性、强类型检查以及丰富的开源生态。

Java语言在大型企业级应用中表现优异，能够满足系统的高并发、高可用需求。

后端开发工具选择IntelliJ IDEA，这是一款功能强大、智能化的集成开发环境，能够提高开发效率。

（2）前端开发语言与工具：本系统前端采用JavaScript作为主要开发语言，搭配HTML和CSS进行页面布局与样式设计。

前端开发工具选择Visual Studio
Code，这是一款轻量级、可扩展的代码编辑器，支持多种编程语言和插件，能够提升前端开发效率。

5.2 数据库技术
企业员工福利管理系统涉及大量数据存储与处理，因此数据库技术的选择。

本系统采用MySQL作为数据库管理系统，MySQL是一款成熟、稳定、易于维护的关系型数据库，具有以下优势：
（1）高功能：MySQL具有优秀的查询功能，能够满足系统的高并发需求。

（2）易扩展：MySQL支持多种存储引擎，可根据业务需求进行灵活扩展。

（3）安全性：MySQL提供多种安全机制，保证数据安全。

（4）生态丰富：MySQL拥有丰富的社区支持和开源生态，便于问题解决和技术升级。

5.3 前端技术
为保证企业员工福利管理系统前端界面的友好性和用户体验，我们选用了以下前端技术：
（1）框架：采用Vue.js作为前端框架，Vue.js是一款易于上手、高功能的前端框架，能够提高开发效率。

（2）UI库：选用Element UI作为Vue.js的UI库，Element UI提供了一套丰富的组件，使得界面设计更加简洁、美观。

（3）网络请求：使用axios作为前端网络请求库，axios具有简洁的API、易于维护的优点，能够满足系统的网络通信需求。

（4）路由管理：采用vuerouter进行前端路由管理，vuerouter能够实现单页面应用的无刷新切换，提升用户体验。

（5）状态管理：选用Vuex作为前端状态管理库，Vuex能够集中管理组件状态，提高应用的可维护性和可扩展性。

第六章系统开发
6.1 系统框架搭建
为保证企业员工福利管理系统的稳定性和可扩展性，本节将详细介绍系统框架的搭建过程。

6.1.1 技术选型
根据系统需求，本系统采用以下技术栈进行开发：
（1）前端：HTML5、CSS3、JavaScript、Vue.js
（2）后端：Java、Spring Boot、MyBatis
（3）数据库：MySQL
（4）版本控制：Git
6.1.2 系统架构设计
系统架构采用前后端分离的设计，前端负责展示界面和交互，后端负责数据处理和业务逻辑。

