高校毕业生就业协议书有什么用
学校就业协议书有什么用途
学校就业协议书有什么用途学校就业协议书的用途是为学校与就业单位之间的关系建立一份制度化的文件，确保双方的权益和责任得到明确的规定和保障。
以下是学校就业协议书的几个主要用途：1. 确定就业关系：就业协议书是学校和就业单位之间就毕业生就业达成一致意见的书面文件。
通过签署这份协议，学校和就业单位明确表示双方之间存在着雇佣关系。
2. 规范毕业生就业：就业协议书详细规定了毕业生进入就业单位后的工作内容、期限、报酬、工作地点等具体细节。
这样一来，就业单位可以合法地要求毕业生按照协议书的规定履行工作职责，毕业生也可以有明确的工作目标，从而更好地适应新工作环境。
3. 维护双方权益：协议书中明确规定了学校和就业单位双方的权益和责任。
双方都必须按照协议书的要求履行义务，如果一方没有履行协议书规定的义务，对方可以要求赔偿或采取法律措施维护自己的权益。
4. 保护毕业生权益：协议书中应包含对于毕业生权益的保障措施，如工资支付、社保缴纳、合法权益保护等。
这些措施可以确保毕业生在就业期间获得合理报酬，并享受合法的权益保护。
5. 增加校企合作机会：通过签署就业协议书，学校和就业单位建立了起码为就业合作的联系和框架，为今后的校企合作打下了基础。
此外，还可以为学校提供就业指导、实习基地、教学改革等方面的合作机会。
6. 确保培养质量：就业协议书规定了就业单位对毕业生的要求和期望，可以促使学校进一步提高培养质量，适应就业市场的需求。
学校将根据就业单位的要求对教学内容、教学方法和教师队伍进行相应调整，以提高毕业生的就业竞争力。
7. 落实就业政策：协议书可以体现政府的就业政策要求，例如促进就业、稳定就业、提高就业质量等方面的要求。
学校和就业单位可以根据协议书的约定，共同履行政府制定的相关就业政策，创造良好的就业环境。
总之，学校就业协议书是学校与就业单位建立合作和规范聘用关系的重要文件。
通过明确双方的权益和责任，保护毕业生的权益，增加校企合作机会，提高培养质量，落实就业政策等方面的功能，协议书有助于促进学校与就业单位之间的良好合作关系的建立，为毕业生的就业创造更有利的条件。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
大学生签三方协议有什么用
大学生签三方协议有什么用大学生毕业生除了忙论文、忙实习，还有一件很重要的事情，就是与单位签订签三方协议。
而很多人不知道签三方协议有什么用，今天小编就给大家讲讲大学生签三方协议的作用，欢迎大家查看。
◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇大学生签三方协议的作用作用具体表现如下：1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议概念三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用
目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3。
毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读)4。
报到证是什么？有什么作用？5. 何为干部身份?职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6。
三方协议与劳动合同有什么区别?7。
双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？8。
灵活就业应如何办理就业手续？9。
违约毕业生应承担哪些违约责任？10。
............................. 签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定?12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业?13。
........................................................................ 结业、肄业或退学的学生该如何就业? 14。
.......................................................................... 申请自费出国(出境)留学程序有哪些?15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理?16。
..................................................................... 申办出国留学未能成行，该怎么办理？17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境)留学该怎么办？18。
........................................................ 高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？19。
............................................................................... 毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？21。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作
