【重点条款版】事业单位调动解除聘用合同

事业单位调动解除聘用合同
合同编号：__________
一、双方同意，自本协议签订之日起，解除原聘用合同，双方的权利义务终止。

二、事业单位应按照国家有关法律法规的规定，向受聘人支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：受聘人在事业单位工作年限×月工资。

具体金额为：__________元。

三、受聘人应按照国家有关法律法规的规定，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还事业单位财物、办理社会保险关系转移等。

四、本协议的签订，并不意味着受聘人在原聘用合同履行期间的权利义务得以解除。

受聘人在原聘用合同履行期间的权利义务，仍按原聘用合同的约定执行。

五、本协议的签订，并不意味着双方对原聘用合同履行期间的权利义务有争议。

双方确认，原聘用合同履行期间，双方的权利义务无争议。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

七、本协议的签订地为____省/市/自治区____市/县。

八、本协议的签订，受法律管辖，适用法律。

九、本协议的附件包括：
1.原聘用合同；
2.受聘人联系明；
3.事业单位营业执照副本；
4.其他双方认为必要的文件。

甲方（事业单位）：________________
乙方（受聘人）：________________
签订日期：________________
一、应用场景一：受聘人主动提出解除聘用合同
条款说明与修正：在此情况下，受聘人需向事业单位提出书面申请，并按照原聘用合同约定的提前通知期限（通常为30天）提前通知事业单位。

如受聘人未能履行提前通知义务，可能导致经济补偿金的部分或全部丧失。

二、应用场景二：事业单位因业务调整需解除聘用合同
条款说明与修正：在此情况下，事业单位应提供充分的业务调整证据，并与受聘人进行充分沟通，尽量协商一致解除聘用合同。

如双方未能达成一致，事业单位需按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。

三、应用场景三：受聘人因病或非因工负伤需长期休养，无法履行工作职责
条款说明与修正：在此情况下，事业单位应充分了解受聘人的病情和康复情况，并根据国家法律法规的规定，为受聘人提供相应的病假和医疗期。

如受聘人在医疗期满后仍无法履行工作职责，双方可协商一致解除聘用合同，并根据国家法律法规的规定支付经济补偿金。

四、应用场景四：受聘人在试用期内表现不符合事业单位要求
条款说明与修正：在此情况下，事业单位有权根据原聘用合同的约定，提前通知受聘人解除聘用合同。

在此过程中，事业单位应提供充分的考核依据，并与受聘人进行充分沟通。

如双方未能达成一致，事业单位需按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。

五、应用场景五：受聘人违反事业单位规章制度，严重失职或营私舞弊
条款说明与修正：在此情况下，事业单位有权立即解除聘用合同，并根据国家法律法规的规定，追究受聘人的相关责任。

在此过程中，事业单位应提供充分的证据，并与受聘人进行充分沟通。

1.确保双方在签订解除聘用合同时，已充分了解国家法律法规的规定，并遵循相关程序。

2.注意保留与受聘人的沟通记录，以备不时之需。

3.在支付经济补偿金时，确保按照国家法律法规的规定进行计算，并留存相关支付凭证。

4.注意在解除聘用合同过程中，保护受聘人的合法权益，避免产生不必要的纠纷。

5.确保在解除聘用合同后，受聘人已办理完离职手续，包括工作交接、归还事业单位财物、办理社会保险关系转移等。

6.注意在签订解除聘用合同时，明确双方的权责，避免产生歧义。

7.确保在解除聘用合同后，双方不再互相追究原聘用合同履行期间的权利义务。

原始合同所需详细附件如下：
1.原聘用合同：用于证明双方的权利义务关系，以及解除聘用合同的法律依据。

2.受聘人联系明：用于证明受聘人的身份信息，以便于办理相关手续。

3.事业单位营业执照副本：用于证明事业单位的合法经营资格，以及与受聘人解除聘用合同的权利。

4.其他双方认为必要的文件：如考核记录、病假证明、业务调整文件等，用于证明解除聘用合同的合理性和合法性。

多方为主导时的，附件条款及说明：
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1.甲方有权在解除聘用合同前，对乙方进行全面的业务考核，以确保乙方的业务能力符合甲方的要求。

如乙方未能通过考核，甲方有权解除聘用合同。

2.甲方有权在解除聘用合同前，要求乙方提供健康证明，以确保乙方身体状况能够满足工作需求。

如乙方未能提供健康证明或健康状况不符合要求，甲方有权解除聘用合同。

3.甲方有权在解除聘用合同前，要求乙方提供相关资质证书，以确保乙方具备从事相关工作的资格。

如乙方未能提供相应资质证书，甲方有权解除聘用合同。

4.甲方有权在解除聘用合同前，对乙方进行背景调查，以确保乙方不存在违法犯罪记录或其他不良行为。

如乙方存在违法犯罪记录或其他不良行为，甲方有权解除聘用合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1.乙方有权在解除聘用合同前，要求甲方提供解除聘用合同的具体原因，并要求甲方提供相关证据。

如甲方未能提供合理原因及相关证据，乙方有权拒绝解除聘用合同。

2.乙方有权在解除聘用合同前，要求甲方提供相应的经济补偿，并要求甲方按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。

如甲方未能按照规定支付经济补偿金，乙方有权拒绝解除聘用合同。

3.乙方有权在解除聘用合同前，要求甲方提供相应的工作交接机会，以确保乙方能够顺利办理离职手续。

如甲方未能提供工作交接机会，乙方有权拒绝解除聘用合同。

4.乙方有权在解除聘用合同前，要求甲方提供相应的离职证明，以证明双方已解除聘用合同。

如甲方未能提供离职证明，乙方有权拒绝解除聘用合同。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1.第三方中介有权参与解除聘用合同的协商过程，并提供相应的协助和咨询。

双方应充分听取第三方中介的建议，并根据实际情况进行决策。

2.第三方中介有权要求双方提供与解除聘用合同相关的资料和证据，以便进行评估和调解。

双方应积极配合第三方中介的要求，提供相关资料和证据。

3.第三方中介有权根据双方提供的信息和证据，提出相应的调解方案，协助双方达成一致。

双方应认真考虑第三方中介的调解方案，并根据实际情况进行决策。

4.第三方中介有权监督双方履行解除聘用合同的各项条款，并协助解决履行过程中出现的问题。

双方应积极配合第三方中介的监督和协助工作，确保解除聘用合同的顺利进行。