员工轮岗协议书

员工轮岗协议书
一、背景
为了提高员工的综合能力和适应能力，公司决定实施员工轮岗制度。

根据公司内部的岗位需求和员工个人的发展意愿，制定本协议，明确员工轮岗的具体安排和要求。

二、轮岗计划
1. 轮岗期限
本次轮岗计划将从MM月DD日开始，持续至MM月DD日。

轮岗期间每位
员工将在不同的部门或岗位中工作。

2. 轮岗岗位安排
根据员工个人发展意愿和公司的需要，确定每位员工在轮岗期间所担任的岗位。

具体安排如下：
员工姓名原部门轮岗部门轮岗岗位
张三销售部人力资源部人才招聘
李四研发部市场部市场调研
王五运营部财务部财务分析
3. 轮岗任务
每位员工在轮岗期间需完成所担任的岗位的相关任务，并向轮岗部门的负责人汇报工作情况。

具体任务分配及要求由轮岗部门负责人与员工协商确定。

三、岗位适应
1. 岗位培训
在员工正式轮岗之前，轮岗部门负责人将为员工提供必要的岗位培训，以帮助员工快速适应新的岗位并熟悉相关工作流程。

2. 岗位交接
在员工正式进行轮岗时，原部门负责人和轮岗部门负责人将共同进行岗位交接，确保轮岗顺利进行。

原部门负责人应向轮岗部门负责人详细介绍员工的工作情况和特点，以便轮岗部门负责人更好地指导员工。

3. 岗位评估
轮岗期间，轮岗部门负责人将与员工进行定期的岗位评估，评估员工的工作表现和适应情况。

评估结果将作为员工日后晋升和职位调整的参考依据。

四、关于薪酬
员工在轮岗期间将按照原部门的薪酬标准支付工资，并不受岗位调整的影响。

薪酬发放由原部门负责人负责，根据轮岗部门提供的工作情况汇总进行核算。

五、关于合同
本协议不影响员工原有的劳动合同和权益，员工在轮岗期间仍然享有原有合同所规定的福利待遇和保障权益。

合同期限和其他条款不因轮岗而发生变化。

六、关于纪律要求
员工在轮岗期间应当遵守公司的各项规章制度和纪律要求，严格执行轮岗部门的工作安排和要求。

违反纪律的员工将受到相应的纪律处分。

七、关于监督与反馈
员工在轮岗期间，原部门负责人和轮岗部门负责人将定期进行沟通和交流，及时解决员工在轮岗过程中遇到的问题，并给予必要的指导和帮助。

员工在轮岗期间也可以根据需要向公司人力资源部门提出问题和反馈意见。

八、其他事项
本协议生效后，相关岗位调动和工作交接的具体安排由公司人力资源部门统筹协调，并及时通知员工和相关部门。

请员工在签字之前仔细阅读并理解本协议的内容，如有疑问可咨询公司人力资源部门。

员工签字：____________________
日期：____________________。