怎样让老板为你加薪

怎样让⽼板为你加薪
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怎样让⽼板为你加薪
让⽼板加薪的秘诀⼀：努⼒⼯作
提倡通过兢兢业业、努⼒⼯作的⽅式来获得加薪。

这⼀秘诀看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效⼒。

像《杜拉拉升职记》中所描写的⼊职早期的杜拉拉，她积极肯⼲，任劳任怨，被⼈利⽤了仍然蒙在⿎⾥，但从长期来看并没有受到损失，反⽽在后来都⼀⼀得到了超额回报。

让⽼板加薪的秘诀⼆：巧妙沟通
⼲得好不如谈得巧，与⽼板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。

传统观点讲究服从，现代观点强调平等，这种观点被许多被“80后”或“90后”采⽤，他们重视⾃我，重视实惠，喜欢⽴竿见影，并敢于向⽼板提出多种要求，⼤⽓⽽现代。

让⽼板加薪的秘诀三：⽴⾜现在⾯向未来
不要只顾埋头拉车，还要⼤胆展望未来。

及早选择朝阳产业中的⾼绩效企业，即便是个⼈收⼊在本单位⾥只是处于⽔平⼀般，但也⽐别的⾏业、别的企业中的⼈多出不少。

让⽼板加薪的秘诀四：实⼒为筹码
业绩是加薪的筹码，能⼒是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全⾯武装⾃⼰。

实⼒派的⼈物有魄⼒，有魅⼒，⼯作出⾊，但往往有⼀定的个性，在加薪及职务晋升上都会有⼀定的“隐患”，⽽且还经常被⼈暗算。

如果在每个阶段都能遇到贵⼈，则他们常常会被当作⼀⾯“旗”(或者说是“功狗”，与“功⼈”相对应。

意为能⼲活的猎狗，终究要被⼈利⽤)来使⽤；如果运⽓不好，则通常会活得很窝囊。

让⽼板加薪的秘诀五：“野⼼”勃勃向上爬
官⾼禄厚，晋升是加薪最好的途径。

与其紧盯眼前的蝇头⼩利，不以职务晋升的⽅式“曲线救国”。

在政治上有野⼼并不⼀定是坏事，为官⼀任，造福⼀⽅，当的官越⼤，就越有可能造福更多的⼈，因此“野⼼”在这⾥是加引号的。

由于“野⼼派”的⼈眼睛盯着晋升，其他⼀切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡⼈。

但是，由于有权⼒的光环，他们表⾯上都很风光。

让⽼板加薪的秘诀六：“献媚”型：投⽼板所好
⽤早出晚归、任劳任怨、⽆私奉献等⽅式来“讨好”⽼板，从⽽获得加薪。

尽管“献媚”⼀词⽤在这⾥有些刻薄，但这些做法
与“甜⾔蜜语”在实质上是⼀样的，都是投其所好，只是表现⽅式有所不同⽽已。

让⽼板加薪的'秘诀七：阴损型：贬低别⼈抬⾼⾃⼰
通过使⽤⼀些阴损毒辣的招术，来实现⾃⼰加薪的⽬的。

所谓阴损毒辣，在这⾥被定义为“损⼈利⼰”。

相对来说，“贬低别⼈、抬⾼⾃⼰”算是其中最“光明正⼤”的了。

让⽼板加薪的秘诀⼋：阳谋：利⼈利⼰，有私奉献
通过⼀系列光明正⼤的阳谋，来实现⾃⼰加薪的⽬的。

所谓光明正⼤的阳谋，在这⾥被定义为“利⼈利⼰，有私奉献”。

号召⼤家“⽆私奉献”，其实质是单位对个⼈权利或利益的⼀种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对⽆私奉献的⼈⾮常敬佩。

让⽼板加薪的秘诀九：随遇⽽安
加薪固然⾼兴，但加薪不由⾃⼰决定，因此在不能加薪时也不垂头丧⽓——要么随意⽽安，要么选择其他途径来给⾃⼰变相加薪。

在这些“途径”中，有的光明正⼤，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整⼼态、⼴交朋友来使⾃⼰收获快乐；⽽有的则⽆异于饮鸩⽌渴，如通过变卖单位财物才提⾼收⼊。

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