模拟面试大赛 2
情景模拟面试题目范例(3篇)
第1篇一、背景设定某知名企业，面向全国招聘一名市场部经理。
应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。
本次面试采用情景模拟的形式，考察应聘者的综合素质。
二、情景设定1. 时间：一个半小时2. 地点：企业会议室3. 模拟角色：（1）应聘者：张三（2）面试官：李四、王五、赵六（3）市场部团队：小张、小王、小李、小赵（4）客户：王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一：市场部团队协作（1）场景：市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案，但意见不统一。
（2）要求：张三作为市场部经理，需要协调团队成员，达成共识。
（3）考察点：团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二：客户沟通（1）场景：张三接到一位客户（王先生）的电话，客户对公司的产品表示不满。
（2）要求：张三需要妥善处理客户投诉，并提出解决方案。
（3）考察点：沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三：产品推广活动策划（1）场景：张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。
（2）要求：张三需要提出活动方案，包括活动主题、形式、预算等。
（3）考察点：市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四：突发事件应对（1）场景：市场部在推广活动过程中，突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。
（2）要求：张三需要迅速采取措施，维护公司权益。
（3）考察点：应变能力、决策能力、执行力5. 情景五：团队激励（1）场景：市场部团队近期业绩不佳，士气低落。
（2）要求：张三需要通过激励措施，提升团队士气。
（3）考察点：领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力：20分2. 沟通协调能力：20分3. 领导力：20分4. 应变能力：15分5. 决策能力：15分6. 执行力：10分总分：100分五、评分细则1. 团队管理能力：考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。
2. 沟通协调能力：考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。
模拟面试大赛问题
问题十五
你怎样理解“体验决定深度，知识决定 高度”，你在这两方面分别做了哪些努 力？
选项卡（ ） 选项卡（2）
问题一
问题二
问题三
问题四
问题八
问题五 问题七 问题六
问题十二 问题九 问题十 问题十一
问题一
在今后的职场中，你认为自己在哪些方 面怎样比别人更好的完成工作的？（请 举一例，并详细说明）
简历制作大赛决赛
承办单位： 承办单位： 大学生就业促进协会
选项卡
问题一 问题二 问题三 问题四 问题五
问题十
问题九
问题八 问题七 问题六
பைடு நூலகம்问题十一
问题十二
问题十三
问题十四
问题十五
问题一
你在学校参加过哪些社会实践活动？你 参加的目的是？从中你获得了什么？你 怎么看待参加社会活动？
问题二
你最擅长的技能是哪些？
问题二
在竞争与日激烈的职场，你对跳槽有哪 些看法？（请对此谈谈自己的想法）
问题三
你在自己工作岗位上工作的时间长了， 会感觉工作无聊，你会怎样分析自己的 心态，又会怎样解决这些问题的？
问题四
如果在职场中，你的老板因个人利益让 你做违反道德的事情，你会怎样解决？
问题五
在电梯中遇到上司或老板，你有一分钟 时间你会和他怎样交流？
问题三
美国哈弗大学的名言“晚上八点到十点 决定人的命运”，你怎么看待？
问题四
用三个词概括你自己。为什么用这三个 词？请做进一步的解释。
问题五
有人说“学历是铜牌，能力是银牌，人 脉是金牌，思维是王牌”，你是怎么理 解的？
问题六
你怎么理解“百善孝为先”？在这个方 面，你是怎么做的？请做一些相应的讲 解。
模拟面试问题及答案(优秀9篇)
模拟面试问题及答案（优秀9篇）1.你希望在工作中能够获得什么？2.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
3.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点。
可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
4.你会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
6.你的管理方式是什么样的？你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
模拟应聘面试自我介绍篇二尊敬的各位考官好：今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。
