护士岗位管理制度

护士岗位管理制度
一、总则
为规范和完善护士岗位管理制度，提高护理工作效率、质量和安全，依据国家相关法律法规，结合本医院实际，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本医院护理部门的护士工作。

三、岗位设置与岗位职责
（一）岗位设置
1. 护士长
2. 护士
3. 护士助理
4. 护理实习生
（二）岗位职责
1. 护士长：
（1）负责护理部门的工作安排、考核和管理。

（2）负责护士的培训和指导工作。

（3）协助医生处理急救、护理病人和医疗器械的保养。

（4）配合其他科室的工作，协调护理工作和医疗工作。

2. 护士：
（1）执行医生的护理指令，如病人的生理测量、检查和治疗。

（2）协助医生做好输液、灌肠、放置导管及患者护理等工作。

（3）负责病房内的清洁卫生工作。

（4）及时记录病人的情况，做好病人的健康宣教工作。

3. 护士助理：
（1）负责协助护士处理一些简单的医疗器械和器材。

（2）帮助护士做好病房的清洁消毒工作。

（3）协助医生和护士做好病人的饮食及生理需求的满足。

4. 护理实习生：
（1）进行理论知识学习和护理技能培训。

（2）参与护理工作，协助护士和护士助理处理一些简单的工作。

四、招聘与培训
（一）招聘要求
1. 护士长：本科以上学历，护士资格证，具有护理管理经验优先。

2. 护士：大专以上学历，护士资格证，有相关工作经验优先。

3. 护士助理：中专以上学历，有相关工作经验者优先。

4. 护理实习生：护理相关专业学生。

（二）培训
1. 新员工入职培训：为新员工提供入职培训，包括纪律规定、护理技能培训等内容。

2. 现职员工培训：对现职员工进行定期的护理技能培训、安全培训等。

五、管理制度
（一）工作考核
1. 护士长对护士的工作进行定期的考核，评定绩效及给予奖惩。

2. 护士对护士助理和护理实习生的表现进行评估和考核。

（二）值班制度
1. 值班轮班：按照医院排班制度，保证病房的24小时护理工作。

2. 值班交接：对交接班的工作要做到及时、完整、详细。

（三）奖惩制度
1. 奖励机制：对工作表现优秀的护士进行表彰和奖励。

2. 惩罚机制：对违反护士岗位管理制度的行为将予以相应的惩罚。

六、安全管理
（一）医疗设备管理
1. 医疗器械的使用要符合操作规范，保证医疗器械的安全。

2. 对医疗器械进行定期的检修和保养。

（二）感染控制
1. 严格遵守洗手消毒制度。

2. 对病人、病房进行定期的消毒消毒。

（三）突发事件应急处置
1. 对可能发生的突发事件，需要做好预案和演练。

2. 有序、迅速、及时进行突发事件的应急处置。

七、职业发展
（一）晋升机制
1. 护士根据工作表现及培训成绩进行晋升。

2. 护士长根据管理能力和工作成绩进行晋升。

（二）继续教育
1. 医院对护士进行定期的专业知识学习和技能培训。

2. 护士可以自愿报名参加更高层次的学历提升。

八、监督检查
（一）内部检查
1. 护士长建立内部检查机制，对护士部门进行定期的检查和评估。

2. 定期召开护理岗位例会，及时发现并解决工作中的问题。

（二）外部检查
接受上级卫生主管部门的监督检查，保证护理工作的质量和安全。

九、附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的最终解释权归医院护理部门所有。

以上就是护士岗位管理制度的相关规定，如果需要调整，在制定与修正时，须报批。

希望所有护士员工都能认真遵守，保证工作的质量和安全。