劳动关系协调员四级模考试题及答案

劳动关系协调员四级模考试题及答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.下列不属于基本工资的特征的是（）
A、基准性
B、浮动性
C、等级性
D、固定性
正确答案：B
2.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）
A、1年
B、3年
C、2年
D、半年
正确答案：C
3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、集体合同
B、专项集体合同
C、特别合同
D、劳动合同
正确答案：A
4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正
A、人民法院
B、人力资源和社会保障行政部门
C、劳动争议仲裁机构
D、劳动争议调解机构
正确答案：B
5.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）
A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、只约定了试用期条款的劳动合同
C、因用人单位过错导致劳动合同无效的
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案：B
6.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动保护和劳动条件
B、劳动合同期限
C、试用期条款
D、劳动报酬
正确答案：C
7.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司
开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）
A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
B、劳动合同的效力高于集体合同
C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
正确答案：A
8.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理
A、民事关系
B、雇佣关系
C、劳务关系
D、劳动关系
正确答案：D
9.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）
A、劳动争议仲裁委员会
B、劳动争议仲裁庭
C、劳动争议仲裁院
D、劳动争议法庭
正确答案：D
10.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）
A、简单案件可合并装订
B、谁办案谁装订
C、装订无顺序
D、分正卷和副卷装订
正确答案：D
11.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()
A、以实物代替货币支付
B、以货币和实物一并支付
C、以货币和企业债券一并支付
D、以法定货币支付
正确答案：D
12.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）
A、劳动者被人民法院者宣告失踪的
B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的
D、劳动者严重违纪的
正确答案：B
13.劳动条件是劳动合同的（）
A、法定必备条款
B、法定协定条款
C、法定可背条款
D、法定专项条款
正确答案：A
14.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延
A、五
B、二十
C、十
D、十五
正确答案：B
15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A、80%
B、70%
C、90%
D、60%
正确答案：A
16.下列情形中属于劳动法调整的是()
A、出版社向作者支付稿酬
B、国家机关支付给公务员的工资
C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
D、甲企业支付给乙企业的零件加工费
正确答案：C
17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、年老体弱的职工
D、女职工
正确答案：B
18.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.
A、女职工在孕期的
B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
正确答案：B
19.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、3天
B、一个月
C、10天
D、两个月
正确答案：B
20.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持
A、不予
B、应予
C、可以
D、视情
正确答案：A
21.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）
A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
正确答案：A
22.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力
A、从业职工
B、劳动人员
C、从业人员
D、劳务人员
正确答案：C
23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式
A、党政工联席会
B、集体协商
C、职代会
D、厂务公开
正确答案：B
24.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）
A、公开
B、高效
C、便民
D、不告不理
正确答案：D
25.下列属于员工申诉起促进作用的是（）
A、促进人力资源管理的合法性
B、改善员工能力，提高工作效力
C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道
D、提高组织外部自行解决问题的能力
正确答案：C
26.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
A、考评要素的确定
B、标准体系的确定
C、考评方法的选择
D、绩效管理对象的确定
正确答案：A
27.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）
A、社会救助
B、社会福利
C、法定福利
D、额外福利和特殊福利
正确答案：D
28.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是
A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的
B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险
C、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信
D、忠诚意味着必须服从上级的命令
正确答案：D
29.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）
A、绩效工资
B、带薪年休假工资
C、用工单位缴纳的社会保险费用
D、奖金
正确答案：C
30.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
A、职工
B、职工近亲属
C、用人单位
D、人力资源和社会保障部门
正确答案：C
31.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效
A、10
B、5
C、15
D、7
正确答案：C
32.（）可以由一名仲裁员独任审理
A、小额劳动争议案件
B、简单劳动争议案件
C、劳动标准案件
D、一裁终局案件
正确答案：B
33.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门
B、所在地地方政府
C、国务院社保部门
D、所在用人单位
正确答案：D
34.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）
A、制定主体不同
B、适用范围不同
C、制定的目的相同
D、规章制度的效力不同
正确答案：C
35.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）
A、关键事件法
B、强制分布法
C、行为观察法
D、目标管理法
正确答案：B
36.劳动争议仲裁时效期间为（）
A、60日
B、两年
C、一年
D、半年
正确答案：C
37.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）
A、社会保险
B、劳动福利
C、慈善捐款
D、资本福利
正确答案：A
38.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费
A、派遣单位
B、要派单位
C、用工单位
D、工会
正确答案：A
39.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金
A、6
B、12
C、4
D、5
正确答案：C
40.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动
合同约定工资的（）。

A、60%
B、80%
C、100%
D、50%
正确答案：B
41.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）
A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律
B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律
C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律
D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律
正确答案：C
42.无固定期限劳动合同是（）
A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
B、双方当事人可以随时终止的劳动合同
C、双方当事人可以随时解除的劳动合同
D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同
正确答案：A
43.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围
A、应履行承包合同发生的争议
B、因职工自动离职发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、因企业开除辞退违纪职工的争议
正确答案：A
44.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）
A、董事会决议
B、劳动合同约定
C、相关文件规定