模拟面试(第二轮)策划书
模拟面试策划书
活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。
有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。
因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
活动对象：风景园林学院学干培训中级班学员
活动时间：2012年4月x日
活动地点：院楼四楼会议室
活动目的
让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
活动口号：挑战职场未来放飞就业梦想
活动流程
从一轮面试中脱颖而出的10名同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序。
招聘公司：深圳市景观园林装饰设计工程有限公司
招聘岗位：景观设计师助理1名、施工图设计师助理2名、方案
设计师助理2名、园林植物配置助理2名、园林绿化监理员1名、园林景观设计总监助理1名
评委和嘉宾的邀请
面试官:二轮面试：团委副书记或者辅导员
面试形式：
二轮面试：1、自我陈述环节（自我介绍、竞争岗位、过人之处）
2、面试考官进行5分钟压力提问和点评。
面试情景模拟题目(精选7篇)
面试情景模拟题目（精选7篇）面试情景模拟题目 11、假设一天晚上你正在紧张的为后天的考试做准备，这时突然部长给你打电话说有一个很急的工作要交给你，你会如何回答？2、假设周日下午你正准备和男（女）朋友出去逛街，这时突然部长给你打电话说急需你去整理一份材料，你会如何回答？3、假设你正在做一份很紧急的工作，这时你的异性干事找到你说他（她）失恋了需要安慰，你会如何对应？4、假设你正在部门的'例会中，你的部长分配给你了一个极其繁重的任务，而其他的人都只有少量的工作，你会如何应对？5、假设你刚刚接受了部长分配给你的紧急任务，这时你的追求对象打电话来说想要和你出去自习，你会如何回复？6、假设你被部长安排和部门里你最讨厌的人共同完成一份需要多次商讨的工作，你会如何应对？7、假设你接手了一个繁重的任务，准备分配给干事共同完成。
但是干事们都因故拒绝了你，你会如何应对？8、假设部长分配给你的任务到了截止期限，你却因分配给干事的部分没有完成而无法赶上截止日期。
你会如何解决这一问题？9、假设你刚刚失恋，心情极其低落，因而未能完成部内分配给你的任务，你会如何向你的部长解释？10、假设你完成了一份工作后你的部长说某个部分做的不合格，但你却认为没有任何问题，你会如何向部长反映？11、假设你已经成为部长，部内有人找到你说因为工作很累想要退部，你会如何开解他？12、假设你因工作繁重成绩下降，被辅导员老师叫去谈话。
辅导员老师劝你放弃工作专心学习，你会如何回答？面试情景模拟题目 2单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型：行为类试题(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等(3)整理答题思路：①表明态度：服从领导，努力工作②正确看待：从领导的角度看待这个问题③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。
新疆省人民警察招考选拔(面试)模拟试卷2(题后含答案及解析)
新疆省人民警察招考选拔（面试）模拟试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1.1．我们每个人都可能犯错，谈谈你印象最深的一次犯错误的经历，你从中学到了什么?正确答案：人一生中会犯大大小小无数的错误。
至今我实习期间犯的一次错误仍让我记忆犹新：那是我大二暑期到北京的一家报社实习，当时我自认为自己的文笔不错，在校期间必修课的成绩也一直名列前茅，因此第一次接受撰写新闻稿的任务时信心满满，一心想要主编刮目相看。
采访了当事人之后，我嫌故事不够丰满，又添加了些自己想象的、觉得合理的描写。
当我把自认为写得十分精彩的稿子交给主编时，他首先问我的就是：“真实是新闻的第一生命，这个新闻你核实了吗?是当事人的一面之词吗?你采访了多少相关者呢?你都保留了他们的联系方式吗?”我顿时哑口无言。
随后他耐心地告诉我，时事新闻不能只采访一个当事人，而是要多方求证，通过不同利益相关者的证词来还原事情真相，未经证实的内容不能添加到稿子里去，否则将会对当事人、新闻行业、整个社会都造成不良影响。
我满怀羞愧地将稿子拿回去，又采访了一些当事人，除去了自己添加的不符合实际的内容，经过多次修改后，最终获得了通过，刊登在了报纸上。
这次经历让我深刻地明白，我们做任何工作都不能偏听偏信，更不能主观臆断，而是要深入调查、综合各方意见，最大限度还原事情真相。
因此，在接下来的工作中，我会始终牢记这次教训，坚持客观、公正的原则，遇事多方求证、仔细调研，力争用踏踏实实的调查和最翔实的材料得出让人信服的结论。
2．有一位群众在你单位窗口办理证件，但因材料不全无法办理，该群众大吵大闹，影响了正常办公。
你怎么处理?正确答案：面对这一情况，我会采取平和心态冷静应对，尽我所能处理好这件事。
具体而言，将采取如下措施：首先，安抚群众情绪。
