车队考核指标
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事故率低于10%，则满分
事故率介于10%——15%，则扣5分
事故率高于15%，则扣8分
6
投诉率
10
投诉率=车队投诉次数/月度总投诉次数
投诉率低于10%，则满分
投诉率介于10%——20%，则扣3分
投诉率低于20%，则扣5分
7
维修保养率
10
维修保养率
维修保养率高于95%，则为满分
维修保养率介于85%——95%，则扣3分
队员参会率 （3次ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月）
10
参会率=参会人数/分队总人数
参会率高于90%，则满分
参会率为80%—90%，则扣2分
参会率低于80%，则扣4分
4
违章率
15
违章率=车队违章次数/月度总车辆违章次数
违章率低于15%，则满分
违章率介于15%——25%，则扣3分
违章率高于25%，则扣6分
5
事故率
15
事故率=车队事故发生次数/月度总车辆事故
车队考核指标(总2页)
岗位绩效考核表
部门
岗位
姓名
考核时间
考 核 内 容
一、目标任务指标（100分）
序号
指标名称
分值
指标定义及计算公式
评价标准
信息来源
考核得分
1
队员缴费完成率
15
缴费完成率=完成缴费人数/分队总人数
完成率高于90%，则不扣分
完成率介于80%—90%，则扣3分
完成率低于80%，则扣5分
2
维修保养率低于85%，则扣5分
8
会议次数
10
组织驾驶员召开安全例会要做好会议记录及相关的影像资料的存档
每月召集驾驶员开展安全例会的次数不得少于3次，如少一次，则扣3分。
合计得分
双方确认签字
绩效经理人： 被考核者： 签订日期：
事故率介于10%——15%，则扣5分
事故率高于15%，则扣8分
6
投诉率
10
投诉率=车队投诉次数/月度总投诉次数
投诉率低于10%，则满分
投诉率介于10%——20%，则扣3分
投诉率低于20%，则扣5分
7
维修保养率
10
维修保养率
维修保养率高于95%，则为满分
维修保养率介于85%——95%，则扣3分
队员参会率 （3次ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月）
10
参会率=参会人数/分队总人数
参会率高于90%，则满分
参会率为80%—90%，则扣2分
参会率低于80%，则扣4分
4
违章率
15
违章率=车队违章次数/月度总车辆违章次数
违章率低于15%，则满分
违章率介于15%——25%，则扣3分
违章率高于25%，则扣6分
5
事故率
15
事故率=车队事故发生次数/月度总车辆事故
车队考核指标(总2页)
岗位绩效考核表
部门
岗位
姓名
考核时间
考 核 内 容
一、目标任务指标（100分）
序号
指标名称
分值
指标定义及计算公式
评价标准
信息来源
考核得分
1
队员缴费完成率
15
缴费完成率=完成缴费人数/分队总人数
完成率高于90%，则不扣分
完成率介于80%—90%，则扣3分
完成率低于80%，则扣5分
2
维修保养率低于85%，则扣5分
8
会议次数
10
组织驾驶员召开安全例会要做好会议记录及相关的影像资料的存档
每月召集驾驶员开展安全例会的次数不得少于3次，如少一次，则扣3分。
合计得分
双方确认签字
绩效经理人： 被考核者： 签订日期：