D、规章制度规定
正确答案：B
45.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）
A、延续至服务期满
B、由双方当事人协商变更
C、依法终止
D、依法解除
正确答案：A
46.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）
A、讨论通过
B、审议
C、审查
D、讨论研究
正确答案：A
47.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）
A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务
B、用人单位代扣代缴的个所得税
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
正确答案：A
48.有关集体协商道德表述，错误的是（）
A、政府是集体协商的主体之一
B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础
C、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
D、集体协调也称集体谈判
正确答案：A
49.劳动关系的主体包括（）
A、用人单位与行业协会
B、劳动者与工会
C、劳动者与政府主管部门
D、劳动者与用人单位
正确答案：D
50.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门
B、劳动争议仲裁机构
C、劳动争议调解委员会
D、劳动监察机构
正确答案：D
51.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案
A、二十五
B、五十
C、二十
D、三十
正确答案：C
52.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）
A、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
B、进入用人单位的场所进行检查
C、就调查、检查事项询问有关人员
D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料
正确答案：A
53.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）
A、62．5天
B、62天
C、61天
D、61．5天
正确答案：A
54.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入
A、隐成本
B、显成本
C、生产成本
D、机会成本
正确答案：D
55.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）
A、做到美观漂亮
B、以案件事实为依据
C、重视材料收集
D、落实制作人员
正确答案：B
56.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A、60
B、30
C、15
D、20
正确答案：C
57.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则
A、公道正派
B、遵章守法
C、以人为本
D、积极主动
正确答案：C
58.下列不属于刑罚中主刑的是（）
A、管制
B、拘役
C、剥夺政治权利
D、死刑
正确答案：C
59.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）
A、促进人力资源管理的合法性
B、疏解员工情绪，改善工作氛围
C、提高组织外部自行解决问题的能力
D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道
正确答案：B
60.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算
A、《劳动合同法》实施之日
B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日
C、劳动合同签订之日
D、用工之日
正确答案：D
61.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）
A、职工方代表由职工代表大会决定
B、由企业与工会协商确定
C、与集体合同期限相同
D、企业方代表由企业决定
正确答案：C
62.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征
A、多样性
B、限定性
C、连续性
D、稳定性
正确答案：B
63.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力
A、人际技能
B、生存技能
C、概念技能
D、技术技能
正确答案：A
64.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）
A、四个月
B、三个月
C、一个月
D、二个月
正确答案：D
65.以下属于相对评价法的是（）
A、关键绩效指标法
B、直接指标法
C、成对比较法
D、目标管理法
正确答案：C
66.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）
A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问
题
B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时
C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题
D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿
正确答案：D
67.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）
A、12%
B、6%
C、8%
D、10%
正确答案：C
68.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）
A、没有规定
B、应予支持
C、视情况定
D、不予支持
正确答案：B
69.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构
A、职工实行民主管理的基本形式
B、企业实行民主管理的基本形式
C、工会实行民主管理的基本形式
D、企业实行民主管理的形式
正确答案：B
70.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席
A、一百
B、三百
C、五十
D、二百
正确答案：D
71.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节
A、评估计划
B、评估目标
C、评估程序
D、评估方案
正确答案：A
72.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A、员工自评
B、同事来进行评价
C、直接上级进行评价
D、下级评价
正确答案：C
二、判断题（共28题，每题1分，共28分）
1.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查
A、正确
B、错误
正确答案：B
2.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则
A、正确
B、错误
正确答案：A
3.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系
A、正确
B、错误
正确答案：A
4.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法
A、正确
B、错误
正确答案：B
5.（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议
A、正确
B、错误
正确答案：A
6.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作
A、正确
B、错误
正确答案：A
7.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院
A、正确
B、错误
正确答案：A
8.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议
A、正确
B、错误
正确答案：B
9.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段
A、正确
B、错误
正确答案：A
10.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式
A、正确
B、错误
正确答案：B
11.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论
A、正确
B、错误
正确答案：B
12.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳
动合同
A、正确
B、错误
正确答案：B
14.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整
A、正确
B、错误
正确答案：B
15.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制
度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度
A、正确
B、错误
正确答案：A
18.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成
A、正确
B、错误
正确答案：A
19.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位
A、正确
B、错误
正确答案：B
21.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者
A、正确
B、错误
正确答案：A
23.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制
A、正确
B、错误
正确答案：A
24.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府
A、正确
B、错误
正确答案：B
25.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用
A、正确
B、错误
正确答案：B
26.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息
参与、经营参与、监督参与、职工持股参与
A、正确
B、错误
正确答案：A
27.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益
A、正确
B、错误
正确答案：B
28.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）
A、正确
B、错误
正确答案：A。