钉钉员工管理制度

第一章总则
第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关
法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过建立完善的员工管理制度，确保公司运营的有序性、规范
性和高效性。

第二章员工入职与离职
第四条员工入职前，应按照公司要求提交相关材料，经人力资源部门审核通过后，方可办理入职手续。

第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗
位职责。

第六条员工因个人原因或公司原因提出离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

第七条离职员工应将工作交接完毕，归还公司物品，不得带走公司任何资产。

第三章工作时间与考勤
第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。

第九条员工应严格遵守考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可
请假。

第十一条员工请假超过一定天数，需提交相关证明材料。

第四章工作纪律与保密
第十二条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。

第十三条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十四条员工应维护公司形象，不得在公司内部或外部发表有损公司声誉的言论。

第五章奖励与惩罚
第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十六条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十七条员工在试用期内违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

第六章职业培训与发展
第十八条公司为员工提供各类职业培训，提升员工综合素质。

第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。

第二十条公司鼓励员工自我提升，提供内部晋升通道，为员工提供发展空间。

第七章附则
第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。