劳动安全卫生法律制度教案

劳动安全卫生法律制度教案
劳动安全卫生法律制度教案
授课人：董守惠
一、教学目的：
（一）知识目标：
1、了解和掌握劳动安全卫生法律制度理论知识。

2、掌握劳动安全卫生法律制度的主要内容，如安全生产责任和生产车间防火安全管理规定。

3、通过理论与实例的学习能够解决在实际生活中遇到的安全卫生问题。

（二）能力（技能）目标：
1、能够运用所学的劳动安全卫生法律来分析具体的劳动争议案件。

2、能够拟定合法规范的劳动安全卫生的制度。

（三）素质（态度）目标：
培养起学生的劳动安全卫生的观念。

1、培养学生学会从法律的角度去分析和学会解决今后在职业生涯中出现的劳动安全卫生纠纷问题的素质。

二、教学重点
通过教学让学生从了解劳动安全卫生法律制度，到能从一些案例分析总结，再到能运用到学生自己的生活中，能使广大学生对劳动安全卫生法律制度有种运用自如的境界。

三、教学课时
180课时
四、教学过程
（一）劳动安全卫生制度的概述
劳动安全卫生法律制度的概念——是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

我国劳动安全卫生管理制度有：
1安全生产责任制；
②安全技术措施计划制度；
③安全生产教育、考核制度；
④安全生产检查制度；
⑤劳动保护检查制度；
⑥伤亡事故报告制度。

(二)安全生产责任
1、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。

2、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

3、各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。

4、各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。

5、各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部落实安全生产责任制。

6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。

7、提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

8、各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。

事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故
发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。

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二、生产车间防火安全管理规定
1、为贯彻公司《防火安全制度》，保证员工人身和设备安全，使生产顺利进行，针对生产车间环境特点，特制定本规定。

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2、车间内要保持环境清洁，各种物料码放整齐并远离热源，注
意室内通风。

3、保证车间内防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。

4、车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报生产部经理批准，由动力设备室办理。

用后及时拆除。

5、使用各种设备必须严格遵守操作规程，严禁违章作业。

6、避免各种电气设备、线路受潮和过载运行，防止发生短路，酿成事故。

7、车间内不得使用明火，如确实需要须征得安保部同意，在采取有效安全措施后，方可使用。

使用期间须由专人负责，使用后保证处理妥当无隐患。

8、车间安全员按时对本部门内各部位进行检查，出现问题及时报告。

9、车间内，消防器材及设施必须由专人负责，定点放置，定期检查，保证完好不失效，随时可用。

10、当日工作结束前，应检查车间内所有阀门、开关、电源是否断开，确认安全无误后方可离开。

11、发现火灾险情要积极扑救，并立即报警同时向安保部报告。

12、对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即所在部门、班组、岗位)才能准其进入操作岗位。

对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

13、本规定由生产部制定和检查，报生产经理批准后自发布之
日起执行。

三、劳动保护用品及卫生安全管理
1、根据工作性质和劳动条件为员工配备或发放劳动保护用品。

发放标准按照《国营企业职工个防护用品发放标准》结合公司实际情况
由人力资源部制订。

各部门必须教育职工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。

2、做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家安全卫生标准的作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件。

3、对公司员工每年定期进行体检。

对确诊为职业病的患者，应立即上报人力资源部，由人力资源部上报安委会并视情况调整其工作岗位，同时作出治疗或疗养的决定。

4、坚持定期和不定期的安全生产检查制度。

安全生产领导小组组织全公司的检查，每年不少于四次，每季度保证一次;各部室每月不少于四次，每周保证一次;各生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

检查时认真作好记录和总结。

5、发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告安委会统一安排整改。