仲裁员选聘公告

仲裁员选聘公告
一、背景介绍
二、选聘条件
三、选聘程序
四、申请材料
五、评选标准
六、其他事项
一、背景介绍
仲裁是解决商业争端的一种方式，而仲裁员则是仲裁过程中具有决策
权的人。

由于仲裁员的重要性，选聘仲裁员也成为了一个重要的环节。

本文将对仲裁员选聘公告进行详细解读。

二、选聘条件
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在35岁以上；
3. 具有法学或相关专业学士及以上学位；
4. 从事法律工作或相关领域工作满10年以上；
5. 无刑事犯罪记录；
6. 具有良好的道德品质和职业操守；
7. 具有较强的语言表达能力和沟通能力。

三、选聘程序
1. 网上报名：符合条件的人员可在指定时间内通过指定网站进行报名。

2. 笔试：通过初步筛选后，将进行笔试，主要考察法律知识和语言表
达能力。

3. 面试：通过笔试后，将进行面试环节，主要考察沟通能力和职业操守。

4. 公示：面试后，将公示拟选人员名单，公示期为7天。

5. 考察：公示期结束后，将对拟选人员进行考察。

6. 最终确定：考察结束后，确定最终选聘人员名单。

四、申请材料
1. 个人简历；
2. 学历证书、学位证书；
3. 专业资格证书；
4. 从事法律工作或相关领域工作的单位介绍信；
5. 身份证复印件。

五、评选标准
1. 笔试成绩占30%；
2. 面试成绩占40%；
3. 考察结果占30%。

六、其他事项
1. 本次选聘的仲裁员将服务于指定机构，服务期限为3年。

2. 拟选人员需参加培训，并通过考核后才能正式上岗。

3. 招聘过程中，如有弄虚作假等行为，一经查实将取消其资格并追究相应责任。