公司人际关系 PPT
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真诚合作
同甘共苦
公平竞争 宽容待人
讨论案例：慧的烦恼
背景：白领丽人慧在进这间公司工程部之前，同 事已从人事部门获得不少她的过去史。在这个阳 性过重的部门里，有这么一个才女与己共事，大 家是感到非常之荣幸的。刚来的那些日子里，慧 自己的也感觉棒极了，她很庆幸自己选择了这家 公司并能与这么一群热情洋溢的小伙子们共事。
保持优势，主动多沟通主管领导，多 尊重对方，缓和矛盾，积极争取上 进。协调各方面的关系。
迁就，就是丧失个性吗？
点评：并不是受同事欢迎的人，就注定 了要以丧失个性为代价。聪明的人善于 保护自己，她知道在人群中时她的表现 应如何，并不是非要个性张扬才能说明 了自己的存在。所以与任何人交往，她 （他）从不会有什么吃力感，“游刃有 余”、“如鱼得水”，这就是其最大的 体会。
专家的意见
某人力资源部经理：我们招聘人才时，非常注重个人的 团队精神。清高孤傲的人，即使他有再高的能力，一 般我们不会要。因为我ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不想整天做救火的队员或调 解员。我们公司就曾炒过一个不合群的女性，虽然很 可惜，但也没办法。 某企业老总：企业是讲求经济效益的，谁更能干，我当 然要用谁。曾有下属向我投诉，说他和谁谁合不来， “要么他走，要么我走”。我知道确实是那人的不是， 但我还是不想炒他，毕竟我还需要他。所以我只能这 样跟我那个下属说：“我也想没有人能和他相处。他 就是这样稀有。但这样的人每一处地方的，每一个公 司或机构里你一样可遇到。躲得了初五，躲不过十五， 不如自己放大度点。”
与下属的相处之道
以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属
与下属的相处之道
以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属
与同事的相处之道
同事在背后说你坏话怎么办？
同事有困难让你帮助怎么办？
同事能力不如你，反而晋升， 你怎样理解？
与同事的相处之道
与领导的相处之道
理解领导的立场 有事情要先向领导报告 工作到了一个段落，需向领导报告 向领导提出自己的意见 向领导提供情报 依领导的指示行事 不要在背地说上层主管的闲话
讨论案例：有同事在背后说上司的闲话，
您该怎么办？
在职场兵法中有一条就是：不盲 目站队，用平和，调解的姿态来 缓解矛盾。
可是，这样的日子很快就一去不复返。几件事 情发生后，慧在办公事几乎被同事们给孤立了起 来。我们尝试剖析慧与同事间发生的几个小插曲， 看能否对如何处理同事之间的关系有所裨益。
好胜心？
点评：人人都有自尊心，人人都有好胜 心，自尊心强者，常忽略别人的自尊之 存在。若要联络感情，应处处重视对方 的自尊心。无理争三分，得理不让人， 什么事都争个赢输的人，最易伤害彼此 之间的感情。
讨论案例：你在和同事谈论的时候说了领 导的闲话，这时，领导出现在你的背后， 你该怎么办？
在职场兵法中有二条就是：永远不要在 背后说上司的坏话。你说好话，他不一 定听得到，但如果你说上司的坏话，他 一定能听到。不信，大家回去可以试一 试。同样，也不要在背后说你的下属或 同事的坏话。
讨论案例：主要领导对你非常赏识，经常 单独找你商量事情，这让你的主管很不爽， 你该怎么办？
内训系列课程
公司人际关系
企业内的人际关系
企业内的人际关系是彼此合作的关系 “拓展训练” 说明了什么？
团队协作是成功的保障 与强大后盾。 一个和尚挑水喝，两个 和尚抬水喝，三个和尚 有水喝。
