xx贯彻执行《廉政准则》情况自查自纠报告

肇庆市气象局防雷技术中心贯彻落实廉政准则情况报告根据肇气[2011]87号关于印发《肇庆市气象局开展<廉政准则>贯彻执行情况专项检查工作实施方案》的通知要求，我中心按照《通知》所列检查内容和要求认真开展自查自纠。

现将我司贯彻落实廉政准则情况汇报如下：
一、认真开展学习宣传，加强廉洁从业意识
按照市局党组的相关要求，结合技术中心以服务业为主的工作特点和实际情况，始终把廉洁教育作为日常一项重要大事来抓，推进《廉政准则》的贯彻落实，利用每个星期的周会、日常业务分析会、月完成任务报告会和各种会议，开展学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级文件精神和有关法律常识、反腐倡廉的新规定，规范从业行为。

教育管理人员严格遵守《准则》中规定的从业行为八大方面的“禁止”，严格履行52种“不准”行为，引导中心人员提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定，并形成民主监督的舆论氛围。

中心各小组《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

在做好部门内部教育的同时，积极参与上级领导部门组织的廉政宣传活动，去党校参观廉政图片展，鲜活的实例让大家的心灵得到了再次的洗礼。

参加市纪委领导主讲的廉政专题讲座，提升防腐拒变的能力。

通过各种形式的活动，在中心上下形成了自觉遵守《廉政准则》和反腐倡廉法规的良好氛围。

收到很好的效果。

二、明确责任确保《廉政准则》落到实处
一是领导带头做好表率，实行廉洁承诺。

年初，在公司工作会议后，每个中层以上管理人员签定了《廉洁从业承诺书》，并结合自身分管工作的特点，明确行为规则，自觉接受监督。

二是层层细化分解责任。

年初，党委书记与各支部负责人签订了年度《党风建设责任状》，制定了《2011年度党风建设和纪检监察工作任务分解表》等，将《廉政准则》落实到具体人员，同时把遵守《廉政准则》的情况作为领导班子和领导人员年度工作总结、述职述廉报告、民主生活会的重要内容；
今年根据工作要求，完善了《在公务活动中收受礼品礼金实行登记上交制度的规定》。

三是加强检查考核。

年初，结合管理人员2010年考核，纪委对落实党风建设责任制情况进行检查，在班子会议上报告。

各部门负责人在年终述职报告中均报告执行责任制和自身廉洁自律情况，并接受上级党委、纪委的考核。

３月份，按照要求发放了《经营班子任期情况表》，对领导人员兼职活动、家人投资等情况进行了自查。

未发现违纪现象。

三、推进惩防体系建设，完善《廉政准则》配套制度措施
（一）注重内控制度执行，规范权力运作。

公司现采用股东大会、董事会、监事会、经理办公会分级授权体系，规范权力的运作：经营层向董事会报告制度，反馈董事会决策、指标执行情况；经营团队市场化考核，实行优胜劣汰的激励机制；不断系统完善管理办法，强化内控制度建设；聘请专业机构进行定期进
行审计，保证公司、投资者、债权人等的合法权益。

党委不断探索法人治理模式下党风廉政建设与公司治理相融合的有效途径，进一步明确党委参与企业重大问题决策的主要内容、基本形式、基本程序和运行机制。

凡涉及“三重一大”问题，都按照制度经过党委会或党政联席会讨论研究，支持和帮助经营班子实行民主决策、科学决策，集体决策已成为制度。

（二）严格执行领导干部廉洁自律各项规定
严格执行廉洁自律的各项规定。

班子成员都能严格遵守《廉政准则》，带头执行中央、国资委关于廉洁自律的各项规定，为公司各级管理人员做出表率。

不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，在酒店宴请非公务朋友，亲戚当场买单，不许签单。

（三）采取多种形式加大预防腐败的力度
长期以来，我们始终坚持用制定规范行为，按制度办事、管人的工作机制。

在源头治理工作中，我们注重增强教育的针对性和有效性，采取多种形式加大预防腐败的力度，如：坚持定期通报公司经重大决策、内部招聘启示及招聘结果、人事变动、员工福利分配等；严格执行收入申报、礼品登记、业务招待费报告等制度，禁止利用职权和职务上的影响获取不正当的利益，不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。

自觉抵制违规和收送“红包”和其它违法违纪行为，同时综合运用党内监督、专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，把治标与治本统一于党风建设和反腐败工作的进程中。