我会诚恳地向群众道歉，表示对于他迫切的心情我可以理解，并以良好的态度、温和的语气告诉他有什么事情可以坐下来慢慢谈，这么做不但解决不了问题，而且扰乱了现场秩序，只会拖延办事进程。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。
12345XX极参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。
初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
情景模拟面试试题
情景模拟面试试题情景模拟试题1某局某科共有5名同志，1名科长、1名副科长和3名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。
5．局机关党委通知，上午8时30分局党组中心组学习"十七大"精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
(一)原则：要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，合理安排人员，完成工作任务。
(4分) (二)方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
(3分)2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：(1)派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
(3分)(2)请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
(3分)(3)自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
(3分)按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
(2分)4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
(2分)情景模拟面试案例分析2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。
模拟面试策划书_2
主办单位：漳州师范学院外语系团委承办单位：外语系职业发展中心信息部外语系学生会女生部外语系模拟面试大赛策划书一、活动背景随着全国各大高校的扩招，以及近几年国内外经济形势的变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。
在日趋激烈的就业竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？这些已成为每个大学生必然也必须面对的问题。
为此，闽南师范大学外语系职业发展中心携手外语系学生会于2011年5月举办模拟应聘大赛，带领同学们走入真实的企业招聘现场。
二、活动主题简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来三、活动目的让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
四、活动对象：外语系全体学生五、活动可行性分析（一）.企业方面①通过本次模拟面试大赛大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个模拟面试大赛，各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
2021年模拟面试大赛策划书
2021年模拟面试大赛策划书2021年模拟面试大赛策划书1一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分)项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分)综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)上投票上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)2021年模拟面试大赛策划书2一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
模拟面试2 人民币
模拟面试2 人民币
情景面试题目：某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午9时30分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。
上午10时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出10元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。
商场总经理走来询问，小伙子提高嗓门说：“我想起来了，我的纸币上有2888四个数字。
”售货员在收银柜中寻找，果真找到了这样一张百元票。
