公司员工无故旷工协议书

一、协议背景
为了规范公司员工的工作纪律，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保障公司合法权益，特制定本协议。

二、协议内容
1. 定义
本协议中所称“无故旷工”是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离开工作岗位，且未按公司规定进行书面请假的行为。

2. 旷工处理
（1）员工无故旷工，每次旷工一天（含）以上，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。

（2）员工连续旷工两天（含）以上，公司有权解除与员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。

（3）员工在请假期间，因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前一天向公司请假，并说明情况。

如未提前请假，按无故旷工处理。

3. 员工申诉
（1）员工对旷工处理有异议，可在接到处理通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出书面申诉。

（2）人力资源部应在接到申诉后5个工作日内对申诉进行核实，并将处理结果通知申诉人。

4. 协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期一年。

期满后，如双方无异议，可续签。

三、违约责任
1. 员工违反本协议，无故旷工，应承担相应的法律责任，并按本协议约定承担相应的经济责任。

2. 公司因管理不善，导致员工无故旷工，应承担相应的责任，并采取措施改善管理。

四、其他
1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、签订时间
本协议签订日期为____年____月____日。

六、签订双方
甲方（公司名称）：________________________
乙方（员工姓名）：________________________
甲方代表（签字）：________________________
乙方代表（签字）：________________________
附件：无故旷工认定标准
1. 旷工认定标准以公司考勤系统记录为准。

2. 员工请假，应提前向公司提交书面请假单，经批准后方可离岗。

3. 员工因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前一天向公司请假，并说明情况。

4. 员工请假未按时返回工作岗位，且未提前请假，视为无故旷工。

5. 员工在请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，且未提前请假，视为
无故旷工。

6. 员工在请假期间，如因公司原因导致未能按时返回工作岗位，应提前向公司请假，并说明情况。

如未提前请假，按无故旷工处理。

7. 员工在请假期间，如因家庭原因导致未能按时返回工作岗位，应提前向公司请假，并说明情况。

如未提前请假，按无故旷工处理。

8. 员工在请假期间，如因个人原因导致未能按时返回工作岗位，且未提前请假，
视为无故旷工。

请注意，本协议书仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。