人力资源规划专员岗位说明书
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六、工作协作关系
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
无
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上相关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
二、岗位设置目的
根据公司发展规划，负责做好人力资源规划及组织体系管理工作，确保人才规划能支撑公司发展目标的实现。
三、职责与工作任务
组织机构优化
职责表述：开展组织优化工作，确保提升公司及各分（子）公司的组织效能。
工作
任务
开展公司组织架构设计、调整和优化的调研分析工作，对公司和各分（子）公司组织机构效能进行评估；
制定公司中长期人力资源规划（人才政策、获取方式、费用等）；
贯彻、落实公司中长期人力资源规划，督导各分（子）公司人力资源规划的实施；
搜集各单位（部门）审批的人力资源年度计划，并督导各分（子）公司人力资源年度工作计划的实施。
其它
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
编制、修订公司各单位（部门）职能、职责及主要业务；
开展公司各单位（部门）定编、定岗、定员工作，督查各分（子）公司三定实施；
编制、修订各岗位（工种）的岗位说明书；
协助公司业务流程体系管理的分析、优化，编制人力资源制度流程体系。
人力资源规划
职责表述：根据公司发展规划，制定公司人力资源规划。
工作
任务
对公司和各分（子）公司人力资源现状进行调研；
人力资源规划专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源规划专员
岗位编码
-GS-RLZY-03
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
人事主管
可轮换岗位
人事招聘专员、职称管理专员、人事档案管理专员、薪酬专员、绩效专员、培训专员、技能鉴定专员等
直接上级
人事主管
直接下级
候选渠道
各单位相关业务人员
4、具备敬业精神、责任感；
5、具备团队合作、分享精神；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；
3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。
能力素质要求
1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；
2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；
3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
人力资源规划的执行权
各分（子）公司人力资源工作的知情权
组织机构设计的提案权
部门职能、岗位职责制定的提案权
各分（子）公司定岗定编定员定责工作的建议权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、传真机、电话等
工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无危害频次：无
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
无
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上相关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
二、岗位设置目的
根据公司发展规划，负责做好人力资源规划及组织体系管理工作，确保人才规划能支撑公司发展目标的实现。
三、职责与工作任务
组织机构优化
职责表述：开展组织优化工作，确保提升公司及各分（子）公司的组织效能。
工作
任务
开展公司组织架构设计、调整和优化的调研分析工作，对公司和各分（子）公司组织机构效能进行评估；
制定公司中长期人力资源规划（人才政策、获取方式、费用等）；
贯彻、落实公司中长期人力资源规划，督导各分（子）公司人力资源规划的实施；
搜集各单位（部门）审批的人力资源年度计划，并督导各分（子）公司人力资源年度工作计划的实施。
其它
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
编制、修订公司各单位（部门）职能、职责及主要业务；
开展公司各单位（部门）定编、定岗、定员工作，督查各分（子）公司三定实施；
编制、修订各岗位（工种）的岗位说明书；
协助公司业务流程体系管理的分析、优化，编制人力资源制度流程体系。
人力资源规划
职责表述：根据公司发展规划，制定公司人力资源规划。
工作
任务
对公司和各分（子）公司人力资源现状进行调研；
人力资源规划专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源规划专员
岗位编码
-GS-RLZY-03
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
人事主管
可轮换岗位
人事招聘专员、职称管理专员、人事档案管理专员、薪酬专员、绩效专员、培训专员、技能鉴定专员等
直接上级
人事主管
直接下级
候选渠道
各单位相关业务人员
4、具备敬业精神、责任感；
5、具备团队合作、分享精神；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；
3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。
能力素质要求
1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；
2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；
3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
人力资源规划的执行权
各分（子）公司人力资源工作的知情权
组织机构设计的提案权
部门职能、岗位职责制定的提案权
各分（子）公司定岗定编定员定责工作的建议权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、传真机、电话等
工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无危害频次：无