录像结束，问题是：明知对方在欺诈，假如您是总经理，该如何应付？
这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：
洞察力：对事件本质的把握；
全局观：对“顾客至上”理念的理解；
道义感：对社会上反诚信现象的态度。
第一位候选者的答案是：首先向顾客道歉，然后当众批评女售货员，并如数找给小伙子97元。
这位候选者的优点在于能够从公司大局出发，但其做法有向不法行为低头之嫌。
第二位候选者的答案是：他会在小伙子耳边说：“哥儿们，我们有内部录像系统。
”这位候选者犯了一个大忌，就是职业经理人应以诚信为本，因为商场内根本没有录像系统。
第三位候选者的答案是：“既然您没有支付10元钱，那么，收银柜内今天收到的所有10元纸币上就不会有您的指纹。
您能保证吗？”这位候选者敏锐地抓住了诈骗者逻辑上的盲区，并当场予以揭穿。
最后，他成功胜出。
模拟面试决赛策划书
模拟面试决赛策划书当今社会的竞争非常激烈，尤其是对于大学生来说，他们面临着巨大的就业压力。
为了进一步满足当今社会的发展需求，丽水学院大学生就业与职业发展协会举办了以“面试，敲开成功之门”为主题的模拟面试竞赛经过两轮激烈的竞争，比赛进入了第三轮决赛。
1。
活动名称:“面试，一个成功的开始”第二届大学生模拟面试大赛决赛2，活动时间:6月5日下午6:30，XXXX，活动地点:丽水学院东区学术报告厅4，参与者:丽水学院全体学生5，活动目的:根据各种社会情况，通过本次活动，提高学习的学生的就业意识，了解面试的基本技能和程序，为今后的就业做好充分准备六、活动内容:(1)准备工作:A、活动部制定具体的计划方案，使活动能够顺利进行；公共关系部正在为这项活动寻求赞助，以提供相应的资金；，秘书处通知所有参赛者时间、地点和PPT制作，通知俱乐部主席，并邀请所有评委、老师、嘉宾、主持人和礼仪女士；d .宣传部将通过标牌、海报和横幅等形式宣传本次活动，并负责制作199决赛门票。
E，编辑部开展现场拍摄等工作，为以后的报道写作做准备。
(2)比赛流程:(比赛分为四轮)第一轮:A和10为参赛选手。
左边是奇数编号的参赛者，右边是偶数编号的参赛者。
在中间阶段，将播放每位参赛者的PPT(即简历)。
B，每位参赛者有100秒时间介绍自己，然后在大屏幕上画出问题，用30秒准备，110秒回答，然后退场。
评委将根据每位选手的表现给他们打分。
在第二轮中，199名评委将询问每位选手的位置，并现场评论和打分。
(第二轮结束后，将邀请嘉宾现场表演。
工作人员将计算第二轮参赛者的分数，然后主持人将宣布6名参赛者进入第三轮。
)第三轮:A，主持人给每位玩家提供2个话题，玩家选择其中一个；b .参赛者将有30秒的时间来思考这个问题，然后就这个话题进行2分钟的免费演讲。
c .法官评分(第三轮结束后，将邀请嘉宾现场表演，工作人员将计算第三轮六名选手的分数，主持人将宣布选手进入第四轮。
模拟面试大赛策划书2
南京工业职业技术学院大学生职业发展协会模拟面试大赛策划书二〇一二年十一月二十二日目录序言 (3)策划背景、主题 (4)大赛主办方 (4)大赛承办方…………………………………4大赛指导单位 (4)大赛时间、地点安排 (4)奖项设置 (5)大赛总决赛流程 (6)策划预算 (8)附录一 (9)附录二 (14)序言九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的三年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来？在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门？这需要一个人越发完备的素质与能力。
“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不再陌生，离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。
初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并总是一帆风顺，学习与就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？现在我们院职业发展协会将举办模拟面试大赛，希望能够给大家一些思考和启示！策划背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了提高南工院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，院职业发展协会将举办校园模拟面试大赛。
策划主题：充实大学生生活，宣传南工院职协发展协会大赛指导单位：南京工业职业技术学院招生就业处大赛主办方：南京工业职业技术学院招生就业处大赛承办方：南京工业职业技术学院职业发展协会大赛时间安排：11.22——11.28 宣传期11.22 现场报名11.28 简历培训11.29-----12.2 交简历12.3 初赛12.5 决赛（以上时间如有改动，另行通知）大赛决赛地点安排：二食堂三楼317（一轮比赛）(若变动，另行通知))若变动，另行通知(（决赛）行政楼报告厅．大赛面向对象：全院学生奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名,优胜奖九名一等奖：奖杯，U盘二等奖：证书，台灯三等奖：证书，坐垫优胜奖：奖状大赛总决赛流程：1、主持人开场白2、选手亮相（此轮不淘汰选手）3、无领导小组讨论4、压力面试5、情景模拟6、颁奖7、领导致辞大赛环节简介：选手亮相：（此轮不淘汰选手）目的：选手热身，带动观众模仿辩论赛开场中选手自我介绍的形式，各选手分别上台，以简短明快的几句话介绍自己。
