终端店铺职务说明书及晋升制度

一、职务说明书
（一）店长(高级店长、店长、副店长)
1
（二)助理店长
（三）店员(资深店员、店员、见习店员）
2
二、晋升制度
为了加强店铺员工对销售的积极性，提高店铺销售业绩，提升整个区域目标完成率。

将现行的终端晋升制度作以下调整:
第1条为进一步规范店铺员工管理,鼓励员工积极向上，特制定本制度。

第2条使店铺团队管理更具专业化，员工更加明确自身目标，完善员工的职业生涯规划。

第3条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第4条本制度适用于店铺员工。

店铺员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第5条职位类别的划分
1、业务职位：见习店员、店员、资深店员
2、管理职位：助理店长、副店长、店长、高级店长
第6条职位晋升标准
3
备注：拥有晋升资格的业务职位及管理职位人员，给予两次考核机会,若两次均未通过,需重新争取晋升资格.
第7条各职位级别都有相应的工资底薪和提成系数。

第8条店铺第一负责人以下的员工工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由店长提出,主管批准后给予降级处理或辞退。

第9条店铺第一负责人工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由主管提出,经理批准后给予降级处理或辞退。

第10条对于已成为高级店长的人员,公司视实际情况与员工进行双向交流，公司将提供管理中心或总部就职机会，从而达到员工职业生涯的转变飞跃。

第11条本制度自2012年1月1日起执行。

各马连奴专卖
2011年11月7日
4。