与下属的相处之道
下属有人反对你怎么办？ 下属工作不积极怎么办？ 听见下属议论自己的是非 如何处理？
同甘共苦
公平竞争 宽容待人
讨论案例：慧的烦恼
背景：白领丽人慧在进这间公司工程部之前，同 事已从人事部门获得不少她的过去史。在这个阳 性过重的部门里，有这么一个才女与己共事，大 家是感到非常之荣幸的。刚来的那些日子里，慧 自己的也感觉棒极了，她很庆幸自己选择了这家 公司并能与这么一群热情洋溢的小伙子们共事。
保持优势，主动多沟通主管领导，多 尊重对方，缓和矛盾，积极争取上 进。协调各方面的关系。
迁就，就是丧失个性吗？
点评：并不是受同事欢迎的人，就注定 了要以丧失个性为代价。聪明的人善于 保护自己，她知道在人群中时她的表现 应如何，并不是非要个性张扬才能说明 了自己的存在。所以与任何人交往，她 （他）从不会有什么吃力感，“游刃有 余”、“如鱼得水”，这就是其最大的 体会。
专家的意见
某人力资源部经理：我们招聘人才时，非常注重个人的 团队精神。清高孤傲的人，即使他有再高的能力，一 般我们不会要。因为我ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不想整天做救火的队员或调 解员。我们公司就曾炒过一个不合群的女性，虽然很 可惜，但也没办法。 某企业老总：企业是讲求经济效益的，谁更能干，我当 然要用谁。曾有下属向我投诉，说他和谁谁合不来， “要么他走，要么我走”。我知道确实是那人的不是， 但我还是不想炒他，毕竟我还需要他。所以我只能这 样跟我那个下属说：“我也想没有人能和他相处。他 就是这样稀有。但这样的人每一处地方的，每一个公 司或机构里你一样可遇到。躲得了初五，躲不过十五， 不如自己放大度点。”
与下属的相处之道
以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属
与下属的相处之道
以身作则 平等待人 礼遇下属 关心下属 信任下属 接近下属
与同事的相处之道
同事在背后说你坏话怎么办？
同事有困难让你帮助怎么办？
同事能力不如你，反而晋升， 你怎样理解？
与同事的相处之道
与领导的相处之道
理解领导的立场 有事情要先向领导报告 工作到了一个段落，需向领导报告 向领导提出自己的意见 向领导提供情报 依领导的指示行事 不要在背地说上层主管的闲话
讨论案例：有同事在背后说上司的闲话，
您该怎么办？
在职场兵法中有一条就是：不盲 目站队，用平和，调解的姿态来 缓解矛盾。
可是，这样的日子很快就一去不复返。几件事 情发生后，慧在办公事几乎被同事们给孤立了起 来。我们尝试剖析慧与同事间发生的几个小插曲， 看能否对如何处理同事之间的关系有所裨益。
好胜心？
点评：人人都有自尊心，人人都有好胜 心，自尊心强者，常忽略别人的自尊之 存在。若要联络感情，应处处重视对方 的自尊心。无理争三分，得理不让人， 什么事都争个赢输的人，最易伤害彼此 之间的感情。
讨论案例：你在和同事谈论的时候说了领 导的闲话，这时，领导出现在你的背后， 你该怎么办？
在职场兵法中有二条就是：永远不要在 背后说上司的坏话。你说好话，他不一 定听得到，但如果你说上司的坏话，他 一定能听到。不信，大家回去可以试一 试。同样，也不要在背后说你的下属或 同事的坏话。
讨论案例：主要领导对你非常赏识，经常 单独找你商量事情，这让你的主管很不爽， 你该怎么办？
内训系列课程
公司人际关系
企业内的人际关系
企业内的人际关系是彼此合作的关系 “拓展训练” 说明了什么？
团队协作是成功的保障 与强大后盾。 一个和尚挑水喝，两个 和尚抬水喝，三个和尚 有水喝。
与下属的相处之道
下属有人反对你怎么办？ 下属工作不积极怎么办？ 听见下属议论自己的是非 如何处理？