《财务会计学教学课件》第八章 流动负债

职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴等；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
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（四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（一）应付票据—指企业购买材料、商品或接受劳务 供应等而开出、承兑的商业汇票，商业汇票尚未到 期前，构成企业的一项负债。
（二）应付票据的核算 设置“应付票据”科目反映企业购买材料、商品和 接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票的增减变 动情况。 应付票据按面值入账。
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应付票据到期，企业如无力支付票款，应按应 付票据的账面金额，借记“应付票据”科目， 贷记“应付账款”科目。若到期的是银行承兑 汇票，银行将为企业代付票款，并将其作为企 业的逾期贷款处理。借记“应付票据”科目， 贷记“短期借款－逾期借款”科目。
短期借款是指企业向银行或其他金融机构 借入的期限在一年以下（含一年）的各种 借款。 一、取得短期借款的核算 借：银行存款
贷：短期借款
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二、短期借款利息的核算
（一）直接列支法 该方法适用于短期借款利息支出按月支付， 或利息到期归还本金时一并支付且数额较小 的情况。平时不确认各月损益应负担的利息， 而在实际付息时直接计入当期财务费用。 借：财务费用 贷：银行存款
2、净价法。是指应付账款按发票上记载的应付 金额总值扣除现金折扣后的净值入账。若企业超 过折扣期限付款而丧失的现金折扣，作为一项理 财费用，增加财务费用。
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例：某企业4月3日赊购原材料一批，发票中注明的买 价为10 000元，增值税为1 700元，共计11 700元， 原材料已经入库。付款条件：2/10，1/20，n/30 。 4月13日实际支付价款11 466元[11 700×(1-2%)]， 取得现金折扣234元。
★ 流动负债主要具有以下特点： （1）偿还期短 （2）通常要用流动资产或流动负债偿还
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一、流动负债的分类 （一）按产生的原因分类 1、融资活动形成的流动负债
如短期借款、应付利息、应付股利等 2、经营过程中产生的流动负债
如应付账款、应付票据、预收账款、应交税 费、应付职工薪酬等
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◆基本工资可按计算标准不同分为计时工资和计件工资
（1）计时工资：指按职工的计时工资标准（包括地区生 活费补贴）和工作时间应支付给职工的劳动报酬。
（2）计件工资：指对已完成的计件工作按计件单价和每
人加工完成的计件产品的数量计算的应支付职工的劳动报
酬。
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◆奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报
（二）按应付金额是否确定分类 1、应付金额确定的负债
如：短期借款、应付票据、应付债券等 2、应付金额视企业经营情况而定的负债
如：应交税费、应付股利等 3、应付金额需要估计的负债
如：应付产品质量担保负债等
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二、流动负债的计价
流动负债的计价以负债成立之日时的实 际发生额确认。
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第二节 短期借款
◆其他工资指根据国家有关法律、法规和政策规定，对因
病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、执行国
家或社会义务等原因按计时工资或计件工资标准的一定比
例支付的工资，以及附加工资ppt课和件 保留工根据考勤记录、工时记录、产量记录、工 资标准、工资等级等，编制工资单。
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二、应付账款－－指企业因购买材料、物资和
接受劳务供应等而应付给供应单位的款项。应付 账款是买卖双方在购销活动中产生的债务，对那 些非因供应业务而发生的各种应付、暂收款项， 不应作为应付账款核算。
1、总价法。是指应付账款按发票上记载的未扣 除现金折扣的应付金额总值入账。若企业在折扣 期内支付货款享受了现金折扣，则视为一项理财 收益，冲减财务费用。
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（二）预提法
当利息是按季支付，或利息是在到期归还本金 时一并支付且利息数额较大时，为了均衡各月利 息费用负担，实现收入与费用的相配比，则应按 月预提短期借款利息
按月预提时：
借：财务费用
贷：应付利息
实际支付利息时：
借：应付利息
贷：银行存款
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第三节 应付票据与应付帐款
一、应付票据
第八章 流动负债
本章要求掌握的主要内容： 1、流动负债的概念、流动负债的类别 2、各项流动负债的账务处理
（短期借款、应付利息、应付票据、应付帐款、 预收帐款、应付职工薪酬、应付股利、应交 税费、其他应付款等）
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第一节 流动负债的分类与计价
★ 流动负债是企业将在一年或超过一年的一个营业周 期内偿还的债务 包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、 应付职工薪酬、应付股利、应交税金、其他应付款、 预计负债以及一现金结算的股份支付等。
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二、应付职工薪酬的核算
设置: 应付职工薪酬--工资
--职工福利
--社会保险费
--住房公积金
--工会经费
--职工教育经费
--非货币性福利
--辞退福利
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（一）工资的核算
工资的核算主要包括工资发放和工资费用分配两个方面
1、工资的基本构成
职工工资是企业支付给职工的劳动报酬。
企业应付给职工的工资总额由基本工资、奖金、津贴和补 贴、加班加点工资和其他工资等组成，
（1）4月3日购入原材料。 借：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额) 贷：应付账款 （2）4月13日支付价款11 466元。 借：应付账款 贷：银行存款
财务费用
10 000 1 700 11 700
11 700 11 466 234
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第四节 应付职工薪酬
一、职工薪酬的确认
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给 予各种形式的报酬以及其他相关支出。
酬。如生产奖、劳动竞赛奖等。
◆津贴和补贴是指根据有关规定，为了补偿职工特殊的劳
动消耗和因其他特殊原因支付给职工的劳动报酬。如井下 津贴、保健津贴、高空津贴等。补贴是为了保证职工的工 资水平不受物价变动的影响支付给职工的劳动报酬，如物 价补贴等。
◆加班加点工资指按规定根据职工的延长劳动时间支付给
职工的加班工资和加点工资。