《职业道德与法律》第12课 素质测试题之一

江门一职新英校区2011—2012学年度第二学期
《职业道德与法律》第12课测试题之一
班别学号姓名成绩
一、单项选择题
1.刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现条款的是（）。

A．劳动报酬 B．劳动合同终止的条件 C．保守秘密条款 D．劳动保护和劳动条件2.某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。

这种做法侵犯了员工的（）。

A．平等就业和选择职业权
B．休息休假权
C．取得劳动报酬权
D．接受职业技能培训权
3.在解决劳动纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情、有利团结的劳动争议解决方式是（）。

A．协商解决 B．申请调解 C．申请仲裁 D．提起诉讼
二、多项选择题：在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，
请将其代码填写在题后的括号内。

1、只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。

下列关于劳动合同的说法中正确的有（）。

A、劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同
B、订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则
C、劳动合同可以用书面形式和口头形式订立
D、劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款
2、几年教育部连续下发了《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》和《教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知》；北京市工商行政管理局和人事局联合发出《关于加强人才市场招聘广告管理的通知》中明令禁止招聘中的歧视行为；国务院颁布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。

这些做法主要保障了劳动者的
（）。

A、平等就业权
B、选择职业权
C、休息休假权
D、取得劳动报酬权
3、某外企员工黄文怀孕三个月了，沉浸在准妈妈喜悦中的她却接到了单位人事部门的辞退书。

黄文可以选择的解决方式有（）。

A、与单位协商解决
B、申请劳动争议调解委员会给予调解
C、申请劳动仲裁委员会予以裁决
D、向人民法院提起诉讼
三、简答题。