劳动合同解除法定

劳动合同解除法定
劳动合同解除法定是劳动法中的重要内容，它规定了在什么情况下劳
动合同可以被合法解除，以及解除合同时双方应遵循的程序和义务。

以下是劳动合同解除法定的主要内容：
1. 解除合同的法定情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位解除合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳
动者或者支付劳动者一个月工资作为补偿；
- 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并听取劳动者
的陈述和申辩；
- 用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者解除合同的法定情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的。

4. 劳动者解除合同的程序：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； - 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
- 劳动者在用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费
等情形下，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。

5. 解除合同的经济补偿：
- 用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也应当支付相应的经济补偿。

劳动合同解除法定的实施，旨在保护劳动者的合法权益，同时也保障
用人单位的合理用工需求。

在实际操作中，双方应严格按照法律规定
执行，以维护劳动关系的和谐稳定。