具体架构如下：
（1）前端：使用Vue.js框架搭建单页面应用（SPA），实现用户界面和交互。

（2）后端：采用Spring Boot框架，整合MyBatis作为数据访问层，实现业务逻辑处理。

（3）数据库：使用MySQL存储系统数据，包括员工信息、福利信息等。

6.2 功能模块开发
本节主要介绍系统各功能模块的开发过程。

6.2.1 用户管理模块
用户管理模块主要包括用户注册、登录、权限控制等功能。

开发过程中需实现以下功能：
（1）用户注册：用户填写注册信息，后台验证信息完整性及合法性，成功后存入数据库。

（2）用户登录：用户输入用户名和密码，后台验证用户信息，成功后Token，实现状态保持。

（3）权限控制：根据用户角色和权限，限制访问特定页面和功能。

6.2.2 员工信息管理模块
员工信息管理模块主要包括员工信息的增删改查、福利发放等功能。

开发过程中需实现以下功能：
（1）员工信息查询：根据员工ID、姓名等条件查询员工信息。

（2）员工信息新增：录入员工基本信息，存入数据库。

（3）员工信息修改：修改员工基本信息，更新数据库。

（4）员工信息删除：删除指定员工信息。

（5）福利发放：根据员工ID和福利类型，发放福利。

6.2.3 福利管理模块
福利管理模块主要包括福利类型设置、福利发放记录查询等功能。

开发过程中需实现以下功能：
（1）福利类型设置：添加、修改、删除福利类型。

（2）福利发放记录查询：根据员工ID、福利类型等条件查询福利发放记录。

6.3 系统集成与测试
在完成各功能模块的开发后，需要对系统进行集成与测试，保证系统功能的完整性和稳定性。

6.3.1 系统集成
系统集成是将各个功能模块整合在一起，实现系统整体功能的过程。

具体步骤如下：
（1）将前端和后端代码整合到同一项目中。

（2）配置数据库连接信息。

（3）配置前端路由和后端接口。

6.3.2 系统测试
系统测试是对系统整体功能的验证，主要包括以下测试内容：
（1）功能测试：验证各个功能模块是否按照预期工作。

（2）功能测试：测试系统在高并发情况下的功能表现。

（3）安全测试：检查系统是否存在安全隐患，保证数据安全。

（4）兼容性测试：测试系统在不同浏览器、操作系统和设备上的兼容性。

通过以上测试，保证系统在实际应用中能够稳定运行，满足企业员工福利管理的需求。

第七章系统安全与维护
7.1 数据安全
7.1.1 数据加密
为保证企业员工福利管理系统中的数据安全，本系统将采用先进的加密技术
对数据进行加密处理。

通过对敏感数据进行加密，有效防止数据在传输过程中被非法截获和篡改。

加密技术包括对称加密、非对称加密以及混合加密等多种方式，根据数据的重要程度和敏感程度选择合适的加密算法。

7.1.2 数据备份
为防止系统故障、人为操作失误等原因导致数据丢失，本系统将定期进行数据备份。

备份方式包括本地备份和远程备份两种，保证数据的安全性和可靠性。

本地备份采用自动备份策略，每天定时执行；远程备份则通过加密传输将数据存储在安全可靠的云存储服务中。

7.1.3 数据恢复
当系统出现故障或数据丢失时，本系统将提供数据恢复功能。

根据备份记录，自动从备份文件中恢复数据，保证系统的正常运行。

同时系统管理员可手动选择恢复时间点，以恢复到特定时刻的数据状态。

7.2 用户权限管理
7.2.1 用户认证
为保证系统的安全性，本系统将采用用户认证机制。

用户需通过账号和密码登录系统，密码采用加密存储，提高安全性。

系统还将支持双因素认证，如短信验证码、动态令牌等，进一步保障用户账户的安全。

7.2.2 权限分配
本系统将根据用户角色和职责，为不同用户分配相应的权限。

权限分配遵循最小权限原则，保证用户只能访问和操作与其职责相关的功能和数据。

权限分为基本权限和特殊权限，基本权限包括查看、编辑、删除等操作，特殊权限包括系统设置、数据导出等敏感操作。

7.2.3 权限控制
为防止越权操作，本系统将实现权限控制功能。

系统管理员可对用户权限进行实时监控，一旦发觉越权操作，立即进行拦截并记录相关日志。

同时系统还将定期进行权限审计，保证权限设置合理、合规。

7.3 系统维护与升级
7.3.1 系统维护
为保证系统的稳定运行，本系统将提供以下维护措施：
（1）定期检查系统硬件和软件环境，保证硬件设备正常运行，软件环境稳定。

（2）定期对系统进行安全检查，发觉并及时修复安全漏洞。

（3）定期更新系统软件版本，优化系统功能。

（4）对系统日志进行分析，发觉并解决潜在的问题。

7.3.2 系统升级
本系统将不断进行功能优化和升级，以适应企业发展的需求。

系统升级包括以下方面：
（1）新增功能模块，提高系统功能完整性。

（2）优化现有功能，提高系统功能和用户体验。

（3）修复已知漏洞，增强系统安全性。

（4）更新系统软件版本，保持与最新技术趋势同步。

第八章系统部署与实施
8.1 系统部署
8.1.1 部署目标
企业员工福利管理系统部署的目标是保证系统稳定运行，满足企业员工福利管理需求，提高工作效率。

具体部署目标如下：
（1）保证系统硬件、软件环境满足设计和实施要求；
（2）实现系统在各分支机构及部门的统一部署；
（3）保证系统数据安全、可靠、实时；
（4）实现系统与现有企业信息系统的集成。

