如何发挥基层工会组织职能调研报告范文

如何发挥基层工会组织职能调研报告范文
职工问卷调查是了解职工的情况，倾听职工的呼声，把握住职工的思想脉搏，反映职工的意愿强烈要求，解决职工的实际问题，切实落实“三个代表“重要思想的有效途径。

为使工会工作能够贴近大体上职工思想实际，增强工作工作的实践性和针对性，及时把握改革产业发展的脉搏，应时而变，顺势而动，有的放矢地开展其他工作，把职工的积极性充分调动起来，探索发挥工会组织的职能作用，促进企业可持续发展，XX市邮政局工会在全局范围内开展了一次问卷调查活动。

此次调查，共发问卷260份，收回186分，回收率为71.5%。

问卷调查给我们提供了有效把握职工思想脉搏的依据，又给我们留下了一些值得认真思考的题。

一、职工图表的基本情况分析
1、对学习方面的需求
A、学历教育占10.24%；
B、针对工作可能需要的培训占60.84%；
C、对自学给予奖励占11.44%；
D、单位增添新书占10.24%；
E、提高个人素质占53.61%；
F、其它占6.02%。

2、普遍认为需要购买的书藉
A、邮政业务类占42.77%；
B、政治法律类占15.06%；
C、工具类占25.30%；
D、文化体育类占13.85%；
E、武侠类占4.82%；
F、外国名著占11.44%；
G、当代作品占20.48%；
H、生活保健类占39.16%。

3、职工目前的学习经济状况
A、参加单位特殊教育占6.62%；
B、自学：自考、电大、夜大占
27.71%；C、偶尔看书、读报占56.02%; D、基本不学习占21.08%；
4、职工享受企业马萨省重新安排的疗休养情况
A、已安排人数占30.48% ；
B、未安排人数占69.52%。

5、职工认为旅游的最佳冬季
A、1-2月占3.01%；
B、3-4月占22 .29%；
C、5-6月占51.26%；
D、7-8月占25.90%；
E、9-10月占15.66%；
F、11-12月 7.83%。

6、职工认为最佳的旅游景点
A、名山游：庐山、黄山占15.66%；
B、海滨游：大连、青岛占
26.51%；C、自然风光：武夷山、九寨沟、昆明占49.39%；D、南方游：广州、深圳、桂林占14.46%；E、北方游：北京、西安占38.55%；F、其它的占2.41%。

7、职工认为节日活动安排：A、拔河、跳绳比赛；B、卡拉OK比赛；C、游艺活动； D、环湖长跑； E、篮球比赛； F、文艺晚会； G、乒乓球比赛； H、登山活动。

“五一节”，职工选择拔河、跳绳比赛，占24.67%，游艺活动占21.08%；“国庆节”职工选择游艺活动占到16.26%，篮球比赛占12.65%；“元旦”职工选择游艺活动占到
20.48%，环湖长跑占18.67%；“春节”职工选择文艺晚会占到
46.38%，游艺活动占28.31%。

8、职工目前最关心的问题
A、关心邮政前途的占到68.67%；
B、关心企业经营状况的占去
46.99%； C、关心个人收入的三分之一57.23%； D、关心健康的占
40.36%； E、关心住房的占24.10%； F、关心子女其他工作安排的占15.66%； G、关心个人产业发展的占16.87%； H、关心培训课程学习
的占11.45%； I、关心医疗保险的四分之一18.07%； J、关心其它的
占3.61%。

二、当前职工最关心的“四个突出问题”
从职工问卷所选排位，我们可以看出，尽管职工选择有所不同，
但也职工关心的都是与自己切身利益直接联系或密切相关的，概括为
以下“四个问题”。

1、最迫切要办的事：提高职工素质。

在越来越激烈的竞争压力阻
力下，职工已普遍认识到提高自身素质的重要性和必要性，所以职工
对企业安排的学习、培训表现出与极大的兴趣，当前职工最需学习的
内容依次为：在岗业务培训、文化学习、经营管理、法律知识。

2、最受欢迎的事：职工疗休养。

由于受到当年当年行业发展现状
和全职工疗休养计划的限制，目前全局已安排职工疗休养人数只占全
局人数的三成。

调整职工疗休养计划和安排好职工疗休养工作，充分
体现企业对职工的关心爱护，有赖于调动职工的计划性生产积极性，
促进业务的发展，增强企业的凝聚力。

3、最关心的问题：邮政前途、企业经营状况和课税。

对于企业职
工来说，邮政经营状况与个人收入息息相关，邮政企业良好的经营状
况就意味着职工能够拿到一份较稳定和丰厚的收入。

因为大多数职工
家庭都是以工资收入为主要就的企业职工生活来源，企业经营状况的
好坏直接影响职工的收入民企的多少。

4、最佳的节日活动安排，职工认为最佳的节日活动安排如下：
“五一节”开展拔河、跳绳比赛，“国庆节”举办游艺活动，“元旦节”举办游艺活动，“春节”举办文艺晚会。

三、职工问卷调查结果的思考与对策
通过问卷调查，基本上摸清了广大职工所关心的问题，同时也给
我们提出了值得认真思考和进一步改进的问题。

（一）强化“谋利”观念，增加劳动生产率和福利。

应该看到，
过去对职工提倡的“只讲奉献、不讲索取”的说教方法，而今“显灵”的程度大打折扣。

增加劳动生产率和福利，实现利益提升，是症结职
工最关心和最期盼解决的问题。

近年来,邮政企业营收一月份任务年年
增幅较大,职工任务压力较大,薪酬较其它免税额民营企业拉开较大差距。

因此，怎样才能增量增收，怎样才能不断提高职工收益，这就下
该需要我们在市场经济条件下用，强化“谋利”观念，探索有效的
“谋利”途径。

否则，就会远离群众，同时无法对职工进行正确利益
观的教育。

如果追根寻源，党的思想政治工作就是靠为群众谋利益而
起家的，当时动员群众、组织群众的拿手好戏不就是“打土豪分田地吗？”这是多么强烈的“谋利”观念和高姿态啊？职工要求增加收入
和福利，这也正是动员和组织他们集中精力搞建设，一心一意谋发展
的动力之源。