用主要体现在以下几个方面：
1. 明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权
利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保
双方对合同内容有清晰的认识。
2. 保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。
3. 规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动
法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行为。
4. 预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，
一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的
可能性。
5. 促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定性。
6. 法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协
议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。
7. 记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证
明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。
8. 适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一些特殊条款，如试用期、培训条款、保密协议等，以适应不同的工作需求和保护双方的利益。
9. 促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。
10. 促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
就业协议书的作用讲解_协议书_
就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。
一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有以下几个方面：
1. 确定劳动关系：就业协议书是用于明确雇佣双方的权益和责任，确立双方之间的劳动关系。
它明确规定了雇佣的条件、薪资、工作职责、工作时间、双方的权利和义务等内容，确保雇主和员工之间的权益得到保护。
2. 提供法律保障：就业协议书具有法律效力，如果雇主或员工违反协议内容，对方可以通过法律途径维护自己的权益。
协议书内容可以用于解决劳动纠纷、劳动仲裁和法律诉讼等问题。
3. 明确双方权益和义务：就业协议书详细规定了雇主和员工的权益和义务，对双方都具有约束力。
员工可以通过协议书了解自己的工作职责、薪酬待遇、工作时间等，雇主也知道员工的权利和期望，并负责提供相应的待遇和保障。
4. 促进沟通和合作：签订就业协议书可以增进雇主和员工之间的沟通和合作。
协议书中明确了工作职责和目标，双方可以在此基础上进行有效的沟通和协调，促进工作的顺利进行。
5. 维护企业形象和员工权益：就业协议书可以规范双方的行为，避免不必要的纠纷和误解。
通过签订协议书，雇主能够维护企业的形象和声誉，员工也能够得到权益的保护和尊重。
总之，就业协议书在雇主与员工之间起着重要的桥梁作用，它规定了双方的权益和义务，提供了法律保障，促进了双方的合
作和沟通。
通过签订协议书，可以建立良好的劳动关系，为双方提供一个公平、有序的工作环境。
大学生就业协议书的用处3篇
大学生就业协议书的用处3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1大学生就业协议书的用处随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益受到重视。
大学生就业协议书作为大学生就业的重要手段之一，对促进大学生顺利就业起着至关重要的作用。
本文将围绕大学生就业协议书的用处展开讨论。
一、明确就业双方的权利和义务大学生就业协议书是用来明确双方的权利和义务，规范用人单位与大学生之间的就业关系。
在签订就业协议书之前，用人单位必须公开清晰地告知大学生有关工作岗位、薪资待遇、工作性质、劳动时间、福利待遇等相关信息，让大学生能够充分了解和选择是否接受该工作。
通过签订就业协议书，双方能够明确自己的权利和义务，避免出现因为双方对工作内容和待遇的理解不同而引发纠纷。
二、规范用人单位的用工行为大学生作为新生力量，常常缺乏就业经验，容易受到用人单位的侵害。
而签订就业协议书可以规范用人单位的用工行为，保护大学生的合法权益。
通过就业协议书规定用人单位的用工标准、薪酬待遇、工作条件、劳动保护等方面的内容，可以有效地防止用人单位实施违法用工行为，维护大学生的合法权益。
三、保障双方的利益在签订就业协议书时，双方都可以根据自身的需求提出合理的要求，并在协议书中作出规定。
通过明确规定双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效的保障，避免因为沟通不畅或信息不对称导致的争议和矛盾。