8.1.2 部署步骤
系统部署分为以下几个步骤：
（1）硬件设备部署：根据系统需求，配置服务器、存储、网络等硬件设备，保证硬件环境满足系统运行要求；
（2）软件环境部署：安装操作系统、数据库、中间件等软件，配置网络参数，保证软件环境稳定可靠；
（3）系统安装：根据系统实施计划，分阶段安装系统软件，进行系统配置；
（4）数据迁移：将现有员工福利数据迁移至新系统，保证数据完整性；
（5）系统集成：实现系统与现有企业信息系统的集成，保证业务流程的连贯性；
（6）系统测试：对部署后的系统进行功能、功能、安全等测试，保证系统满足设计要求。

8.2 用户培训
8.2.1 培训对象
系统培训对象包括企业各级管理员、业务操作员及系统维护人员。

8.2.2 培训内容
培训内容主要包括以下几个方面：
（1）系统功能及操作流程；
（2）系统管理及维护；
（3）系统安全与数据保护；
（4）常见问题及解决方法。

8.2.3 培训方式
培训方式分为线上和线下两种，具体如下：
（1）线上培训：通过企业内部网络或外部培训平台，提供在线视频课程、操作手册等培训资源；
（2）线下培训：组织集中培训，邀请专业讲师进行授课，结合实际操作演示，使学员更好地掌握系统操作。

8.3 系统运行与监控
8.3.1 系统运行维护
系统运行维护主要包括以下工作：
（1）定期检查系统硬件、软件运行状况，保证系统稳定运行；
（2）监控系统功能，发觉异常情况及时处理；
（3）定期备份系统数据，保证数据安全；
（4）根据业务需求，对系统进行升级、优化；
（5）及时解决用户在使用过程中遇到的问题。

8.3.2 系统监控
系统监控主要包括以下几个方面：
（1）系统硬件监控：监控服务器、存储、网络等硬件设备的运行状况，保证硬件环境稳定；
（2）系统功能监控：监控系统的CPU、内存、磁盘空间等功能指标，发觉异常情况及时处理；
（3）系统安全监控：监控系统的安全事件，如非法访问、攻击等，保证系统安全；
（4）业务数据监控：监控业务数据的完整性、准确性，保证数据质量。

第九章项目管理
9.1 项目进度管理
9.1.1 进度计划编制
为保证企业员工福利管理系统开发项目的顺利进行，项目团队需制定详细的进度计划。

进度计划应包括项目启动、需求分析、系统设计、开发、测试、部署及运维等各个阶段的完成时间节点。

在编制进度计划时，应充分考虑以下因素：（1）项目任务分解：将项目划分为若干个子任务，明确各子任务的责任人和完成时间。

（2）资源分配：合理分配人力、物力和财力资源，保证项目进度不受资源不足的影响。

（3）风险评估：预测项目实施过程中可能遇到的风险，提前制定应对措施。

9.1.2 进度控制
项目进度控制是保证项目按计划顺利进行的重要环节。

项目团队应采取以下措施进行进度控制：
（1）定期召开项目进度会议，及时了解项目进度情况，协调解决存在的问题。

（2）对项目进度进行实时监控，通过项目管理系统记录各阶段完成情况。

（3）对项目进度进行动态调整，根据实际情况调整进度计划，保证项目按时完成。

9.2 项目成本管理
9.2.1 成本预算编制
项目成本管理的关键在于合理编制成本预算。

成本预算应包括以下内容：。