1、坚持完善行之有效的物资采购管理制度和工程招标管理
体系。

并不断完善、细化招标形式。

坚持每旬在OA信息网上对采购入库的物品价目进行通报，接受全体员工的监督。

２、严格人才选拔制度，坚持按照德才兼备的原则选拔任用管理人员。

同时做好建立健全了管理人员月考、年考、民主测评、竞争上岗等制度，提高了人事工作的民主、公开、竞争、择优的程度，
３、做好管理人员任前谈话和诫勉谈话。

在后备管理人员选拔、分部经理级的任免以及发展党员等操作过程中，严格做到执行程序一步不缺、履行程序一步不错。

４、结合标准化工作深化各项内控制度。

今年xxxx中心酒店成为国家旅游标准化工作试点单位。

我们以此为契机，制定廉洁风险防控机制建设方案，对内控制度、廉洁从业制度方面重新梳理。

建立健全、深化各项制度。

加强了对重点环节的权力监督效果。

５、开展效能监察活动。

今年我们将员工食堂的改造工程作为今年的效能监察项目。

效能监察小组注重做好招投标控制、质量控制、造价控制、进度控制这几方面的工作，对发现的问题，采用《效能监察通知书》通知有关单位实行整改，对制度有缺漏地方及时完善。

每年节约2２万元。

同时避免了燃油灶带来的不安全因素。

６、完善信息化系统，使纪检监察工作融入到管理之中
去年我们对信息化系统进行了升级，引进了北京用友NC5.6 ERP网络版软件和上海泛微协同办公系统，并对网络进行了改
造，使我司企业的信息化建设和廉洁监督手段上一个新的台阶。

今年对系统进一步深化，完善其应有的功能，充分发挥其效能，在学好用好上下功夫，充分利用信息技术逐步使企业纪检监察工作由自我循环融入到企业管理和各项业务之中。

７、完善员工意见反馈机制，加强民主监督。

长期以来，为加强民主监督，党委设立了多渠道来收集群众意见和建议。

并有效地形成了一套对各项建议和意见落实的高效、强有力执行、跟办、反馈办法。

同时，每月对提出建议的员工进行公开表扬。

三、工作成效
一年多来，在上级党委和纪委的指导下，我们认真贯彻落实《廉政准则》，扎实地推进惩防体系工作规划的实施，建立健全企业内控管理体系，切实提高企业领导人员和各级管理人员遵守《廉政准则》的自觉性和廉洁从业意识。

有效发挥监督机制的作用，为企业各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

公司几年来未出现严重违纪和腐败现象。

集团“小金库”专项治理检查组到我司进行“小金库”专项治理工作验收检查，未发现违纪现象。

公司连续7年蝉联福建省旅游饭店业利税前茅，连续8年荣获“福建省利税300强”。

公司连续几年超额完成董事会交给的营业利润指标。

赢得了社会、同行业的赞誉。

四、存在的问题和下一步的努力方向。

我们虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：缺乏开拓创新精神，与新形势下对纪检监察人员的要求还有一定的距离。

特色工作不明显；在有关纪检方面的理论知识不高等。

为此，在今后的工作中，我们将继续探索新形势下的工作方式和办法，努力克服工作中的不足，按照科学发展观的要求，进一步理清思路，改进工作方法，完善措施，认真履行纪检监察工作职能，进一步落实好党风建设责任制和反腐倡廉各项工作措施，抓好管理人员、党员的廉洁教育。

艰苦创业，廉洁自律，把各项工作做得更好。

下一步工作重点是：强化对权力运行的监督制约，不断深化源头治理，坚持“惩防并举、注重预防”的工作方针，围绕中心、服务大局，扎实推进党风和反腐倡廉建设。

１、在“xxxx”企业文化的推进中，突出廉洁文化的宣灌。

认真落实国投公司党组和国投物流公司的党风建设和反腐倡廉工作部署，认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神。

深入扎实开展党风廉政宣传教育工作。

加强党员领导人员理想信念、权力观教育，廉洁自律教育，使廉洁从业教育经常化、制度化。

２、推进廉洁风险防控机制建设。

进一步构建以经营管理、“三重一大”决策、企业领导人员从业行为为重点的廉洁风险防控体系，建立企业廉洁风险教育、排查、预警、化解的工作机制。

结合实际情况，针对经营管理中的重要领域、关键岗位和薄弱环节，开展风险排查。

对制度不完善、流程不严密、执行不到位、
监督不到位的环节进行排查,深入分析已存在或潜在的容易产生腐败问题的风险点。

通过完善制度、再造流程、强化监督，有效地遏制腐败问题的发生，从而达到源头治理的目的。

４、统筹协调、融入中心。

在开展纪检察工作过程中，注意统筹协调。

把“小金库”专项治理、工程建设领域突出问题治理，企业效能监察、公司管控体系建设工作有机结合，与落实党风建设责任制、贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定、开展大兴“四风”主题教育活动有机结合，形成良性互动，有序、有效地促进企业各项工作的深入开展。