车间惩罚规章制度

车间惩罚规章制度
一、目的
为了确保车间生产的正常进行，提高产品质量，保障员工的人身安
全和公司的财产安全，特制定本车间惩罚规章制度。

二、适用范围
本制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、惩罚原则
1、以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。

2、惩罚与教育相结合，以达到纠正错误、预防再次发生的目的。

3、对初犯者从轻处罚，对屡犯者从重处罚。

四、惩罚种类
1、警告
2、罚款
3、降职或调岗
4、解除劳动合同
五、具体违规行为及相应惩罚
（一）生产操作违规
1、未按照操作规程进行生产操作，导致产品质量不合格或设备损
坏的，给予警告处分，并视情节轻重处以一定金额的罚款。

2、私自调整设备参数或更改工艺流程，影响生产进度和产品质量的，给予警告处分，并处以罚款。

若造成严重后果，予以降职或调岗。

3、在生产过程中故意损坏产品或原材料的，除照价赔偿外，给予
解除劳动合同的处分。

（二）安全违规
1、未正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，给予
警告处分。

多次违反者，处以罚款。

2、违反消防安全规定，如在车间内吸烟、私拉乱接电线等，给予
警告处分，并处以罚款。

3、操作特种设备或从事危险作业时，未取得相应资格证书或未遵
循安全操作流程，导致安全事故发生的，予以降职或调岗，情节严重
的解除劳动合同。

（三）劳动纪律违规
1、迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行相应的处罚。

2、工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等，影响工作效率的，给予警告处分，并处以罚款。

3、在车间内打架斗殴、寻衅滋事的，立即解除劳动合同。

（四）质量管理违规
1、对不合格产品未进行标识、隔离或记录，导致不合格产品流入下一道工序的，给予警告处分，并处以罚款。

2、隐瞒质量问题或故意伪造质量数据的，予以降职或调岗，情节严重的解除劳动合同。

（五）设备管理违规
1、未按时对设备进行保养、维护，导致设备故障影响生产的，给予警告处分，并处以罚款。

2、故意损坏设备或盗窃设备零部件的，除照价赔偿外，给予解除劳动合同的处分。

（六）环境卫生违规
1、未按照规定保持工作区域的清洁卫生，乱扔垃圾、杂物的，给予警告处分。

2、未遵守垃圾分类规定，随意倾倒垃圾的，处以罚款。

六、惩罚程序
1、发现违规行为后，由车间主管或相关负责人进行调查核实，并填写《违规行为调查报告》。

2、根据调查结果，车间主管提出初步的惩罚建议，并上报上级领导审批。

3、经上级领导审批同意后，向违规员工送达《惩罚通知书》，明确告知其违规行为、惩罚依据和惩罚结果。

4、违规员工如对惩罚结果有异议，可在收到《惩罚通知书》后的三个工作日内向上级领导提出申诉。

上级领导应在五个工作日内进行复查，并作出最终的处理决定。

七、附则
1、本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

2、本制度自发布之日起生效，由车间管理部门负责解释和修订。

希望全体员工严格遵守车间的各项规章制度，共同营造一个安全、高效、优质的生产环境。

对于违反规章制度的行为，车间将坚决予以处罚，以维护车间的正常生产秩序和公司的利益。