第十章 就业信息的收集和管理

第十章
就业信息的收集和管理
江西城市学院就业指导中心
案例：
麦基是一家美国公司的总裁，他曾对朋友讲过 这样一个故事：当一个刚毕业不久的大学生走进我 的办公室时，我问他是否对推销工作有所准备，他 不置可否。我又问他是否已经跟我们麦基公司的人 交谈过，了解过更多的情况？“没有”。我再问他 是否查询多他的母校有多少校友在麦基公司当推销 员？ “没有”……每个问题的回答都是“没有”。 那么我就要问他：我们凭什么要录取你呢？
4、忌拖泥带水
五

就业信息的筛选
1、掌握重点 2、适合自己 3、注意信息的时效性
六
就业信息的整理
信息的特点在于他的流动性、堆积性，往往旧
的信息没有处理完，新的信息又收集了许多。所以 收集到的信息在经过分类处理、筛选后还要做两件 事：

1、对有用信息进行等级、归类，可用记事本做一
备忘录；

2、对于自己用处不大或不适合自己职业理想的信 息可与其他同学交换。
七

运用信息的途径


1、及时运用有价值的信息去选择适合于自 己的工作。 2、根据筛选出来额求职信息的要求，对照 自身具备的条件，发现不足，调整自己的 知识结构，提高自己的工作能力。 3、及时输出对他人有用的信息与他们进行 沟通。
八

使用信息时的注意事项
1、要捷足先登
2、要人职匹配


3、要锲而不舍
二

就业信息的特征
1、社会性 2、时效性 3、变动性 4、传递性

6、共享性 7、效用性 8、可积累性 9、相对价值性
5、寄载性 Nhomakorabea10、可伪性
二

就业信息的分类

1、政策心理 2、社会需求信息 3、用人单位信息 4、口头信息 5、书面信息 6、媒体信息
三
有关用人单位调查的提纲：
1、企业必须得到工商部门的认可； 2、企业没有濒临倒闭的危险； 3、企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等； 4、主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额；
5、企业领导人的学历与文凭；
6、企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位； 7、晋升的机会； 8、现企业职工对企业的评价； 9、企业效益是呈增长趋势还是呈下降趋势； 10、企业的社会知名度； 11、企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等； 12、工作的劳动强度； 13、工作环境；包括设备条件、安全保护、污染等。

就业信息收集的渠道


1、学校毕业生就业主管部门 2、各地人才交流中心 3、计算机网络 4、实习、社会实践、勤工俭学、社交等 活动 5、各种社会关系 6、各类传播媒体
四

就业信息的分析


1、就业信息分类的方法 （1）按专业分；（2）按时效分； （3）按地域分布分 2、就业信息分类的原则 （1）分析鉴别，去伪存真 （2）分清主次，重点把握 （3）选择决策，处理及时
一
就业信息的内容
（一）就业信息的内容
1、用人单位的信息 2、执业情况 3、当年毕业生总的供求形式 4、本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况 5、同自己专业直接对口的和相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势
（二）就业政策和相关规定
1、了解国家就业方针、原则和政策，最重要的是了解当前的就业形势和对 策 2、了解相关的就业法律法规 3、地方的用人政策 4、学校的有关规定