大学生可以通过就业协议书了解自己的工作条件和待遇，用人单位也可以明确大学生的工作职责和绩效标准，从而建立和谐稳定的雇佣关系。
四、规范劳动关系大学生作为劳动者，与用人单位之间的劳动关系是一种特殊的合作关系。
通过签订就业协议书，可以规范双方之间的劳动关系，明确劳动关系的性质、期限、工作内容、劳动报酬等相关事项。
这不仅有助于双方建立正常的劳动关系，还能够减少因为劳动纠纷而带来的成本和风险，提高双方的工作效率和满意度。
五、提高用人单位的用工质量通过签订就业协议书，用人单位可以吸引更多高素质的大学生应聘，提高用工质量。
毕业生就业协议书有何作用
毕业生就业协议书有何作用毕业生就业协议书是一种法律约束力的文件，用于规范毕业生与用人单位之间的雇佣关系。
它具有以下作用：1. 明确双方权责。
毕业生就业协议书清楚定义了双方的权利和责任。
通过明确约定具体的工作职责、工资待遇、工作时间和地点，协议书确保了双方的权益得到保护。
2. 加强劳动关系的稳定性。
毕业生就业协议书为双方建立了稳定的劳动关系，避免双方在工作过程中出现纠纷。
协议书中约定的条件和规范可以使双方更加有序地开展工作，促进工作的稳定和持续发展。
3. 维护劳动者权益。
毕业生作为弱势群体，容易受到用人单位的不公平对待。
协议书可以明确规定毕业生的工作待遇、福利待遇、培训机会等，保证毕业生获得合理的权益和保护。
如有违反协议的行为，毕业生可以根据协议书向劳动监察部门或法院维权，确保自己的权益得到维护。
4. 规范用人单位的行为。
毕业生就业协议书对用人单位的行为和权力进行了限制和规范，避免用人单位滥用职权，让毕业生承担不合理的工作压力或责任。
协议书可以规定用人单位必须遵守的法律法规和劳动合同，防止用人单位以各种方式侵害劳动者权益。
5. 为劳动纠纷的处理提供依据。
如果双方在工作过程中发生争议或纠纷，毕业生就业协议书可以作为法律依据和证据，为纠纷处理提供明确的界定。
双方可以根据协议书的规定，协商解决纠纷或寻求法律援助。
总之，毕业生就业协议书是一份重要的法律文件，它规范了毕业生与用人单位之间的雇佣关系，保障了双方的权益和稳定性。
它在维护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进就业稳定等方面发挥着重要作用，并为劳动纠纷的处理提供合法依据。
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是什么一、引言毕业生就业协议书，是指高校毕业生与用人单位签订的一种法律效力文件，明确了双方之间的权利和责任，为毕业生的就业提供保障。
本文将探讨毕业生就业协议书的作用。
二、确立双方权益毕业生就业协议书首先明确了毕业生与用人单位之间的权益。
在协议书中，双方可以约定有关薪资、工作内容、工时、休假、福利待遇等关键问题，以确保双方权益的平衡。
三、明确工作责任毕业生就业协议书为双方明确了工作责任。
协议书中可以规定毕业生所需具备的技能和能力，以及用人单位提供的培训和发展计划。
这将有助于毕业生明确自己在工作中的责任和目标，同时也为用人单位提供了评估和管理的依据。
四、促进职业发展毕业生就业协议书可以提供职业发展的指导和支持。
协议书中可以约定毕业生的职业发展规划和晋升机制，让毕业生在工作过程中有明确的目标和方向，并有机会得到职业提升和成长。
五、法律保障毕业生就业协议书的签订具有法律效力，为双方提供了法律保障。
一旦任何一方违反合同约定，另一方可以采取法律手段维护自己的权益。
协议书中可以约定解约条件和补偿方式，进一步保护了双方的利益。
六、建立良好的工作关系毕业生就业协议书的签订有助于建立起双方良好的工作关系。
通过书面约定，双方可以更好地理解和尊重对方的权益和需求，避免产生纠纷和不必要的冲突。
同时也促进了双方的合作和沟通，为工作的顺利进行提供了保障。
七、总结毕业生就业协议书在毕业生的就业过程中起到了重要的作用。
它能够确立双方的权益、明确工作责任、促进职业发展、提供法律保障、建立良好的工作关系。
只有通过签订合法有效的就业协议书，毕业生才能够在职业生涯中获得更多的保障和机遇。
因此，毕业生在就业过程中应该重视就业协议书的签订，并确保自身利益的最大化。
《高校毕业生就业协议书》是什么
《高校毕业生就业协议书》是什么《高校毕业生就业协议书》是什么一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的'判断依据。
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
毕业生就业协议书 (通用15篇)
毕业生就业协议书 (通用15篇)毕业生就业协议书 1案例一：你签就业协议的话，学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书，只等着就业派遣了。
可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议，原因是该单位没有为小许申请到留京的指标。
小许该怎样办呢？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律保护吗？签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗？一、就业协议书有什么作用？就业协议书（俗称三方协议）是有教育部门统一制定的。
毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。