情景模拟面试精彩试题
情景模拟面试试题情景模拟试题 1某局某科共有 5 名同志，1 名科长、 1 名副科长和 3 名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8 点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9 时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10 时抵达。
5．局机关党委通知，上午8 时30 分局党组中心组学习" 十七大" 精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
( 一) 原则：要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，合理安排人员，完成工作任务。
(4 分) ( 二) 方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
(3 分)2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：(1) 派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
(3 分)(2) 请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
(3 分)(3) 自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
(3 分)按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
(2 分)4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
(2 分)情景模拟面试案例分析 2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。
模拟面试大赛评分细则
模拟面试大赛决赛评分细则第一轮个人展示评分细则：评分要素评分要点具体描述陈述（70分）陈述内容（20分）PPT设计精巧，重点突出，简明扼要，富有文采，配乐协调, 思想积极向上陈述过程（25分）1．整体设计合理，环节紧凑，调理清晰，层次分明，结论明确2．思路清晰，逻辑性强3．表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言组织畅达4．讲普通话，声音洪亮，口齿清晰，语速语调适中5．富于激情，善于引导现场观众，肢体语言恰当、丰富，能够感染他人基本素养（15分）1．衣着发型整洁、大方、朴素、得体2．仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质3．言之有礼，情操高尚，谈吐文雅，富于思想内涵4．精神饱满，有信心，有独立见解，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象即时效果（5分）1．按时完成主题陈述2．现场观众注意力集中，情绪高亢个人特色（5分）1．在职业规划和主题陈述中具有创造性2．特长特点鲜明回答问题（30分）应答能力（15分）1．能正确理解评委提问，作出有针对性的回答2．在评委提出问题后马上作出反馈，及时作出回答3．答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼回答内容（15分）1．回答内容切合题意2．答题过程调理清晰，层次分明，结论明确3．回答内容准确精炼，重点突出，能够有针对性的就提问要点归纳阐述第二轮情景模拟评分细则: 评分要点具体描述情景构思30情景构思缜密精巧，突出人物优点，现场表现30选手表演自然流畅亲友团配合20亲友团与选手配合熟练，无明显失误观众反映20会场气氛第三轮评分细则：评分要素评分要点具体描述处理问题能力（100分）责任（20分）勇于承担责任，遇到问题在权限范围内勇于决策，主动承担与自己职责相关的工作任务，回答时不逃避问题，积极承担自己的任务诚信（15分）能实事求是地发表自己的看法，表明态度，面临与诚信相矛盾的问题时，仍能够按正确的价值观行事，不钻问题的漏洞来回答追求卓越（15分）精益求精，力求回答中每一个细节的完美，不断的反思自己，持续突破并完善自我沟通协调（20分）1.能够清晰表达自己的观点，条理清楚，易于理解2.互相尊重，以真诚赢得同组组员的信任和支持，运用沟通技巧，针对性地传递信息，施加影响，有策略地达成沟通目的3.善于利用和挖掘资源，营造和谐，能够通过与他人的有效互动，促进协作、消弭分歧、整合资源以达成组织目标系统推进（30分）1．能够有计划有步骤地开展回答2．遇到问题保持冷静，解决问题有方法、有技巧、有力度3．关注规则实施的效果，能够完善或建立制度和流程，协调合作解决工作中的实际问题4．引导合作者将工作任务与整体目标建立联系，有意识地建立团队共同的行为模式. . .。