有想法，有盼头，也就有追求，正是思想政治工作乘势
引导的好时机。

其实，思想政治工作本身不产生“收入和福利”，各
级领导干部也不是“收入和福利”的仓库,要增加收入和福利，只有靠
观众们齐心去奋斗。

我们一方面要讲清邮政面临的形势和，明确企业
发展战略构想，坚定对企业发展前景的信心，理顺职工思想情绪，激
发老干部爱岗敬业的精神，使职工较好地发挥主人翁精神，与企业共
荣辱，同进退，不断积极推动企业向前发展。

另一方面，要加强科学
管理，大大提高企业核心竞争能力，做到经营管理和重大决策的科学化，减少决策和管理上才的失误，以改善职工工作环境和提高职工收
益为目标，在企业发展的同时，让职工享受企业发展战略的成果，激
发职工的工作热情，推动企业全面健康发展。

（二）加强老干部教育培训，增强企业发展后劲。

搞好职工的教
育培训工作是企业竞争致胜的有力武器，是有效保持和激活职工的客
观需要，是企业发展的根本保证。

从调查情况来看，职工虽然有所不
同参加了不同种类的培训，但他们仍希望接受更多方面的培训课程，
不断更新自己的知识，不断加强能力的培养，逐渐拓宽自己的知识面。

这就要求企业把对职工的培训当饭吃、当福利来办。

一方面，要加强
基础教育力度，搞好岗位技能培训，加强新管理业务新技术的培训，
同时大力加强职工学历教育，使职工文化补习与学习和技能相结合。

另一方面，大力开展群众性家教读书自学活动，职工读书自学活动要
听课以岗位学习为阵地，同时鼓励职工走岗位成才之路。

此外，提高
职工素质，企业还要以活动为载体，开展“创建学习型企业、争当知
识型职工”活动，在企业中所营造浓厚的学习氛围，打造全员学习、
终身学习的学习型企业，鼓励职工“工作学习化、学习工作化”。

培
养职工学习的主动性和积极性，提高讲课职工的学习力和创造力，实
现民营企业发展和职工发展的良性互动。

（三）强化职工的参与意识，增强企业自信心和向心力。

丰富多彩、文明健康的文体活动，是培育企业文化、培养职工整体意识，企
业增强企业执行力的重要途径。

在开展文体活动方面，职工分别单项
或多项选择了各类游艺活动、大众趣味性体育活动，除此之外，有些
员工职工还提出开展野外郊游、健美操、演讲赛、球赛等其它媒介的
活动。

针对职工求知、求美、求乐、求新的特点，工会应研究开展活
动计划，探索这种方式符合本局特点的最佳活动方式，积极利用文化
阵地，组织职工开展多种多样的饮食文化具有基层特点的文化娱乐活动，开展各种劳动竞赛和经济社会活动，给职工提供施展聪明才智的
舞台，把职工的目大吻精神空间和业余活动充实起来，把思想政治教
育渗透到各种娱乐活动中自由民主去，使职工在活动中得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而理解力不断开发职工的智力资源，挖掘精神动力，使之成为邮政发展的强大动力。

（四）安排职工荣誉度假，增强职工归属感。

职工疗休养充分体
现了企业对职工的关心，职工通过疗休养既游览了祖国风景名胜，又
陶冶了职工品德，锻炼了职工身体，有利于职工身心健康。

由于受到
疗休养计划的限制以及考虑到企业跨国公司的承受能力，每年重新安
排安排职工疗休养管理人员只有4-8%。

据了解，参加职工疗休养的大
多数职工都是第一次出去，第一次乘坐飞机，第一次坐轮船。

为充分
调动职工的积极性，对常规性疗休养要进行合理调整，除安排常规性
疗休养外，还要适当安排企业职工荣誉度假旅游活动，发生变化以往
对年度评选出的先进改变工作者，发张奖状，发点赠品就了事的做法，安排组织一批业务发展文明单位发展标兵、先进旅游工作者和劳模进
行短期郊游旅游，鼓励职工积极工作，争当先进。

让奔走长年奔走在
险峻山路的乡邮员，让在整体而言普遍服务中作出贡献的服务先进个
人，让在行政管理岗位做出成绩的名胜古迹中层干部饱览祖国名胜，
发挥卓有成效的激励作用，使他们在工作紧张之余，能够得到一种转紧，增强职工的归属感，以更高的工作热情，回报企业的关心，挹注
到企业的发展健康发展建设之中。

通过问卷调查，我们深切的体会到，工会通过履行合法权利维护
职工群众合法权益的基本职责，保护、调动和发挥出来广大职工的积
极性和创造性，并组织和引导职工完成企业的各项任务上来，正是从
工会自身性质和特点出发，适应大局，并为大局相关服务的根本途径，是工会服务和服从于大局的主要手段。

工会只有围绕中心，见缝插针，创造性地积极主动工作，才能突出行业特点，充分发挥工会组织在企
业发展的职能作用，才能或使工会工作有为有位。