通告年度考核安排

通告年度考核安排
尊敬的各位员工：
为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成
长和公司整体发展，特制定年度考核安排如下：
一、考核对象
全体公司员工均为考核对象，包括各部门正式员工、实习生等。

二、考核时间
年度考核将于每年的12月份开始，具体时间安排如下： - 12月
1日-10日：员工填写自评表 - 12月11日-20日：主管对员工进行考
核评定 - 12月21日-25日：部门汇总评定结果 - 12月26日-31日：公司总结评定结果并发布
三、考核内容
1. 工作业绩
评估员工在岗位上的表现，包括完成的任务质量、效率、创新等
方面。

2. 工作态度
评估员工对工作的积极性、责任心、团队合作精神等方面。

3. 学习能力
评估员工在过去一年内的学习成长情况，包括参加的培训、学习
新知识的能力等。

4. 其他
根据具体岗位要求和公司发展需要，可以适当增加其他考核内容。

四、考核标准
根据不同岗位的要求和员工实际表现，制定相应的考核标准，并
采用定量化和定性化相结合的方式进行评定。

五、考核结果处理
1. 员工个人
根据考核结果，公司将对员工进行分类处理，包括晋升、奖励、
培训或调整岗位等。

2. 部门
部门主管将根据部门整体表现进行评定，并提出改进建议和计划。

3. 公司
公司将根据各部门综合表现，制定下一年度发展规划和目标，并
对全体员工进行总结表彰。

六、注意事项
考核过程中请各部门严格按照时间节点完成相关工作，确保考核
顺利进行。

考核结果应客观公正，避免主管个人偏见影响评定结果。

对于考核结果有异议的员工可提出申诉，公司将组织专门小组进行复核处理。

希望各位员工能够认真对待年度考核，不断提升自我，为公司发展贡献力量。

祝各位取得优异成绩！
HR部门
日期：2023年11月15日。