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唐山学院
模拟面试大赛策划书
一、背景
近几年来全球经济发展低迷，失业率居高不下。
高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大应对这样一个大的形势，我们唐山学院就业与职业发展协会将举行第二届模拟面试大赛，给唐院学子一个社会实践的机会，提高唐山院学生在未来求职道路上的竞争力，打开理想职业大门。
同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，
提高学生应聘能力和社会竞争力。
（觉得有些和本次活动跑偏）
三、大赛主题
挑战职场未来，放飞职业梦想。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的（不够正式，改为欢迎同学踊跃报名参加）同学报名参加。
五、组织安排
主办方：唐山学院就业中心
承办方：唐山学院就业与职业发展协会
赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办
支持单位：就业指导中心
六、奖品
一等奖：自行车（300元*1）
二等奖：夏凉被（100元*2）
三等奖：羽毛球拍（50元*2）
优胜奖：笔记本（10元*5）（奖品暂时搁置吧）七、大赛流程
宣传方式
1.海报宣传、分发宣传单页、悬挂横幅、设固定咨询处、
2.通过广播台、校报、B座屏幕、博客
3.给本校各教师、导员发短信、邮件，请他们宣传一下（改
为各系进行初赛选拔并推荐参加复赛）
4.各部部长、委员拿报名表、宣传视频在各班播放
5.效仿移动发放的笔记本，制作我们的（需要外联拉赞助，
本中加上赞助部门的宣传资料，还要宣传部提前设计本的版面并交与赞助单位，以免我们的宣传不到位、排布不合理）（我不理解的）
初赛阶段
初赛由各系进行筛选，各系选出3名选手进入复赛。
复赛阶段
1.前期准备
（1）项目策划部制作评分表、签到表
（2）招聘培训部布置复赛会场。
（3）行政管理部通知选手携带四份简历于5月11日下午3：00到B西大厅参加复赛。
并把电子版发送到
就业与职业发展协会邮箱（tscjyxh@）。
2.比赛流程
（1）选手自我介绍并简要介绍自己的简历
（2）选手接受评委的提问
3.比赛晋级
（1）评委根据简历标准和选手个人表现评出进入决赛的10名选手（应附评分表，根据评分表选出）。
（2）行政管理部通知决赛的10名选手于5月18日到北东阶参加决赛。
决赛阶段
决赛时间：5月18日
决赛地点：北东阶
一．前期准备
1.申请教室：北东阶（行政管理部）
2.招聘培训部制作邀请函并于比赛前三天通知评委嘉宾
3.招聘培训部制作选手号码牌及评委牌
4.项目策划部制作签到表、评分表，制作宣传视频及幻灯片（应
该是宣传部）
5.行政管理部负责安装并控制音响及布置会场（注意细节：水，
笔等）
6.宣传部制作海报、条幅并在各班级进行宣传，决赛前三天在
B大厅大屏幕上宣传。
决赛当天在北东阶门口放一个展板
7.礼仪、保安各4名，主持人2名（一男一女）嘉宾席、选手
席的座次安排（招聘培训部负责礼仪、安保的培训）摄像员两名（宣传部负责）（详见附录1）
二．决赛流程（详见附录2）
（1）狭路相逢（第一轮）
投放简历：并在2-3分钟内做自我介绍（应该为自我展示展示），并表明求职意向。
职场体验：每位选手随机抽取一道关于职场体验的题目作答，评委老师对其表现进行评价，之后评委老师根据选手表现进行打分，主持人宣读得分情况。
工作人员进行分数统计，进行排名（评分表乱，第一轮和第二轮的评分应该分开）。
（2）放松一刻
协会表演一个节目（节目要与本次活动主题（求职）相关，如：小品、话剧等）活跃一下气氛。
（招聘培训部负责节目采集）
（3）华山论剑（第二轮）
评委老师向每名选手提出职场问题（评委老师可从协会提供的问题中选择问题，也可根据个人观点提出新的问题），选手根据问题回答（5分钟/人），就选手回答状况，进行评价给出最后排名。
（另附评分表）
主持人宣布获奖名单，由嘉宾为选手颁发荣誉证书及奖品。
（4）大赛结束
主持人做大赛结束总结（是不是应该改为老师），欢送参赛嘉宾，宣布大赛结束。
选手与评委老师合影留念。
预算
附录1
人员安排：
附录2
决赛详细流程
5月18号下午4点30，招聘培训部通知协会无课人员布置会场（调试音响，灯光、电脑、板报、评委席布置、展板、会旗、气球、选手桌椅（五套）、计分纸笔、水、宣传ppt 拷贝）
6点40，协会工作人员签到（项目策划负责）
7点，参赛选手签到，（项目策划负责），后勤人员安排观众就坐
7点20开始播放协会宣传ppt
7点30主持人登场，比赛开始
8点50首轮结束（下一个选手出场前，主持人公布上一位选
手成绩，轻松一刻结束后，主持人公布第10位选手成绩及晋级选手）
9点轻松一刻结束
9点第二轮，评委老师对选手进行提问，老师就选手现场表现对其进行评价给出分数，排出最后成绩，
9点30大赛结束
颁发奖品、证书。
老师总结，选手、评委合影留念（9点40）有木有觉得很晚？
协会人员收拾会场。