对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别？就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生。
用人单位和学校。
而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2、依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。
就业协议书是什么
就业协议书是什么范本就业协议书有什么作用？什么是就业协议书？在应届毕业生求职网、协议书频道中提供本文，您将会得到解答。
请看如下：第一点什么是就业协议书：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
第二点就业协议书的作用是：一、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
三、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
四、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
五、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
六、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
七、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
八、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。
这样势必影响毕业生的发展。
就业协议书有哪些用
就业协议书有哪些⽤近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中就业协议书有哪些⽤就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
⼀、《毕业⽣就业协议书》的作⽤按《普通⾼等学校毕业⽣就为开作暂⾏规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业⽅案的严肃性，明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务，毕业⽣、⽤⼈单位、学校签订《毕业⽣就业协议书》。
学⽣签订《毕业⽣就业协议书》后统⼀交到学校，由学校办理就业报到证。
⼆、签订就业协议书的注意事项1.毕业⽣回⽣源地⾃主择业或⼆次就业的，可不签协议书。
2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业⽣就业主管部门(⾮师范类经市⼈事局、师范类经市教育局)盖章同意;到县及其以下单位就业的，只需经县毕业⽣就业主管部门盖章同意。
3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。
在省⼯商局注册的⾮国有单位接收毕业⽣，须到省⼈才交流中⼼实⾏⼈事代理并到省就业办审核备案。
4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县(区)毕业⽣就业主管部门的规定办理。
省外主管部门没有规定的，须经市(地)以上毕业就业主管部门盖章同意。
三、签订程序毕业⽣与⽤⼈单位达成⼀致后，签约程序是：1、毕业⽣认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、⽤⼈单位、主管部门及⼈事调配部门签定意见。
3、⽤⼈单位⼀定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中⼼签意见。
6、省就业指导中⼼签证。
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就业协议书进档案吗
就业协议书进档案吗我们需要明确什么是就业协议书。
就业协议书是毕业生与招聘单位之间达成的工作意向的法律文书，通常包含工作内容、工作地点、合同期限、薪酬福利等关键信息。
对于毕业生而言，它是其正式步入职场的“敲门砖”。
这样一份重要的文件，是否应该成为个人档案的一部分呢？事实上，答案是肯定的。
根据国家有关规定，高校毕业生的就业协议书是应当归档保存的重要资料之一。
它不仅记录了个人的职业起点，还反映了当时的就业市场状况以及个人的就业选择。
从某种程度上说，就业协议书是个人职业发展轨迹的见证，对了解一个人的职业历程具有不可替代的作用。
进一步来说，将就业协议书纳入个人档案，对于保护劳动者权益同样具有重要意义。
在发生劳动争议时，就业协议书可以作为法律依据之一，帮助解决纠纷。
同时，它也为未来的雇主提供了参考，有助于了解员工的职业背景和工作经验。
当然，我们也要注意，就业协议书进入个人档案，并非一劳永逸。
随着个人职业生涯的发展，可能会更换工作单位或职位，这时候就需要及时更新档案中的相关信息。
因此，维护个人档案的完整性和时效性，是每个职场人士不可忽视的责任。
对于那些即将踏入社会大门的毕业生们，正确理解和把握就业协议的内容，认识到它的重要性，并妥善保管好这份文档，是走向成功职场生涯的第一步。
同时，也要意识到，随着职业生涯的推进，个人档案中的每一分材料都将成为自己宝贵的财富。
就业协议书不仅是毕业生与用人单位之间的一份重要法律文书，更是个人职业生涯的宝贵资料。
它的归档保存，对于个人的职业发展和权益保护都有着不可忽视的作用。
因此，我们应当重视就业协议书的管理，确保其在个人档案中占有一席之地。
定向就业协议书
定向就业协议书定向就业协议书是指由用人单位和高校或职业培训机构签订的一种协议，旨在明确双方的权益和责任，为毕业生提供就业机会。
这种协议书在当前就业形势下具有重要意义，有助于缓解就业压力，提高毕业生的就业质量。
首先，定向就业协议书能够有效地解决当前就业难的问题。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日趋激烈。
许多毕业生面临着就业难的困境，很难找到满意的工作。
而定向就业协议书的签订，可以为毕业生提供明确的就业方向和机会，减少他们在就业过程中的迷茫和焦虑感，提高就业成功率。
其次，定向就业协议书有助于提高毕业生的就业质量。
在协议书中，用人单位和高校或职业培训机构可以明确约定毕业生的就业岗位、薪资待遇、培训计划等内容。
这样一来，毕业生可以根据自身的专业和兴趣选择适合自己的岗位，并且可以提前了解到自己的工作环境和职责，有针对性地进行培训和准备。
这样一来，毕业生就能够更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量。
再次，定向就业协议书有利于用人单位和高校或职业培训机构之间的合作和交流。
通过签订协议书，双方可以建立长期稳定的合作关系，共同推动毕业生的就业工作。
用人单位可以提前了解到高校或职业培训机构的教学质量和培养目标，为自己的用人需求提供参考。
而高校或职业培训机构也可以根据用人单位的需求调整教学内容和方法，提高毕业生的就业竞争力。
此外，定向就业协议书还可以促进地区经济的发展和就业结构的优化。
通过协议书，用人单位可以有针对性地引进专业人才，填补市场需求的空缺。
这样一来，可以提高企业的生产效率和竞争力，促进地区经济的发展。
同时，协议书也可以引导毕业生就业的方向，促使他们选择适合自己专业和地区发展的岗位，从而优化就业结构，提高就业的整体质量。
综上所述，定向就业协议书在当前就业形势下具有重要意义。
它能够有效地解决就业难的问题，提高毕业生的就业质量，促进用人单位和高校或职业培训机构之间的合作和交流，同时也有利于地区经济的发展和就业结构的优化。
定向就业协议书的
定向就业协议书的意义与流程什么是定向就业协议书？定向就业协议书，是由就业人员与用人单位签署的一份双方自愿达成的协议书。
其中约定了就业人员在毕业后须到指定用人单位工作一定期限、工资待遇、工作职责等事项，并由当事人亲笔签字确认。
定向就业协议书是高校毕业生向用人单位定向推荐的重要手段，也是目前我国就业市场的重要组成部分。
定向就业协议书的意义对于用人单位而言，定向就业协议书是一种安排发展前途和拥有优秀人才的重要方式，一定程度上保证了用人单位的发展与经营质量；对于就业人员而言，定向就业协议书给予其进入合适企业工作、开展事业的机会，做好职业规划和就业前程规划准备。
同时，它对高校毕业生的实践能力以及对企业的适应能力进行了检验，提高了高校毕业生的素质及社会竞争力。
定向就业协议书的流程定向就业协议书的流程主要分为以下几个步骤：步骤一：单位发布信息用人单位针对招揽优秀应届毕业生，会在各大招聘网站、高校就业信息平台等渠道上发布招聘信息。
步骤二：学生申请应届毕业生在网上查看发布的信息，符合招聘条件的，可以通过各大招聘网站或平台进行简历投递或线下进行简历提交。
步骤三：选拔面试用人单位进行筛选，选出符合条件的候选人进行面试并进行综合考评。
在面试过程中，同时也要了解学生的就业意愿，是否愿意签署定向就业协议书。
步骤四：签署定向就业协议书在用人单位和学生签订录用协议后，双方需要在协议书中明确约定学生必须在用人单位内工作的期限、工作职责、工资待遇等内容，并在协议书上签字确认。
定向就业协议书的要点工作期限根据国家相关规定，签订定向就业协议书的学生离校后，需要在用人单位工作一定年限。
实行的工作年限至少应大于签订协议前学生所获得的国家奖学金的年限，否则协议书会被视为无效。
工资待遇协议书中需要明确约定学生在用人单位内的工资待遇，可以约定学生工资标准高于用人单位普通员工的薪资水平。
工作职责协议书中需要明确约定学生在用人单位内的工作职责、具体任务及工作内容，以确保学生充分发挥自身所学所长，同时也为用人单位未来的发展注入优秀的人才资源。
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高校毕业生就业协议书有什么用
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
(3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与
用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
该协议应具有以下特征：
这一协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业管理部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给，毕业生签字，用人单位、学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
③切实保障双方劳资关系。
签订协议书是保护毕业生在用人单位工作。